This content isn’t available in Portugal yet.Back to PT home

PT

Austrália (EN)

Canadá (EN)

Canadá (FR)

França (FR)

Alemanha (DE)

Irlanda (EN)

Reino Unido (EN)

Estados Unidos da América (EN)

Ver a Rippling

PT

Austrália (EN)

Canadá (EN)

Canadá (FR)

França (FR)

Alemanha (DE)

Irlanda (EN)

Reino Unido (EN)

Estados Unidos da América (EN)

Ver a Rippling
Performance Management Software

Performance management software for building high-performing teams

Performance management is powered by your employee data. That makes it effortless to set up and sustain your performance review process across the employee lifecycle.

We value your privacy. Learn more.

[Hero] Performance Management - HR Performance Management Annual Review
Overview

Connect every step of performance management

Set up evaluations in minutes

Customizable performance review cycles so you can run them exactly the way you want, in a fraction of the time it takes other systems.

Calibrate ratings and raises

Collaborate on ratings, promotions, and raises. Effortlessly sync approved changes to payroll.

Align on employee goals and OKRs

Assign, share, and track goals across your company. Surface individuals’ goal progress in performance reviews.

Run effective 1:1 meetings

Document discussions, track action items, and ensure accountability with structured 1:1s between managers, direct reports, and colleagues.

Identify performance trends

Report on performance alongside all of your employee data to unlock deeper, more impactful insights.

Review cycles

Launch the perfect review cycle in minutes

Configure your review cycle

Assign employees to your cycle in bulk using attributes, like location, and then select which review types to include.

Screenshot of a section in Rippling titled "Annual 360 degree cycle"
Configure as suas permissões

Defina o âmbito de executivos, gestores e parceiros de negócios de RH instantaneamente, com base nas suas funções e relações de subordinação.

Annual 360° cycle admin settings interface showing HR permissions and department head options for tracking teams and reviews
Configure as suas perguntas

Crie conjuntos de perguntas para todos os seus tipos de revisores. Adicione perguntas direcionadas usando atributos dos funcionários, como departamento.

Annual 360° feedback interface showing downward question set configuration for sales team in India with audience-specific options
Calibração

Calibre as avaliações de desempenho com menos esforço

Como garantir que as avaliações de desempenho sejam consistentes e justas? Só a Rippling permite comparar e calibrar as avaliações de qualquer funcionário.

An image depicting an employee rating grid with categories like "Stuck," "Star," "Watchlist," and "High Impact" with the "Potential star" category highlighted with a cursor over an employee's photo and a tooltip that says "Limit reached: 8/8 employees already have this rating"
Partilhe informações confidenciais com segurança

Compartilhe facilmente pontuações e recomendações de remuneração com gestores e depois colabore na pontuação final.

Tome decisões mais orientadas por dados

Insira quaisquer dados de funcionários e métricas relevantes, como tempo de serviço ou taxa de comparação, para manter as suas decisões de calibração baseadas em dados e holísticas.

Elimine o viés da equação

Personalize os grupos de calibração para garantir que todos sejam avaliados na mesma escala e que os gestores mantenham a objetividade.

Ciclos de mérito

Faça a gestão da remuneração e não das folhas de cálculo

O planeamento de remuneração é importante demais para ser fragmentado em sistemas e folhas de cálculo. A Rippling reúne tudo relacionado com a remuneração numa plataforma unificada.

Image depicting a list of employees, their performance ratings and recommended raise amounts, and a progress bar tracking marketing budget utilization
Atribua diretrizes de mérito às avaliações de desempenho

A Rippling aconselha automaticamente os gestores sobre como alocar o orçamento da equipa para aumentos de mérito com base nas definições do administrador.

Image depicting a notification titled "Compensation adjustment" with text that says "Requested by Kelly Martin, CMO" with the photographs of three approvers with their titles: HRBP, CFO, and CEO
Automatize processos de aprovação demorados

As alterações na remuneração seguem automaticamente as cadeias de aprovação existentes na sua empresa. A Rippling sinaliza problemas como gestores com orçamentos excedidos para uma revisão rápida.

Compensation approval notification showing $110,000 USD with employee photograph and "Sync with payroll" button.
Envie as alterações de remuneração diretamente para a folha de pagamento

Atualizar a remuneração de várias pessoas após um ciclo é um processo lento e sujeito a erros. Com a Rippling, pode sincronizar facilmente as alterações de remuneração com a Folha de Pagamento.

Objetivos e OKR

Una as suas equipas em torno dos objetivos corretos

Alinhe a sua organização com objetivos que sejam atribuíveis, rastreáveis e mensuráveis.

  • Apresente os objetivos relevantes às pessoas certas

    Atribua instantaneamente a todos os objetivos corretos, com base no seu departamento, equipa ouSupergrupos personalizados.

  • Mantenha toda a sua organização responsável

    Pratique o estabelecimento de objetivos e mostre a todos quais são os objetivos pelos quais cada um é responsável. Destaque o progresso dos objetivos nas avaliações de desempenho.

  • Acompanhe o progresso em tempo real

    Reveja os objetivos por estado, proprietário e muito mais para identificar rapidamente os locais onde precisa intervir.

Image depicting a project management dashboard in Rippling with a company goal titled "Grow sales across key verticals" and tasks including "Roll out new PR strategy," "Increase healthcare sales 25%," and "Complete Salesforce training"
Reuniões individuais em breve

Capacite as equipas para realizar reuniões individuais mais produtivas

Traga estrutura e responsabilidade para cada reunião individual e alinhe facilmente as conversas com os objetivos individuais e da equipe.

Image depicting a cursor clicking on a button labeled "Templates" in Rippling and a menu with three options: "Regular 1:1s," "Growth conversations," and "Create new"
Estruture as suas reuniões com sucesso

Promova reuniões individuais eficazes com modelos personalizáveis ​​- escolha na biblioteca da Rippling ou crie o seu próprio

Image depicting a status dashboard listing three team members with activity indicators showing two active users and one not started
Certifique-se de que as reuniões individuais são realizadas consistentemente

Acompanhe a conclusão em toda a sua organização e configure lembretes automatizados caso as reuniões sejam ignoradas

Illustration of an icon depicting two employees talking with text that says "1:1 completed" next to a checkmark and an icon depicting a bullseye with text that says "Assigning goals" and an in progress symbol
Alinhe as discussões aos objetivos da empresa

Promova a responsabilização vinculando reuniões individuais aos objetivos e garantindo o acompanhamento com itens de ação documentados e rastreáveis

Performance review interface in Rippling showing employee evaluation with "Meets expectations" rating for 2025 cycle
Encoraje o desenvolvimento contínuo dos funcionários

Exiba feedback de desempenho anterior em reuniões individuais, dando aos gestores e funcionários uma visão clara do progresso e das áreas de crescimento 

Relatórios personalizados

Veja as tendências de desempenho com mais detalhes

Veja avaliações de desempenho por departamento, antiguidade e muito mais
Performance Management - Performance ratings by level
Compare as avaliações de desempenho ao longo do tempo e entre os ciclos
Performance Management - Performance rating YoY comparison
Veja avaliações de desempenho por dados demográficos dos funcionários
Performance Management - Performance by gender
Gestão do desempenho de ponta a ponta

Tudo o que precisa para desenvolver e reter talentos

Feedback contínuo

Programe o feedback em qualquer intervalo que faça sentido para a sua organização: mensal, trimestral, anual ou numa cadência personalizada.

Experiência do funcionário

Permita que os funcionários visualizem e revejam o feedback no mesmo sistema que usam diariamente, em vez de forçá-los a iniciar sessão noutro sistema.

Conversas estruturadas

Equipe os gestores com modelos estruturados para orientar as suas conversas sobre desempenho com subordinados diretos.

Formulários de feedback personalizado

Meça o que é mais importante para a sua organização personalizando os critérios de revisão ou inicie o seu ciclo usando um dos modelos da Rippling.

Feedback de 360 graus

Conceda aos funcionários o poder de indicar os seus revisores pares e aos gestores a capacidade de aprovar ou contrapropor revisores.

Planos de desenvolvimento

Ajude os funcionários de baixo desempenho a retornarem ao caminho criando um plano de desenvolvimento e definindo uma cadência para verificações de progresso.

Pacotes em PDF

Reveja o feedback facilmente com PDF que registam o ciclo de avaliação ou simplesmente inicie sessão no painel da Rippling para aceder aos ciclos anteriores.

Lembretes de um clique

Conclua o seu ciclo em tempo hábil, identificando rapidamente os retardatários e alertando-os para concluírem as suas avaliações.

Coloque o feedback contínuo (e a melhoria contínua) em movimento

Automatize a gestão contínua do desempenho com base nos dados dos funcionários ou em eventos da sua escolha — como check-ins de 30-60-90 dias para ajudar novos contratados a se adaptarem.

Garanta feedback de qualidade durante as mudanças de gestores

Elabore diretrizes para determinar quem deve avaliar funcionários que tiveram troca recente de gestores. Inclua gestores de nível superior, gestores anteriores e outras opções.

Ver a Rippling em ação

A Rippling é uma plataforma única que pode ajudar a sua empresa a gerir todos os dados, desenvolvimento e operações dos seus funcionários, independentemente da sua dimensão.

Ver a RipplingWatch tour video