Dienstplanung nach Kundenaufkommen – für mehr Gewinn
Rippling für den Einzelhandel
Kontrollierter und effizienter – die neue Art der Personalverwaltung
Einfacheres Onboarding und Wiedereinstellen von Saisonkräften
Optimiertes Mitarbeitererlebnis für Ladenpersonal
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Übersicht zu Rippling
Alles, was Sie brauchen, um Ihre Einzelhandelsbelegschaft zu verwalten
Automatisierung
Dienstplanung, Onboarding und Payroll speziell für komplexe Personalstrukturen
HR im Einzelhandel bedeutet, mit ständigen Neueinstellungen, Schichtwechseln und Saisonspitzen umzugehen. In Ripplung ist alles gebündelt, sodass Filialleitungen weniger Zeit mit Verwalten und mehr mit Verkaufen verbringen.
Neues Verkaufspersonal in nur 90 Sekunden einarbeiten, ganz ohne Papierkram
Dienstpläne an die Auslastung anpassen und Schichten direkt mit der Payroll synchronisieren
Keine Einzelsysteme mehr, weil Rippling HR-, Payroll- und Dienstplanfunktionen bietet
Personalplanung auf Basis von Daten
Ihre Belegschaft ist äußerst dynamisch – Rippling auch
Ihre Mitarbeitenden helfen in anderen Filialen aus, nehmen je nach Saison andere Rollen ein und die Mitarbeiterzahl schwankt stark. In Rippling läuft alles zusammen, sodass Sie Zeit sparen und garantiert nichts übersehen.
Filialwechsel oder Beförderungen von Verkaufspersonal ohne langwierige Vorbereitung umsetzen
Verfügbarkeit in Echtzeit einsehen und Leistung des Verkaufspersonals messen – und zwar filialübergreifend
Ohne Payroll- oder Compliance-Wirrwarr die Belegschaft für Saisonspitzen ausweiten und wieder zurückfahren
Bindung von Talenten
Personalkosten auf einen Blick
Exportieren Sie noch POS-Daten nach Excel, um in Ihrem Einzelhandelsgeschäft den Überblick zu behalten? Das geht besser: In Rippling sind Personaldaten, Ist-Pläne und die Payroll zentral einsehbar – ohne manuelle Abstimmung, damit Sie schneller agieren können.
Personalkosten wochenweise direkt im Dienstplan einsehen
Dienstpläne anhand von Vertriebsdaten, Personalbedarfsziele, Laufkundschaft und weiteren Drittanbieterdaten anpassen
Verschiedene Entgeltarten auszahlen und in Berichte einbeziehen: Überstunden, Arbeitsstunden nach Standort, filialspezifische Boni und einiges mehr
HRIS
Scheduling
Recruiting
Payroll
Benefits Administration
Surveys
Time & Attendance
Learning Management
and more
Rippling für das Gesundheitswesen
Für jede Art des Verkaufens
Verkaufspersonal und Filialnetze, das sind die prägenden Elemente des Einzelhandels, die ihn aber auch komplex machen. Anders als andere HR-Software ist Rippling für jede Art von Einzelhandelsunternehmen attraktiv.
Vertriebsdaten verknüpft mit Personaldaten
Egal, welche Point-of-Sale-Lösung Sie nutzen, sie lässt sich integrieren.
Einfache Workflows, sofort einsatzbereit
Für Onboarding, Saisonkräfte, Kapazitätsplanung und mehr stehen praktische Vorlagen zur Verfügung.
Mehr als einfache HR-Software
Rippling-Entwickler arbeiten mit dem Kunden vor Ort zusammen und können maßgeschneiderte Anwendungsfälle realisieren, z. B. Umgang mit Verkaufsanreizen oder Leistungs-Scorecards für Verkaufspersonal.
„Wir sind auf Rippling umgestiegen, weil uns das Gesamtpaket überzeugt hat und Rippling Ausgaben voll ausgereift ist. Besser geht es nicht.“
Austin Chang
Controller bei Honeylove
„Rippling helped us think differently.“
Anna Leal
HRIS Administrator at Zenni Optical
„Paylocity was great in the beginning, but as it bought up smaller companies to add different modules to its platform, the level of support started falling off. Rippling made my life easier. The ability to have control in Rippling to do things myself was a huge selling point for me.“
Rebecca Yost
HR-Management bei ABW Appliances
„Rippling makes my job 10 times easier and gives me time back to focus on employees. Now I have time to be more proactive and more employee-focused.“
Grace Larkin
Senior HR Manager
Zeit ist Geld: jetzt wechseln und beides sparen
Rippling unterstützt Ihr Unternehmen bei der Verwaltung sämtlicher Mitarbeiterdaten und -prozesse, und zwar auf einer einzigen Plattform und unabhängig von der Unternehmensgröße.