HR-Software & Payroll in einem System
Verwalten Sie Mitarbeiterdaten, HR-Prozesse und Gehaltsabrechnung zentral – automatisiert, sicher und skalierbar. Rippling vereint HRIS, HRMS und Payroll in einer Plattform für Startups und wachsende Unternehmen.
Mit Rippling können Sie:
- HR Prozesse komplett automatisieren und Zeit sparen.
- Alle Mitarbeiterdaten zentral verwalten und jederzeit abrufen.
- Sicherheit und Compliance in jedem Schritt gewährleisten
Ihre Privatsphäre ist uns wichtig. Mehr darüber erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung für Nutzer. Es gelten die Rippling-Nutzungsbedingungen.
Mehr als klassische HR-Software
Rippling ist ein modernes HR-System, das weit über herkömmliche HR-Programme hinausgeht. Alle Mitarbeiterdaten sind zentral gespeichert und automatisch mit Payroll, IT und Compliance verknüpft.
Routinearbeit reduzieren, strategisch handeln
Rippling automatisiert über 90 % aller manuellen HR-Aufgaben in einem System. So sparen Sie Zeit für das, was wirklich zählt: Ihre Mitarbeiter*innen.
- Automatisiertes On- und Offboarding neuer Mitarbeitender.
- Nahtlose Übergänge bei Rollenwechseln und Beförderungen.
- Automatische Synchronisierung von Änderungen in HR, Payroll und IT.
Alles einfach zentral steuern.
Im Gegensatz zu getrennten Tools vereint Rippling HR, Payroll, IT und Compliance in einer Plattform. So behalten Sie und Ihr Team jederzeit die Kontrolle: Einfach, integriert und von Überall.
- Automatische Synchronisierung der Lohnabrechnung in Echtzeit.
- Globale und lokale HR-Richtlinien zentral verwalten.
- ITSG-zertifiziert und unterstützt von deutschen Payroll-Spezialist*innen.
Bessere Entscheidungen dank klarer Daten.
Rippling gibt HR-Teams die volle Kontrolle über Daten, Reports und Dashboards. So sehen Mitarbeitende nur das, was für sie relevant ist. Sicher, aktuell und jederzeit verfügbar.
- Einfach zu bedienende Reportings und Dashboards.
- Rollenbasierte Freigaben für sicheren Datenzugriff.
- Alle Mitarbeiterdaten zentral an einem Ort.
HR, Lohnabrechnung, IT und Finanzen – in einer Plattform.
Mit Rippling verwalten Sie alles ganz einfach unt automastisiert in einer integrierten, skalierbaren Plattform – bereits ab 7€ pro Nutzer.
“Ein Systemwechsel ist selten einfach – meist dauert er sechs Monate oder länger. Die Einführung mit Rippling war dagegen reibungslos: pünktlich, im Budget und ohne Stress.”
Fred Becker
Chief Administrative Officer bei UnlikelyAI
“Compliance war früher eine echte Herausforderung. Mit Rippling behalten wir jetzt in jedem Land den Überblick.”
Selina Purdie
Head of People bei SurrealDB
“Wir hatten unzählige Systeme : Payroll hier, Recruiting dort, und überall doppelte Daten. Mit Rippling haben wir endlich Struktur und Überblick gewonnen.”
Kwaku
Head of IT bei Open Data Institute
“Rippling bietet alles. Egal, in welchem Modul man sich einloggt, alle erforderlichen Daten sind da – sehr bequem für mich und die Mitarbeiter.”
Stephen Lai
VP of Finance bei o8t
“Die Lohnabrechnung dauert jetzt nur noch ein Viertel der Zeit. Früher waren es zwei Stunden am Monatsende. Heute erledigen wir alles in unter 30 Minuten.”
Annabel Tomlin
VP of Operations bei Sitemate
Warum Rippling?
Wer beim Alten bleibt, verliert Zeit, riskiert Compliance-Verstöße und kämpft mit verstreuten Daten. Die Rippling HR Software bringt alles zusammen, in einem zentralen System, das Ihre HR-Prozesse einfacher, sicherer und effizienter macht.
Vorteile von Rippling | Nachteile bisheriger Systeme |
|---|---|
Automatische Synchronisierung von Änderungen in HR, Payroll und IT. | Dieselben Informationen müssen in drei verschiedene Systeme eingegeben werden. |
Elektronische Behördenmeldungen, steuerliche Compliance und automatische Anmeldung sind integriert. | Sie können nie sicher sein, ob Sie alle gesetzlichen Vorgaben einhalten. |
Für neu eingestellte Mitarbeiter lassen sich Löhne, Sozialleistungen, Apps und Geräte in weniger als zwei Minuten einrichten. | Das Onboarding dauert ewig und manches wird dabei vergessen. |
Alle Mitarbeiterdaten sind in einem sicheren, zentralen System hinterlegt. | Es ist nicht immer klar, wo bestimmte Mitarbeiterdaten gespeichert wurden. |
Rippling ersetzt sechs separate Tools mit einer Plattform. | Sie müssen immer zwischen Tabellenblättern und Tools hin und her wechseln. |
Geräte und Apps werden bei der Einstellung automatisch zugewiesen. | Die IT-Einrichtung erfolgt manuell und verzögert sich meist. |
FAQ
Was sind die Hauptfunktionen einer sehr guten HR Software?
Eine sehr gute HRIS-Lösung wie Rippling integriert essenzielle HR-Funktionen in einem zentralen Human-Resources-Management-System. Die wichtigsten Funktionen sind:
- Zentrale Mitarbeiterdatenbank: sichere Speicherung von Informationen, nahtlose Updates für Aufgaben wie Onboarding, Compliance-Verfolgung und Mitarbeiterverwaltung.
- Echtzeitanalysen und -berichte: liefern Erkenntnisse für strategische HR-Entscheidungen.
- Selfservice für Mitarbeiter: Mitarbeiter können eigenständig auf persönliche Informationen zugreifen; mehr Transparenz und Entlastung des HR-Teams.
Diese integrierten Tools sorgen für Effizienz, Genauigkeit und einen gut organisierten HR-Ansatz.
Warum sollte mein Unternehmen in HRIS-Dienste investieren?
Mit der Investition in eine HRIS-Softwarelösung können Sie Ihre Personalprozesse transformieren. Durch die Automatisierung von Routineaufgaben werden HR-Teams von Verwaltungsaufgaben entlastet, sodass sie sich stärker auf strategische Ziele konzentrieren können. Ein HRIS hilft nicht nur bei der sicheren Verwaltung von Mitarbeiterdaten, sondern sorgt auch für die Einhaltung des Arbeitsrechts und senkt damit Compliance-Risiken. Als robustes Humankapitalmanagement-System bietet es Echtzeitanalysen, die wichtige Erkenntnisse für bessere Entscheidungen liefern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
HRIS-Services unterstützen einen proaktiven, rechtskonformen und datengestützten Ansatz für das HR-Management.
Wie wähle ich die beste HRIS-Lösung für mein Unternehmen aus?
Um die beste HR-Management-Lösung für Ihr Unternehmen auszuwählen, sollten Sie zunächst die konkreten Anforderungen Ihrer Abteilung ermitteln, wie Talentmanagement, Datenverarbeitung und Compliance-Vorgaben. Achten Sie darauf, dass die Software mit Ihrem Unternehmen mitwachsen kann und sich nahtlos in vorhandene HR-Management-Systeme integrieren lässt. Wichtig sind auch Funktionen für die einfache und sichere Verarbeitung von Entgeltabrechnungsdaten und Benutzerfreundlichkeit, damit Ihr Team das System auch annimmt.
Auch ein umfassender Anbieter-Support ist wesentlich. Anbieter wie Rippling bieten eine All-in-one-Lösung, die all diese Anforderungen erfüllt – und noch mehr.
Welche Vorteile bietet ein HRIS-System?
Der Einsatz eines Human Resources Information System (HRIS) bietet zahlreiche Vorteile, die für mehr HR-Effizienz sorgen und die Unternehmensziele unterstützen:
- Zentrale Verwaltung der Mitarbeiterdaten: sicherer, organisierter Zugriff auf sämtliche Mitarbeiterdaten an einem zentralen Ort.
- Optimierte HR-Workflows: vereinfacht Aufgaben wie Entgeltabrechnung, Sozialleistungen und Überwachung der Compliance.
- Exaktere Daten: weniger Fehler bei HR-Prozessen und zuverlässige Aufzeichnungen.
- Erweiterte Berichte und Analysen: ermöglichen datengestützte Entscheidungen dank aussagekräftiger Erkenntnisse.
- Selfservice für Mitarbeiter: bessere Einbindung und Transparenz, sodass Mitarbeiter ihre Informationen eigenständig einsehen und verwalten können.
Ein HRIS unterstützt eine besser organisierte, effizientere und rechtskonforme HR-Umgebung.
Was ist der Unterschied zwischen HRIS, HRMS und HCM?
Diese Begriffe werden oft synonym verwendet, unterscheiden sich aber in einigen wichtigen Punkten:
- HRIS (Human Resources Information System): ein Personalinformationssystem, das zentrale HR-Prozesse wie Mitarbeiterakten, Entgeltabrechnung, Sozialleistungen und Compliance unterstützt.
- HRMS (Human Resources Management System): Dieses System umfasst alles, was ein typisches HRIS bietet, zusätzlich aber noch Leistungsmanagement, Rekrutierung sowie Tools für die Personalplanung.
- HCM (Human Capital Management): Ein Humankapitalmanagement-System deckt sämtliche HRMS-Funktionen ab und ergänzt diese um Personalplanung, Talentmanagement und Analysen, damit Unternehmen bessere Entscheidungen hinsichtlich neuer Mitarbeiter und der Mitarbeiterentwicklung treffen können.
Einige moderne HR-Plattformen vereinen alle drei Konzepte, die genauen Funktionen unterscheiden sich aber von System zu System.
Zeit ist Geld: Jetzt wechseln und beides sparen
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