Hire on all cylinders

The ATS that lets everyone—from sourcers and recruiters to hiring managers and department heads—hire more efficiently.

With Rippling, you can:

Report on recruiting with trustworthy data
Put hiring managers in charge of their pipelines
Connect every step of the hiring lifecycle

End-to-end recruiting

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Recruiting Overview

Turn your entire org into a hiring machine

Single Source of Truth

Connect and automate every step of the hiring process

Rippling keeps all your data — from open headcount to new hires — up to date. Changes sync across your applications, eliminating busy work and keeping every team closely aligned.

An image with a collage of HR-related terms including New Hires, Location, Open Headcount, and Compensation Band

Custom Reporting

Take a data-driven approach to hiring

Track how candidates move through your pipeline, spot bottlenecks, and see which interviewers best predict top performers — broken down by team, time frame, and more.

Screenshot of a report in Rippling titled Average time to hire on a tablet

Next-Gen Recruiter Tools

Build a repeatable hiring process for every team

Choose from pre-built pipeline templates, or create custom interview stages that map to company wide milestones — without creating noise in your data.

Example of building a hiring template in Rippling with steps including application review, recruiter screen, technical screen, onsite, and offer

Role-based Permissions

Unlock the recruiter in everyone

Set role-based permissions to control what each team member can see and do — then give them a personalized dashboard with the data and tools they need to manage their hiring pipeline and make faster decisions.

Screenshot of role-based permissions in Rippling with three sections for Members, Scope, and Permissions

“Endlich nur noch eine Plattform für alles – von HR über Geräte bis zum Onboarding. So einfach war Verwaltung noch nie.”

Alex Yonetani

Head of IT bei Jasper

“Wir wollten unser HR-System modernisieren und gleichzeitig andere Tools prüfen. Am Ende war klar: Rippling passt einfach perfekt – es erfüllt wirklich alle Anforderungen.”

Will White

Chief Financial Officer bei Emotive

“Rippling bietet alles. Egal, in welchem Modul man sich einloggt, alle erforderlichen Daten sind da - sehr bequem für mich und die Mitarbeiter.”

Stephen Lai

VP of Finance bei o8t

“Vor Rippling hatten wir keine nennenswerten Onboarding-Prozesse. Die konnte ich nun mithilfe der Workflows in Rippling einrichten und das Ergebnis ist ein praktisch reibungsloses Erlebnis für neue Mitarbeiter.”

Cassandra Margolin

Head of People bei Jasper

“Die Lohnabrechnung dauert jetzt nur noch ein Viertel der Zeit. Prüfen und Freigeben ist viel einfacher - früher hat es zwei Stunden gedauert, heute weniger als 30 Minuten.”

Annabel Tomlin

VP of Operations bei Sitemate

G2: beste Software für das HR-Management

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