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Kundenberichte
Barry‘s vereinfacht das Personalmanagement mit einer skalierbaren HR-Lösung
Forterra beseitigt unproduktive Arbeit dank Automatisierung
Chess.com sorgt für einen reibungslosen Personalprozess
Clay automatisierte 80 % seiner Onboarding-Aufgaben und wuchs um das 5-Fache
Blank Street Coffee spart durch die Automatisierung der offenen Anmeldung 40 Stunden ein
Mit Rippling kann Andros in großem Stil automatisieren
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HR-Management-Software für strategische HR-Prozesse
Stressige Arbeit automatisieren, Compliance-Risiken minimieren und individuelle Berichte ausführen – in Rippling, der bestbewerteten Software für das HR-Management
Wir respektieren Ihre Privatsphäre. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung für Benutzer. Es gelten die Nutzungsbedingungen von Rippling.
Die einzige echte All-in-one-Lösung für das HR-Management
Kosten und Komplexität reduzieren
Reduzieren Sie Kosten und Komplexität mit einem einheitlichen System für alle Mitarbeitenden – weltweit. Ob Festangestellte, Stundenkräfte oder Auftragnehmende: Rippling verbindet alle HR-, Payroll- und IT-Daten in einer zentralen Plattform.
Automatisieren Sie Ihre Prozesse
Automatisieren Sie häufige Änderungen, die beispielsweise beim Onboarding oder Offboarding regelmäßig erforderlich sind, oder erstellen Sie benutzerdefinierte Automatisierungen nach Wunsch – ohne Programmieren.
Compliance-Lücken minimieren
Sorgen Sie für lückenlose Compliance in über 180 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten. Rippling weist automatisch auf Risiken hin und sendet Benachrichtigungen mit Lösungsvorschlägen, wenn sich Arbeitsgesetze, Schulungsanforderungen oder Kündigungsregeln ändern.
Strategischere Entscheidungen treffen
Mit Rippling haben Sie jederzeit sofort Zugriff auf Ihre Personaldaten. Erstellen Sie in Echtzeit Berichte für sämtliche Prozesse rund um das HR-Management – ob Rekrutierung oder Leistungsmanagement, Zeiterfassung oder Planung. Und dank granularer Berechtigungen können Sie ganz einfach den richtigen Mitarbeitern Zugriff gewähren, ohne die Kontrolle aus der Hand zu geben.
Optimieren Sie Ihr HR-Management mit Rippling
Automatisieren Sie sämtliche HR-Abläufe für Ihre Mitarbeiter – vom Onboarding bis zum Offboarding.
Automatisieren Sie Compliance-Schulungen, personalisieren Sie Erinnerungen zur Leistungsanmeldung und mehr – alles in Rippling.
Unsere benutzerfreundliche Plattform ist auf Selfservice für die Mitarbeiter ausgelegt, damit diese weniger Anfragen bei der HR stellen müssen.
Über die Mobilgeräte-App können Ihre Mitarbeiter sich zur Arbeit anmelden, ihre Zeitpläne einsehen, Schichten tauschen, Abwesenheiten beantragen und vieles mehr.
Speichern Sie Dokumente sicher, automatisieren Sie Workflows und verfolgen Sie Prüfpfade nach, von Angebotsschreiben bis hin zu Lohnsteuerabrechnungen.
Mit unserer einheitlichen Plattform für das HR-Management verwalten Sie Ihre gesamte Belegschaft, ob im In- oder Ausland.
Die einzige HR-Plattform ohne Datensilos.
In den meisten Unternehmen arbeiten HR-, Payroll- und IT-Systeme getrennt voneinander. Das führt zu doppelten Dateneingaben, fehleranfälligen Prozessen und endlosen Abstimmungen.
Rippling vereint alles in einer Plattform mit einer zentralen Datenquelle. Änderungen – etwa bei Gehalt, Rolle oder Standort – aktualisieren sich automatisch überall. So sparen Sie Zeit, vermeiden Fehlerquellen und behalten jederzeit den Überblick.
Vollständige Produktsuite von Rippling für das HR-Management ansehen
Ihre Plattform für das HR-Management
Die meisten All-in-one-Softwarelösungen bestehen aus zugekauften Systemen. Diese Module sind nicht verbunden und Ihre Daten damit auch nicht. Rippling verfolgt einen plattformbasierten Ansatz und entwickelt Produkte, die auf einer Single Source of Truth für alle mitarbeiterbezogenen Geschäftsdaten basieren. Diese umfassende, flexible Datenquelle ermöglicht eine Reihe leistungsstarker Funktionen.
Erleben Sie, wie andere Unternehmen mit Rippling-Software für das HR-Management ihre HR-Prozesse optimieren
Was ist HCM-Software (Humankapitalmanagement-Software)?
HCM-Software umfasst Tools zur Verwaltung sämtlicher HR-Prozesse – von Einstellung und Onboarding über Entgeltabrechnung, Sozialleistungen und Talentmanagement bis zum Belegschaftsmanagement. Der Leistungsumfang variiert je nach Anbieter, doch die meisten modernen HCM-Plattformen vereinen wichtige Funktionen in einem System, mit dem sich Prozesse optimieren, Compliance-Vorgaben erfüllen und das Unternehmenswachstum unterstützen lassen.
Was ist der Unterschied zwischen ERP und HR-Software?
ERP-Systeme (Enterprise Resource Planning) verwalten vor allem Finanz- und Geschäftsprozesse. HR-Software konzentriert sich auf Menschen – sie vereinfacht Personalverwaltung, Payroll, Recruiting und Mitarbeiterentwicklung. Rippling lässt sich bei Bedarf direkt mit ERP-Systemen integrieren, sodass Finanz- und HR-Daten reibungslos zusammenfließen.
Ist HR-Software dasselbe wie ein HR-System (HRIS)?
Nicht ganz. Ein HRIS (Human Resources Information System) ist der technische Kern – es speichert Mitarbeitendendaten. Moderne HR-Software wie Rippling geht darüber hinaus: Sie automatisiert Prozesse, integriert Payroll, IT-Zugriffe, Benefits und Compliance – alles auf einer gemeinsamen Datenbasis.
Welche Vorteile bieten HCM-Lösungen?
Eine gute HCM-Software hilft Unternehmen dabei, manuelle Aufgaben zu automatisieren, Compliance-Risiken zu verringern, die Entscheidungsfindung zu verbessern und Mitarbeitern bessere Unterstützung etwa bei Sozialleistungen und Talentmanagement zu bieten. Außerdem vereint sie Funktionen wie HR, Entgeltabrechnung und Belegschaftsdaten in einem System, sodass Unternehmen Redundanzen abbauen, bessere Einblicke gewinnen und Mitarbeitererlebnisse optimieren können.
Wie verbessert HCM-Software die Mitarbeiterverwaltung?
HCM-Plattformen vereinfachen und automatisieren zentrale Aufgaben wie Onboarding, Abwesenheitserfassung, Richtliniendurchsetzung und Leistungsbeurteilungen. Dadurch werden Management- und HR-Teams von administrativen Bürden entlastet und können sich stattdessen mehr auf ihre Mitarbeiter konzentrieren. Und da Mitarbeiterdaten, Prozesse und Richtlinien alle in einem einheitlichen System vorliegen, können Unternehmen Zeit sparen, bessere Entscheidungen treffen und einheitlichere Erlebnisse bieten.