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Configure your review cycle
Assign employees to your cycle in bulk using attributes, like location, and then select which review types to include.
Configure sus permisos
Defina el ámbito de ejecutivos, responsables y socios comerciales de RR. HH. basándose en su función y las relaciones de subordinación.
Configure sus preguntas
Cree conjuntos de preguntas para todos los tipos de evaluadores. Añada preguntas dirigidas en función de los atributos de los empleados, por ejemplo, el departamento.
Calibre las valoraciones de rendimiento con menos esfuerzo
¿Cómo puede hacer que las evaluaciones del rendimiento sean coherentes y justas? Rippling le permite comparar y calibrar las valoraciones con los datos de cualquier empleado.
Comparta fácilmente con los responsables las puntuaciones y las recomendaciones de remuneración y, a continuación, trabaje con ellos en la puntuación final.
Extraiga los datos de los empleados y las métricas relevantes, como la permanencia y el índice comparativo, para que las decisiones sobre la calibración se basen en datos y sean holísticas.
Cree grupos de calibración personalizados para asegurarse de que la valoración de todas las personas se realice con la misma escala y de que los responsables sean objetivos.
Gestione la remuneración, no hojas de cálculo
Planificar la remuneración es una tarea demasiado importante como para fragmentarla en distintos sistemas y hojas de cálculo. Rippling proporciona todo lo relacionado con la remuneración en una plataforma unificada.
Rippling asesora automáticamente a los responsables sobre cómo asignar el presupuesto de su equipo a los aumentos por méritos basándose en los ajustes de administración.
Los cambios de remuneración siguen automáticamente las cadenas de aprobación existentes en su empresa. Rippling identifica problemas tales como responsables que se pasan del presupuesto, para que pueda realizar una evaluación rápida.
Actualizar la remuneración de múltiples empleados después de un ciclo es un proceso lento en el que pueden producirse errores. Con Rippling, puede sincronizar los cambios de remuneración en la nómina sin esfuerzo.
Unifique a sus equipos en torno a los objetivos correctos
Alinee su organización con objetivos cuya responsabilidad se pueda asignar y que se puedan seguir y medir.
- Muestre los objetivos relevantes a los empleados adecuados
Asigne al momento los objetivos adecuados a cada persona en función de su departamento, equipo o supergrupos personalizados.
- Mantenga la responsabilidad en toda la organización
Ponga en práctica la definición de objetivos y muestre a cada persona qué objetivos son su responsabilidad. Muestre el progreso de los objetivos en las evaluaciones del rendimiento.
- Siga el progreso en tiempo real
Evalúe los objetivos por estado, propietario y otros criterios para identificar rápidamente dónde tiene que intervenir.
Permita que los equipos mantengan reuniones individuales más productivas
Defina la estructura y responsabilidad de cada reunión individual y alinee las conversaciones con los objetivos del equipo e individuales.
Mantenga reuniones individuales efectivas con las plantillas personalizables, que puede seleccionar en la biblioteca de Rippling o que puede crear usted mismo.
Haga un seguimiento en toda la organización y configure recordatorios automáticos cuando se omita una reunión.
Fomente la responsabilidad asociando las reuniones individuales con los objetivos y asegurando el seguimiento con puntos de acción documentados que se puedan rastrear.
Comente el rendimiento pasado en las reuniones individuales y dé a los responsables y empleados una visión clara de su progreso, así como áreas de crecimiento.
Consulte las tendencias de rendimiento con más detalle
Todo lo que necesita para desarrollar y conservar a sus profesionales
Comentarios continuos
Programe los comentarios con el intervalo más adecuado para su organización: mensual, trimestral, anual o con una cadencia personalizada.
Experiencia del empleado
Permita que los empleados vean y consulten los comentarios en el mismo sistema que usan en su día a día, en lugar de obligarlos a iniciar sesión en otro sistema.
Conversaciones estructuradas
Equipe a los responsables con plantillas estructuradas que guíen las conversaciones sobre rendimiento con sus subordinados directos.
Formularios de comentarios personalizados
Personalice los criterios de evaluación, o ponga en marcha su ciclo con una de las plantillas de Rippling, para medir aquello que sea más importante para su organización.
Comentarios integrales
Dé a los empleados la posibilidad de nominar a los evaluadores de sus compañeros y, a los responsables, la capacidad de aprobar o proponer otros evaluadores.
Planes de desarrollo
Cree un plan de desarrollo para ayudar a los empleados con un rendimiento bajo a mejorar sus resultados, y establezca la frecuencia de las comprobaciones del rendimiento.
Paquetes de PDF
Consulte los comentarios fácilmente con los PDF que muestran una instantánea del ciclo de evaluación, o inicie sesión en el panel de control de Rippling para acceder a ciclos pasados.
Recordatorios con un clic
Identifique rápidamente a los rezagados y envíeles una alerta para que terminen sus evaluaciones y poder finalizar el ciclo puntualmente.
Automatice una gestión del rendimiento continua basada en los datos de los empleados o en los eventos que elija (por ejemplo, comprobaciones cada 30-60-90) para ayudar a los nuevos empleados a ponerse al día.
Elabore políticas que definan quién evaluará a los empleados que han cambiado de responsable recientemente. Asigne responsables que estén dos niveles por encima o responsables históricos, entre otros.
Vea a Rippling en acción
Rippling es una plataforma única que puede ayudar a su empresa a gestionar todas las operaciones, los datos y el desarrollo de los empleados, independientemente de su tamaño.