Ihre Privatsphäre ist uns wichtig. Mehr darüber erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung für Nutzer. Es gelten die Rippling-Nutzungsbedingungen.
HR Management Software
HR-Software, die mehr kann.
Stressige Arbeit automatisieren, Compliance-Risiken minimieren und benutzerdefinierte Berichte in Rippling erstellen, der #1 Software für HR-Management
Führende Unternehmen setzen auf Rippling
HR-Prozesse, die einfach von selbst laufen
All-in-one-HR-Software
Weniger Kosten, weniger Komplexität
Reduzieren Sie Kosten und Komplexität mit einem einheitlichen System für alle Mitarbeitenden weltweit. Ob Festangestellte, Stundenkräfte oder Auftragnehmende: Rippling bündelt alle HR-, Payroll- und IT-Daten in einer zentralen Plattform.
Automatisierung, die mitdenkt
Ihre Prozesse – voll automatisiert.
Automatisieren Sie wiederkehrende Änderungen, etwa beim Onboarding oder Offboarding – direkt einsatzbereit oder mit individuellen Workflows nach Ihren Anforderungen. Und ganz ohne Programmierung.
Compliance integriert
Rechtliche Vorgaben einfach im Blick behalten.
Rippling unterstützt Sie dabei, gesetzliche Anforderungen in über 180 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten einzuhalten. Die Plattform erkennt Risiken automatisch und informiert Sie, wenn sich Vorschriften, Schulungspflichten oder Richtlinien ändern.
Echtzeitdaten für bessere Entscheidungen
Alle HR-Daten. Jederzeit verfügbar.
Mit aktuellen Personaldaten für Recruiting, Leistungsmanagement, Planung und mehr erstellen Sie Berichte in Sekunden. Zugriffsrechte können Sie granular steuern, damit nur angezeigt wird, was gerade nötig ist. So behalten Sie jederzeit die Kontrolle.
Bringen Sie Ihr HR auf das nächste Level
HR-Abläufe optimieren
Automatisieren Sie wiederkehrende HR-Abläufe, damit nichts vergessen wird: Von Verträgen über Schulungen bis zum Offboarding.
Workflows nach Ihren Regeln
Erstellen Sie eigene Automatisierungen für Schulungen, Erinnerungen oder Freigaben, und das ganz ohne Code.
Weniger Anfragen. Mehr Self-Service.
Mitarbeitende finden und erledigen HR-Aufgaben selbst – vom Urlaubsantrag bis zur Adressänderung. So entlasten Sie Ihr HR-Team spürbar.
Mobile App für unterwegs
Zeiten erfassen, Schichten tauschen oder Abwesenheiten beantragen, alles läuft direkt über die mobile App.
Dokumente sicher verwalten
Alle Mitarbeiterdokumente zentral speichern, automatisch versionieren und jederzeit nachvollziehen.
Ein System für alle
Verwalten Sie Ihre gesamte Belegschaft - ob lokal oder international - über eine zentrale Plattform, die mit Ihrem Unternehmen wächst.
Die einzige HR-Plattform ohne Datensilos.
In den meisten Unternehmen arbeiten HR-, Payroll- und IT-Systeme getrennt voneinander. Das führt zu doppelten Dateneingaben, fehleranfälligen Prozessen und endlosen Abstimmungen.
Rippling vereint alles in einer Plattform mit einer zentralen Datenquelle. Änderungen – etwa bei Gehalt, Rolle oder Standort – aktualisieren sich automatisch überall. So sparen Sie Zeit, vermeiden Fehlerquellen und behalten jederzeit den Überblick.
Entdecken Sie die vollständige Produktsuite von Rippling
HR-Management
Benefits
Benefits-Verwaltung
PEO
Vermittlung
Flexible Benefits
Integrationen für Altersvorsorge
Personalplanung
Anders und einzigartig
Erfahren Sie mehr über die Rippling PlattformDie einzige echte All-in-One-HR-Plattform
Viele „All-in-one“-Systeme bestehen aus zugekauften Modulen: Daten sind isoliert, Prozesse bleiben manuell. Rippling geht einen anderen Weg: Eine Plattform, die alle HR-, IT- und Finanzdaten Ihrer Mitarbeitenden in einem System vereint. Diese zentrale Datenbasis macht alles möglich – von Automatisierung bis zu Analysen in Echtzeit.
Ressourcen
Erleben Sie, wie andere Unternehmen mit Rippling für das HR-Management ihre HR-Prozesse optimieren
Häufig gestellte Fragen
What is all-in-one HR software and how does it work for UK businesses?
All-in-one HR software, also known as HRIS, brings together employee data, onboarding, time off, and compliance into a single system. For UK businesses, it also helps manage statutory leave, GDPR requirements, and employee records in line with UK business regulations such as statutory leave tracking (minimum 28 days including bank holidays), UK GDPR compliance and right-to-work checks.
How does Rippling help with UK employment law compliance?
Rippling helps UK employers stay compliant by centralising employee data, tracking statutory leave, and maintaining accurate records required under UK employment law. It supports key requirements such as right-to-work checks, IR35 considerations, and UK GDPR compliance, helping businesses manage their workforce with confidence while reducing manual administrative work.
What features should I look for in employee HR software in the UK?
When evaluating employee HR software, UK businesses should look for features like holiday and absence tracking, document management, onboarding workflows, and tools that support compliance with UK employment regulations.
Is Rippling suitable for small and medium-sized enterprises (SMEs)?
Yes, Rippling is designed for small and medium-sized enterprises (SMEs) by automating manual HR processes, reducing administrative work, and helping teams stay compliant as they scale. By combining HR, payroll, and compliance in one system, Rippling makes it easier to manage employee data, onboarding, and statutory requirements without needing multiple tools.
How does HR management software improve efficiency?
HR management software reduces repetitive tasks like onboarding, employee record updates, and time-off tracking, allowing HR teams to focus on important work while keeping processes consistent and compliant.
How is Rippling different from other HR software in the UK?
Rippling stands out from other HR software by combining HR and payroll in a single system built to support UK requirements. Instead of relying on separate tools, Rippling connects employee data, payroll, and compliance workflows in one place, helping UK businesses manage statutory leave, maintain UK GDPR compliance, and keep records aligned with requirements like right-to-work checks. This reduces manual work, improves accuracy, and helps ensure your HR processes stay consistent with UK regulations.