Hire and pay global employees with EOR services

Uma Entidade Empregadora Externa (EOR, Employer of Record) é um prestador de serviços que possibilita às organizações contratar funcionários em diferentes países onde não têm uma entidade local. Estabelecer uma entidade jurídica legal num país estrangeiro é moroso e dispendioso. Se uma empresa não estiver preparada para criar um compromisso a longo prazo de criação de mão de obra num país específico, uma EOR é uma excelente alternativa para empregar internacionalmente em conformidade, sem a carga administrativa de estabelecer uma entidade. Uma EOR emprega os talentos internacionais em seu nome e é responsável pela folha de pagamento, declarar os impostos locais, fornecer os benefícios obrigatórios e outras obrigações de conformidade.

Uma plataforma de EOR é um portal online seguro onde se gere a folha de pagamento, documentação e conformidade dos RH para equipas globais. Os processos desde a admissão de funcionários — incluindo assinaturas de contratos e acordos de emprego locais, processamento da folha de pagamento e administração de benefícios dos funcionários — até à desvinculação, são realizados numa plataforma de EOR.

Uma Organização Profissional de Entidades Patronais (PEO) é um modelo de entidade patronal partilhada nos EUA, onde a PEO é responsável por uma parte específica das responsabilidades da entidade patronal, normalmente folha de pagamento, impostos, benefícios e seguro Workers' compensation. Por outro lado, uma EOR é um serviço global onde a EOR é a única Entidade Empregadora Externa; a EOR emprega os trabalhadores em nome das empresas dos clientes sem ser necessário abrirem uma entidade local. Saiba mais aqui.

Uma EOR emprega legalmente os funcionários internacionais através da sua própria entidade em várias jurisdições. As EOR têm conhecimentos especializados e estão familiarizadas com a legislação laboral local e podem garantir a conformidade relativamente a admissão, folha de pagamento, remuneração, benefícios, indemnização, rescisão e muito mais. A EOR também assina o contrato de emprego com o funcionário e, em seguida, atribui o funcionário à sua empresa através de um contrato de serviços. A sua empresa é responsável pela gestão diária do funcionário.

Para escolher a (EOR) certa para o seu negócio, é importante considerar vários fatores essenciais que asseguram um emprego internacional sem problemas e em conformidade:

• Compreenda os seus objetivos de expansão global: determine os novos mercados nos quais planeia entrar e certifique-se de que a EOR tem experiência nesses países específicos. Isto é essencial para lidar com os regulamentos locais e as responsabilidades legais da entidade patronal.
• Avalie os conhecimentos da EOR em emprego internacional: a EOR certa deve ter um conhecimento profundo da legislação local, regulamentos de impostos e gestão de recursos humanos para evitar problemas como erros de classificação e não conformidade.
• Considere os preços: compare os preços de vários fornecedores para garantir que obtém uma taxa económica sem comprometer a qualidade do serviço.
• Verifique se existem medidas robustas de segurança de dados: proteger os dados dos seus funcionários e da sua empresa é fundamental. Certifique-se de que a EOR tem protocolos robustos de segurança de dados implementados para salvaguardar contra violações.
• Procure serviços abrangentes de folha de pagamento global e conformidade fiscal: a EOR deve tratar sem dificuldade de tarefas complexas como retenção de impostos, segurança social e pacotes de benefícios competitivos para evitar riscos legais e financeiros.
• Verifique a assistência para equipas internas: a EOR deve complementar a infraestrutura de RH existente, oferecendo assistência e recursos que se alinham com os objetivos e a cultura da sua empresa.

Ao avaliar cuidadosamente estes fatores, pode selecionar um parceiro de EOR que se alinha com os seus objetivos empresariais e apoia eficazmente a sua estratégia de expansão internacional.