Hire and pay global employees with EOR services

Un EOR, o empleador registrado, es un servicio que permite a las empresas contratar empleados en países donde no cuentan con una entidad local. Establecer una entidad legal en el extranjero es un proceso lento y costoso. Si su empresa aún no quiere asumir el compromiso a largo plazo de abrir una filial, un EOR es la alternativa ideal, ya que permite contratar a profesionales internacionales cumpliendo rigurosamente la normativa, pero sin la carga administrativa de crear una entidad. El EOR contrata a los profesionales internacionales en su nombre y asume la responsabilidad de la nómina, la liquidación de impuestos locales, las prestaciones y el cumplimiento legal.

Una plataforma de EOR es un portal web seguro diseñado para gestionar las nóminas, la documentación y el cumplimiento legal de los equipos internacionales. Desde la plataforma se gestionan todos los procesos: incorporación (incluida la firma de contratos locales y acuerdos), procesamiento de nóminas, prestaciones y retiradas.

Una PEO (organización de empleadores profesionales) funciona bajo un modelo de coempleo en EE. UU.: asume una parte de las responsabilidades del empleador, como nóminas, impuestos y seguros de accidentes laborales. Por el contrario, un EOR es un servicio global que actúa como el único empleador legal. El EOR contrata a los trabajadores en nombre de la empresa cliente y le permite operar en el país de destino sin necesidad de abrir una entidad local. Más información.

Los EOR contratan legalmente a los empleados internacionales a través de sus propias entidades en distintas jurisdicciones. Los EOR tienen conocimientos especializados, están familiarizados con la legislación laboral local y pueden garantizar el cumplimiento en materia de incorporación, nóminas, remuneraciones, prestaciones, indemnizaciones y rescisiones, entre otros aspectos. El EOR firma conjuntamente el contrato de trabajo con el empleado y, a continuación, asigna el empleado a su empresa mediante un contrato de servicios. Su empresa es responsable de la gestión diaria del empleado.

Para elegir el EOR más adecuado para su empresa y asegurarse de cumplir la normativa, hay que tener en cuenta varios factores.

• Conozca sus objetivos de expansión internacional: determine en qué nuevos países desea entrar y asegúrese de que el EOR tenga experiencia en ellos. Esto es crucial para desenvolverse por las regulaciones locales y las responsabilidades legales de los empleadores.
• Evalúe la experiencia del EOR en empleo internacional: el EOR adecuado debe conocer a fondo las leyes locales, los reglamentos fiscales y las labores de gestión del personal para evitar problemas, como la clasificación incorrecta de los empleados o el incumplimiento de la normativa.
• Piense en el precio: compare los precios de distintos proveedores para asegurarse de conseguir un tarifa competitiva sin renunciar a la calidad del servicio.
• Compruebe si cuenta con medidas sólidas de seguridad de datos: proteger los datos de la empresa y los empleados es innegociable. Asegúrese de que el EOR cuente con protocolos de seguridad de datos eficaces para protegerse de filtraciones.
• Busque servicios completos de nómina global y cumplimiento fiscal: el EOR debe gestionar sin problemas tareas complejas tales como la retención de impuestos, la seguridad social y los paquetes de prestaciones competitivos, para evitar escollos legales y financieros.
• Compruebe si cuenta con equipos de asistencia internos: el EOR debe ser un complemento de su infraestructura de RR. HH. existente y ofrecer una asistencia y unos recursos que estén en línea con los objetivos y la cultura de su empresa.

Una evaluación cuidadosa de estos factores le permitirán seleccionar un EOR que esté en consonancia con sus objetivos empresariales y apoye con eficacia su estrategia de expansión internacional.