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Historias de los clientes
Historias de los clientes
Barry empodera a su personal con una solución de RR. HH. redimensionable
Forterra automatiza las tareas improductivas para generar impacto
Chess.com crea un proceso fluido para los empleados
Clay automatiza el 80 % de sus tareas de incorporación y multiplica por 5 su crecimiento
Blank Street Coffee automatiza las inscripciones abiertas y ahorra 40 horas
Rippling le da a Andros superpoderes de automatización
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Software HRIS
Software de gestión de RR. HH. que potencia el impacto
El software HRIS de Rippling automatiza las tareas manuales y da a los empleados acceso a la información que necesitan para ahorrar tiempo, eliminar errores de cumplimiento normativo y tomar decisiones estratégicas.
Automatización
Ponga cualquier proceso en piloto automático, sea cual sea su complejidad
Rippling automatiza cambios rutinarios como las incorporaciones predefinidas de empleados, pero también permite crear automatizaciones personalizadas para sus necesidades únicas de gestión del personal.
All-in-one software
Keep your HR data in sync automatically
With Rippling, all your employee data lives in one place. When something changes, it updates everywhere instantly—eliminating manual work and costly mistakes.
Powerful Workflows
Build custom workflows to automate anything
Trigger any action based on data in Rippling or connected apps, from sending a welcome email to issuing a security alert.
Automated compliance
Take the guesswork out of compliance
Stay compliant across all 50 states and 180+ countries. Rippling flags compliance risks—like missed breaks or labor law changes—and shows you how to fix them.
Custom reporting
Make better decisions with on‑demand access to data
Build reports with real-time data across Rippling—from turnover to time off. And with role-based permissions, you can control exactly what data each viewer can see.
HR management software with everything you need
Onboarding
Automate onboarding—from offer letters to device shipping—so new hires hit the ground running.
Document management
Securely store documents, collect signatures, and track audit trails.
Time off tracking
Create custom PTO policies, easily approve requests, and see real-time balances in one system.
Employee self-service
Empower employees to self-serve, from requesting PTO to viewing pay stubs, freeing up your HR team.
Global HRIS
Manage your entire workforce—domestic and international—with a single HCM platform.
News Feed
Give your team a central place to share updates and access key resources with a customizable newsfeed.
“I don’t think going from 20 to 100 employees would’ve been possible without a well integrated tool running so many different things for us… I attribute most of the speed and help scaling our team to Rippling.”
Puneet Sabharwal
Responsable de personal y marca at Clay
80
employees added in 18 months80%
of Clay’s onboarding tasks automated with RipplingExplore more HR products from Rippling
Diferente a todo
Más información sobre la plataforma de RipplingAnalice, automatice y orqueste todos los elementos
La mayoría de las soluciones “todo en uno” están compuestas por sistemas adquiridos. Estos módulos no están interconectados y, por lo tanto, sus datos empresariales, tampoco. Rippling ha elegido como sistema una plataforma que incorpora todos los productos para todos los datos empresariales relativos a los empleados. Esta fuente única de datos, flexible y enriquecida, abre la puerta a un potente conjunto de funciones.
See how other companies streamline HR with Rippling HRIS software
FAQs
What is HR management software?
HR management software—sometimes referred to as a human resources information system (HRIS) or human capital management (HCM) system—is a cloud-based software solution designed to automate and streamline essential HR functions. These functions may include payroll processing, time tracking, workforce management, employee records, performance reviews, and more.By centralizing HR data, HRIS software helps HR teams reduce manual work, ensure compliance, and enhance productivity.
Why should my organization invest in HR management services?
Investing in a human resources management system (HRMS) can eliminate time-consuming HR tasks through automation, ensure compliance with evolving labor laws and tax regulations, and improve employee satisfaction with better access to information and benefits. These systems can also support better decision-making with real-time reporting and analytics and enhance HR efficiency by reducing manual errors and administrative overhead.
What are the main features of the best HR management software?
The best HRIS software typically includes:
- Employee data management: a centralized database for all employee information
- Payroll management and benefits administration: integrated payroll software and automated employee benefits enrollment options
- Performance assessment tools: tools for performance reviews and growth conversations
- Recruitment and onboarding functionalities: applicant tracking system tools for talent management from interview to day one
- Compliance management: automated alerts and reporting
- Analytics and reporting: insights to support business needs, workforce planning, and growth
- Self-service portals for employees: a user-friendly interface that allows employees to easily update personal details and access documents
How do I choose the best HRIS software for my company?
When selecting the best HRIS, for your company, consider factors like:
- Your business needs: Does the system support your business size, whether you're a small business, startup, or enterprise?
- Scalability: Can the system grow with your company and workforce
- Integration capabilities: Does it connect seamlessly with payroll, accounting, and third-party tools?
- Ease of use: Is it a user-friendly experience for both HR professionals and employees?
- Pricing: Is there transparent and scalable pricing based on features and company size?
Genere impacto con el software de gestión de RR. HH. de Rippling
Vea cómo puede ayudarlo Rippling a gestionar todos los datos y operaciones de sus empleados en un solo lugar, sea cual sea el tamaño de su empresa.