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Chess.com sorgt für einen reibungslosen Personalprozess
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Mit automatisierter Richtlinienkontrolle haben Sie eine Sorge weniger
Wir respektieren Ihre Privatsphäre. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung für Benutzer. Es gelten die Nutzungsbedingungen von Rippling.
Richtlinien werden automatisch auf die richtigen Mitarbeiter angewendet
Ihre Richtlinien werden automatisch auf Super-Gruppen angewendet. Das sind dynamische Mitgliederlisten, die Sie nach Attributen wie Stufe oder Ort anpassen können. Wenn ein Mitarbeiter umzieht oder die Rolle wechselt, werden die Richtlinien automatisch aktualisiert.
Jede erdenkliche Arbeitsplatzrichtlinie ist möglich
Richtlinien regeln alles – von der Sicherheit bis hin zu den Ausgaben. Auf Super-Gruppen werden sie dynamisch angewendet, sodass Sie selbst nicht darauf achten müssen, wer aktuell welcher Richtlinie unterliegt.
HR-Richtlinien
IT-Richtlinien
Finanzrichtlinien
Automatisierte Richtlinienkontrolle nimmt Ihnen den Stress
Rippling nimmt Ihnen fehleranfällige Aufgaben rund um die Richtlinienkontrolle ab (z. B. Erinnerungen, die Aktualisierung von Systemen usw.).
Bei Rollenwechsel werden Richtlinien automatisch angepasst
Wenn ein Mitarbeiter eine neue Rolle übernimmt oder einer Super-Gruppe hinzugefügt wird, werden automatisch die richtigen Richtlinien übernommen. Ein Eingreifen Ihrerseits ist nicht erforderlich.
Richtlinien für sämtliche Apps von Rippling
Eine Richtlinie, die in einem Teil von Rippling ausgelöst wurde, kann Aktionen in einem zweiten nach sich ziehen. Ein Beispiel: Sie erstellen eine Richtlinie, die die Anmeldung im Zeiterfassungssystem jenen Mitarbeitern verbietet, die noch nicht alle Schulungen im Lernmanagement absolviert haben.
Einfach alles analysieren, automatisieren und koordinieren
Die meisten All-in-one-Softwarelösungen bestehen aus zugekauften Systemen. Diese Module sind nicht verbunden und Ihre Daten damit auch nicht. Rippling verfolgt einen plattformbasierten Ansatz und entwickelt Produkte, die auf einer Single Source of Truth für alle mitarbeiterbezogenen Geschäftsdaten basieren. Diese umfassende, flexible Datenquelle ermöglicht eine Reihe leistungsstarker Funktionen.
Bewertungen auf TrustRadius
“Rippling ist optimal für schnell skalierende Unternehmen.”
Matthew Reinhold
COO at Soundtrace
Bewertungen auf TrustRadius
“Rippling ist die ideale Wahl für Remote-Teams.”
Samantha Stevens
Director of Operations at Interrupt Media
Bewertungen auf TrustRadius
“Mit Rippling sparen Sie mühelos Zeit und Geld.”
Adam Jackowitz
Senior Director, Operations at Ruckus (Personalmanagement und Rekrutierung)
Bewertungen auf TrustRadius
“Großartiges Produkt für unser kleines Unternehmen.”
Dan Andrews
Lead Software Engineer at Initialized Capital
Bewertungen auf TrustRadius
“Mit Rippling ist die Verwaltung meines globalen Teams ganz einfach.”
Emily Armando
Operations Manager at Resquared, Inc
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet „Richtlinie“ im Unternehmenskontext?
Im beruflichen Umfeld bezieht sich „Richtlinie“ auf eine offizielle Regel, die verpflichtende Vorgaben zu Verhaltensweisen und Abläufen macht. Diese Richtlinien können je nach Region gesetzlich bindend sein oder auch nur eine unternehmensinterne Vorgabe. Die Kontrolle vieler Richtlinien lässt sich mit regelmäßig genutzter Business-Software umsetzen.
Was bedeutet „Kontrolle der Unternehmensrichtlinien“?
Die Kontrolle der Unternehmensrichtlinien ist das proaktive Verhindern von Richtlinienverstößen oder das Reagieren auf bereits erfolgte.
Warum sind Unternehmensrichtlinien wichtig?
Richtlinien sorgen unter anderem dafür, dass Unternehmen gesetzliche Vorgaben einhalten, ihre Mitarbeiter gleichberechtigt behandeln, sicher sind und wirtschaftlich arbeiten.
Beispiele für Unternehmensrichtlinien
Unternehmensrichtlinien können beliebige Bereiche regeln, von Spesen bis hin zum Urlaub. Viele dieser Richtlinien lassen sich mit Rippling automatisch kontrollieren. So können Sie beispielsweise anhand von Mitarbeiterattributen ein Ausgabenlimit festlegen und bei Überschreiten dieses Limits eine Ausgabensperre auslösen. Oder Sie können regeln, dass Mitarbeiter ab einer bestimmten Beschäftigungsdauer automatisch mehr Urlaub erhalten. Die Richtlinien Ihres Unternehmens können Sie in einem Handbuch für Mitarbeiter zusammenstellen.
Erleben Sie Rippling in einer Live- oder On-demand-Demo
Rippling unterstützt Ihr Unternehmen bei der Verwaltung sämtlicher Mitarbeiterdaten und -prozesse, und zwar auf einer einzigen Plattform und unabhängig von der Unternehmensgröße.