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Performance Management Software

Performance management software for building high-performing teams

Performance management is powered by your employee data. That makes it effortless to set up and sustain your performance review process across the employee lifecycle.

We value your privacy. Learn more.

[Hero] Performance Management - HR Performance Management Annual Review
Overview

Connect every step of performance management

Set up evaluations in minutes

Customizable performance review cycles so you can run them exactly the way you want, in a fraction of the time it takes other systems.

Calibrate ratings and raises

Collaborate on ratings, promotions, and raises. Effortlessly sync approved changes to payroll.

Align on employee goals and OKRs

Assign, share, and track goals across your company. Surface individuals’ goal progress in performance reviews.

Run effective 1:1 meetings

Document discussions, track action items, and ensure accountability with structured 1:1s between managers, direct reports, and colleagues.

Identify performance trends

Report on performance alongside all of your employee data to unlock deeper, more impactful insights.

Review cycles

Launch the perfect review cycle in minutes

Configure your review cycle

Assign employees to your cycle in bulk using attributes, like location, and then select which review types to include.

Screenshot of a section in Rippling titled "Annual 360 degree cycle"
Configure sus permisos

Defina el ámbito de ejecutivos, responsables y socios comerciales de RR. HH. basándose en su función y las relaciones de subordinación.

Annual 360° cycle admin settings interface showing HR permissions and department head options for tracking teams and reviews
Configure sus preguntas

Cree conjuntos de preguntas para todos los tipos de evaluadores. Añada preguntas dirigidas en función de los atributos de los empleados, por ejemplo, el departamento.

Annual 360° feedback interface showing downward question set configuration for sales team in India with audience-specific options
Calibración

Calibre las valoraciones de rendimiento con menos esfuerzo

¿Cómo puede hacer que las evaluaciones del rendimiento sean coherentes y justas? Rippling le permite comparar y calibrar las valoraciones con los datos de cualquier empleado.

An image depicting an employee rating grid with categories like "Stuck," "Star," "Watchlist," and "High Impact" with the "Potential star" category highlighted with a cursor over an employee's photo and a tooltip that says "Limit reached: 8/8 employees already have this rating"
Comparta la información confidencial de forma segura

Comparta fácilmente con los responsables las puntuaciones y las recomendaciones de remuneración y, a continuación, trabaje con ellos en la puntuación final.

Tome decisiones más basadas en datos

Extraiga los datos de los empleados y las métricas relevantes, como la permanencia y el índice comparativo, para que las decisiones sobre la calibración se basen en datos y sean holísticas.

Elimine el sesgo de la ecuación

Cree grupos de calibración personalizados para asegurarse de que la valoración de todas las personas se realice con la misma escala y de que los responsables sean objetivos.

Ciclos de mérito

Gestione la remuneración, no hojas de cálculo

Planificar la remuneración es una tarea demasiado importante como para fragmentarla en distintos sistemas y hojas de cálculo. Rippling proporciona todo lo relacionado con la remuneración en una plataforma unificada.

Image depicting a list of employees, their performance ratings and recommended raise amounts, and a progress bar tracking marketing budget utilization
Asigne directrices de méritos a las valoraciones del rendimiento

Rippling asesora automáticamente a los responsables sobre cómo asignar el presupuesto de su equipo a los aumentos por méritos basándose en los ajustes de administración.

Image depicting a notification titled "Compensation adjustment" with text that says "Requested by Kelly Martin, CMO" with the photographs of three approvers with their titles: HRBP, CFO, and CEO
Automatice los laboriosos procesos de aprobación

Los cambios de remuneración siguen automáticamente las cadenas de aprobación existentes en su empresa. Rippling identifica problemas tales como responsables que se pasan del presupuesto, para que pueda realizar una evaluación rápida.

Compensation approval notification showing $110,000 USD with employee photograph and "Sync with payroll" button.
Inserte los cambios de remuneración directamente en la nómina

Actualizar la remuneración de múltiples empleados después de un ciclo es un proceso lento en el que pueden producirse errores. Con Rippling, puede sincronizar los cambios de remuneración en la nómina sin esfuerzo.

Objetivos y OKRS

Unifique a sus equipos en torno a los objetivos correctos

Alinee su organización con objetivos cuya responsabilidad se pueda asignar y que se puedan seguir y medir.

  • Muestre los objetivos relevantes a los empleados adecuados

    Asigne al momento los objetivos adecuados a cada persona en función de su departamento, equipo o supergrupos personalizados.

  • Mantenga la responsabilidad en toda la organización

    Ponga en práctica la definición de objetivos y muestre a cada persona qué objetivos son su responsabilidad. Muestre el progreso de los objetivos en las evaluaciones del rendimiento.

  • Siga el progreso en tiempo real

    Evalúe los objetivos por estado, propietario y otros criterios para identificar rápidamente dónde tiene que intervenir.

Image depicting a project management dashboard in Rippling with a company goal titled "Grow sales across key verticals" and tasks including "Roll out new PR strategy," "Increase healthcare sales 25%," and "Complete Salesforce training"
Reuniones individuales disponibles pronto

Permita que los equipos mantengan reuniones individuales más productivas

Defina la estructura y responsabilidad de cada reunión individual y alinee las conversaciones con los objetivos del equipo e individuales.

Image depicting a cursor clicking on a button labeled "Templates" in Rippling and a menu with three options: "Regular 1:1s," "Growth conversations," and "Create new"
Estructure sus reuniones para el éxito

Mantenga reuniones individuales efectivas con las plantillas personalizables, que puede seleccionar en la biblioteca de Rippling o que puede crear usted mismo.

Image depicting a status dashboard listing three team members with activity indicators showing two active users and one not started
Asegure la regularidad de las reuniones individuales

Haga un seguimiento en toda la organización y configure recordatorios automáticos cuando se omita una reunión.

Illustration of an icon depicting two employees talking with text that says "1:1 completed" next to a checkmark and an icon depicting a bullseye with text that says "Assigning goals" and an in progress symbol
Alinee las conversaciones en torno a los objetivos de la empresa

Fomente la responsabilidad asociando las reuniones individuales con los objetivos y asegurando el seguimiento con puntos de acción documentados que se puedan rastrear.

Performance review interface in Rippling showing employee evaluation with "Meets expectations" rating for 2025 cycle
Promueva el desarrollo continuado de los empleados

Comente el rendimiento pasado en las reuniones individuales y dé a los responsables y empleados una visión clara de su progreso, así como áreas de crecimiento. 

Elaboración de informes personalizados

Consulte las tendencias de rendimiento con más detalle

Vea las evaluaciones del rendimiento por departamento, antigüedad u otros criterios
Performance Management - Performance ratings by level
Compare las valoraciones del rendimiento en el tiempo y entre los ciclos
Performance Management - Performance rating YoY comparison
Vea las valoraciones del rendimiento según los datos demográficos de los empleados
Performance Management - Performance by gender
Gestión integral del rendimiento

Todo lo que necesita para desarrollar y conservar a sus profesionales

Comentarios continuos

Programe los comentarios con el intervalo más adecuado para su organización: mensual, trimestral, anual o con una cadencia personalizada.

Experiencia del empleado

Permita que los empleados vean y consulten los comentarios en el mismo sistema que usan en su día a día, en lugar de obligarlos a iniciar sesión en otro sistema.

Conversaciones estructuradas

Equipe a los responsables con plantillas estructuradas que guíen las conversaciones sobre rendimiento con sus subordinados directos.

Formularios de comentarios personalizados

Personalice los criterios de evaluación, o ponga en marcha su ciclo con una de las plantillas de Rippling, para medir aquello que sea más importante para su organización.

Comentarios integrales

Dé a los empleados la posibilidad de nominar a los evaluadores de sus compañeros y, a los responsables, la capacidad de aprobar o proponer otros evaluadores.

Planes de desarrollo

Cree un plan de desarrollo para ayudar a los empleados con un rendimiento bajo a mejorar sus resultados, y establezca la frecuencia de las comprobaciones del rendimiento.

Paquetes de PDF

Consulte los comentarios fácilmente con los PDF que muestran una instantánea del ciclo de evaluación, o inicie sesión en el panel de control de Rippling para acceder a ciclos pasados.

Recordatorios con un clic

Identifique rápidamente a los rezagados y envíeles una alerta para que terminen sus evaluaciones y poder finalizar el ciclo puntualmente.

Mantenga en marcha un sistema de comentarios y mejora continua

Automatice una gestión del rendimiento continua basada en los datos de los empleados o en los eventos que elija (por ejemplo, comprobaciones cada 30-60-90) para ayudar a los nuevos empleados a ponerse al día.

Procúrese comentarios de calidad durante los cambios de responsables

Elabore políticas que definan quién evaluará a los empleados que han cambiado de responsable recientemente. Asigne responsables que estén dos niveles por encima o responsables históricos, entre otros.

Vea a Rippling en acción

Rippling es una plataforma única que puede ayudar a su empresa a gestionar todas las operaciones, los datos y el desarrollo de los empleados, independientemente de su tamaño.

Ver RipplingVea el recorrido en vídeo