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Historias de los clientes
Barry empodera a su personal con una solución de RR. HH. redimensionable
Forterra automatiza las tareas improductivas para generar impacto
Chess.com crea un proceso fluido para los empleados
Clay automatiza el 80 % de sus tareas de incorporación y multiplica por 5 su crecimiento
Blank Street Coffee automatiza las inscripciones abiertas y ahorra 40 horas
Rippling le da a Andros superpoderes de automatización
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Performance Management Software
Performance management software for building high-performing teams
Performance management is powered by your employee data. That makes it effortless to set up and sustain your performance review process across the employee lifecycle.
![[Hero] Performance Management – HR Performance Management Annual Review](http://images.ctfassets.net/k0itp0ir7ty4/2qD2NQrbEUWXZRrXdwrLaz/1d2c38d31d4ef749f46677032427e884/Annual_Performance_Review_enGB.png)
Overview
Connect every step of performance management
Set up evaluations in minutes
Customisable performance review cycles so that you can run them exactly the way you want, in a fraction of the time it takes other systems.
Calibrate ratings and raises
Collaborate on ratings, promotions and raises. Effortlessly sync approved changes to payroll.
Align on employee goals and OKRs
Assign, share and track goals across your company. Present individuals’ goal progress in performance reviews.
Run effective 1:1 meetings
Document discussions, track action items and ensure accountability with structured 1:1s between managers, direct reports and colleagues.
Identify performance trends
Report on performance alongside all your employee data to unlock deeper, more impactful insights.
Objetivos y OKRS
Unifique a sus equipos en torno a los objetivos correctos
Alinee su organización con objetivos cuya responsabilidad se pueda asignar y que se puedan seguir y medir.
- Muestre los objetivos relevantes a los empleados adecuados
Asigne al momento los objetivos adecuados a cada persona en función de su departamento, equipo o supergrupos personalizados.
- Mantenga la responsabilidad en toda la organización
Ponga en práctica la definición de objetivos y muestre a cada persona qué objetivos son su responsabilidad. Muestre el progreso de los objetivos en las evaluaciones del rendimiento.
- Siga el progreso en tiempo real
Evalúe los objetivos por estado, propietario y otros criterios para identificar rápidamente dónde tiene que intervenir.
Review cycles
Launch the perfect review cycle in minutes
Configure your review cycle
Assign employees to your cycle in bulk using attributes such as location, and then select which review types to include.
Configure sus permisos
Defina el ámbito de ejecutivos, responsables y socios comerciales de RR. HH. basándose en su función y las relaciones de subordinación.
Configure sus preguntas
Cree conjuntos de preguntas para todos los tipos de evaluadores. Añada preguntas dirigidas en función de los atributos de los empleados, por ejemplo, el departamento.
Calibración
Calibre las valoraciones de rendimiento con menos esfuerzo
¿Cómo puede hacer que las evaluaciones del rendimiento sean coherentes y justas? Rippling le permite comparar y calibrar las valoraciones con los datos de cualquier empleado.
Comparta la información confidencial de forma segura
Comparta fácilmente con los responsables las puntuaciones y las recomendaciones de remuneración y, a continuación, trabaje con ellos en la puntuación final.
Tome decisiones más basadas en datos
Extraiga los datos de los empleados y las métricas relevantes, como la permanencia y el índice comparativo, para que las decisiones sobre la calibración se basen en datos y sean holísticas.
Elimine el sesgo de la ecuación
Cree grupos de calibración personalizados para asegurarse de que la valoración de todas las personas se realice con la misma escala y de que los responsables sean objetivos.
Ciclos de mérito
Gestione la remuneración, no hojas de cálculo
Planificar la remuneración es una tarea demasiado importante como para fragmentarla en distintos sistemas y hojas de cálculo. Rippling proporciona todo lo relacionado con la remuneración en una plataforma unificada.
Asigne directrices de méritos a las valoraciones del rendimiento
Rippling asesora automáticamente a los responsables sobre cómo asignar el presupuesto de su equipo a los aumentos por méritos basándose en los ajustes de administración.
Automatice los laboriosos procesos de aprobación
Los cambios de remuneración siguen automáticamente las cadenas de aprobación existentes en su empresa. Rippling identifica problemas tales como responsables que se pasan del presupuesto, para que pueda realizar una evaluación rápida.
Inserte los cambios de remuneración directamente en la nómina
Actualizar la remuneración de múltiples empleados después de un ciclo es un proceso lento en el que pueden producirse errores. Con Rippling, puede sincronizar los cambios de remuneración en la nómina sin esfuerzo.
Elaboración de informes personalizados
Consulte las tendencias de rendimiento con más detalle
Vea las evaluaciones del rendimiento por departamento, antigüedad u otros criterios
Compare las valoraciones del rendimiento en el tiempo y entre los ciclos
Vea las valoraciones del rendimiento según los datos demográficos de los empleados
Diferente a todo
Más información sobre la plataforma de RipplingAnalice, automatice y orqueste todos los elementos
La mayoría de las soluciones “todo en uno” están compuestas por sistemas adquiridos. Estos módulos no están interconectados y, por lo tanto, sus datos empresariales, tampoco. Rippling ha elegido como sistema una plataforma que incorpora todos los productos para todos los datos empresariales relativos a los empleados. Esta fuente única de datos, flexible y enriquecida, abre la puerta a un potente conjunto de funciones.
Gestión integral del rendimiento
Todo lo que necesita para desarrollar y conservar a sus profesionales
Comentarios continuos
Programe los comentarios con el intervalo más adecuado para su organización: mensual, trimestral, anual o con una cadencia personalizada.
Experiencia del empleado
Permita que los empleados vean y consulten los comentarios en el mismo sistema que usan en su día a día, en lugar de obligarlos a iniciar sesión en otro sistema.
Conversaciones estructuradas
Equipe a los responsables con plantillas estructuradas que guíen las conversaciones sobre rendimiento con sus subordinados directos.
Formularios de comentarios personalizados
Personalice los criterios de evaluación, o ponga en marcha su ciclo con una de las plantillas de Rippling, para medir aquello que sea más importante para su organización.
Comentarios integrales
Dé a los empleados la posibilidad de nominar a los evaluadores de sus compañeros y, a los responsables, la capacidad de aprobar o proponer otros evaluadores.
Planes de desarrollo
Cree un plan de desarrollo para ayudar a los empleados con un rendimiento bajo a mejorar sus resultados, y establezca la frecuencia de las comprobaciones del rendimiento.
Paquetes de PDF
Consulte los comentarios fácilmente con los PDF que muestran una instantánea del ciclo de evaluación, o inicie sesión en el panel de control de Rippling para acceder a ciclos pasados.
Recordatorios con un clic
Identifique rápidamente a los rezagados y envíeles una alerta para que terminen sus evaluaciones y poder finalizar el ciclo puntualmente.
Mantenga en marcha un sistema de comentarios y mejora continua
Automatice una gestión del rendimiento continua basada en los datos de los empleados o en los eventos que elija (por ejemplo, comprobaciones cada 30-60-90) para ayudar a los nuevos empleados a ponerse al día.
Procúrese comentarios de calidad durante los cambios de responsables
Elabore políticas que definan quién evaluará a los empleados que han cambiado de responsable recientemente. Asigne responsables que estén dos niveles por encima o responsables históricos, entre otros.
Vea a Rippling en acción
Rippling es una plataforma única que puede ayudar a su empresa a gestionar todas las operaciones, los datos y la evolución de los empleados, independientemente de su tamaño.