Deze content is nog niet beschikbaar in the Netherlands.Terug naar startpagina van NL

NL

Australië (EN)

Canada (EN)

Canada (FR)

Frankrijk (FR)

Duitsland (DE)

Ierland (EN)

Verenigd Koninkrijk (EN)

Verenigde Staten (EN)

Rippling bekijken

NL

Australië (EN)

Canada (EN)

Canada (FR)

Frankrijk (FR)

Duitsland (DE)

Ierland (EN)

Verenigd Koninkrijk (EN)

Verenigde Staten (EN)

Rippling bekijken
Performance Management Software

Performance management software for building high-performing teams

Performance management is powered by your employee data. That makes it effortless to set up and sustain your performance review process across the employee lifecycle.

We value your privacy. Learn more.

[Hero] Performance Management - HR Performance Management Annual Review
Overview

Connect every step of performance management

Set up evaluations in minutes

Customizable performance review cycles so you can run them exactly the way you want, in a fraction of the time it takes other systems.

Calibrate ratings and raises

Collaborate on ratings, promotions, and raises. Effortlessly sync approved changes to payroll.

Align on employee goals and OKRs

Assign, share, and track goals across your company. Surface individuals’ goal progress in performance reviews.

Run effective 1:1 meetings

Document discussions, track action items, and ensure accountability with structured 1:1s between managers, direct reports, and colleagues.

Identify performance trends

Report on performance alongside all of your employee data to unlock deeper, more impactful insights.

Review cycles

Launch the perfect review cycle in minutes

Configure your review cycle

Assign employees to your cycle in bulk using attributes, like location, and then select which review types to include.

Screenshot of a section in Rippling titled "Annual 360 degree cycle"
Machtigingen configureren

Direct het toepassingsgebied van leidinggevenden, managers en HR-zakenpartners definiëren op basis van hun rol en rapportagerelatie.

Annual 360° cycle admin settings interface showing HR permissions and department head options for tracking teams and reviews
Vragen configureren

Vragensets creëren voor alle beoordelingstypen. Gerichte vragen toevoegen met behulp van medewerkerskenmerken, zoals afdeling.

Annual 360° feedback interface showing downward question set configuration for sales team in India with audience-specific options
Kalibratie

Eenvoudiger prestatiebeoordelingen kalibreren

Hoe zorgt u ervoor dat prestatiebeoordelingen consistent en eerlijk zijn? Alleen Rippling biedt u de mogelijkheid om beoordelingen te vergelijken en te kalibreren met alle medewerkersgegevens.

An image depicting an employee rating grid with categories like "Stuck," "Star," "Watchlist," and "High Impact" with the "Potential star" category highlighted with a cursor over an employee's photo and a tooltip that says "Limit reached: 8/8 employees already have this rating"
Veilig vertrouwelijke informatie delen

Aanbevelingen voor scores en beloningen eenvoudig delen met managers en vervolgens samen een eindscore bepalen.

Uw beslissingen meer baseren op gegevens

Alle medewerkersgegevens en relevante statistieken ophalen, zoals anciënniteit of compa-ratio, zodat u gegevensgestuurde kalibratiebeslissingen neemt vanuit een holistische benadering.

Afrekenen met vooringenomenheid

Kalibratiegroepen aanpassen om ervoor te zorgen dat iedereen volgens dezelfde schaal wordt beoordeeld en dat managers objectief blijven.

Verdienstencycli

Beheer vergoedingen, geen spreadsheets

Het plannen van vergoedingen is te belangrijk om te worden versnipperd over meerdere systemen en spreadsheets. Rippling brengt alles wat met vergoedingen te maken heeft samen op één gecentraliseerd platform.

Image depicting a list of employees, their performance ratings and recommended raise amounts, and a progress bar tracking marketing budget utilization
Richtlijnen voor verdiensten toewijzen aan prestatiebeoordelingen

Rippling adviseert managers automatisch over hoe ze hun teambudget voor loonsverhogingen op grond van verdiensten kunnen toewijzen op basis van de beheerdersinstellingen.

Image depicting a notification titled "Compensation adjustment" with text that says "Requested by Kelly Martin, CMO" with the photographs of three approvers with their titles: HRBP, CFO, and CEO
Tijdrovende goedkeuringsprocessen automatiseren

Wijzigingen in de vergoedingen volgen automatisch de bestaande goedkeuringsketens van uw bedrijf. Rippling signaleert problemen zoals budgetoverschrijdingen van managers, zodat deze snel kunnen worden herzien.

Compensation approval notification showing $110,000 USD with employee photograph and "Sync with payroll" button.
Wijzigingen in vergoedingen rechtstreeks aan de salarisadministratie doorgeven

Het bijwerken van de vergoedingen van meerdere personen na een cyclus is een traag en foutgevoelig proces. Met Rippling synchroniseert u de gewijzigde vergoedingen moeiteloos met de salarisadministratie.

Doelen en belangrijkste resultaten

Ervoor zorgen dat al uw teams de juiste doelen nastreven

Uw organisatie afstemmen op haalbare, traceerbare en meetbare doelen.

  • Relevante doelen onder de aandacht van de juiste mensen brengen

    Aan iedereen direct de juiste doelen toewijzen, op basis van hun afdeling, team of aangepaste hoofdgroepen.

  • Ervoor zorgen dat al uw medewerkers verantwoordelijk blijven

    Definieer doelen en laat iedereen zien voor welke doelen ze verantwoordelijk zijn. Bespreek de voortgang bij de prestatiebeoordeling.

  • Voortgang in realtime volgen

    Doelen beoordelen op basis van onder andere hun status of eigenaar, om snel te bepalen waar u moet ingrijpen.

Image depicting a project management dashboard in Rippling with a company goal titled "Grow sales across key verticals" and tasks including "Roll out new PR strategy," "Increase healthcare sales 25%," and "Complete Salesforce training"
1-op-1-gesprekken binnenkort beschikbaar

Uw teams de mogelijkheid bieden om productievere 1-op-1-gesprekken te voeren

Structuur en verantwoording aanbrengen in elk 1-op-1-gesprek en de gesprekken eenvoudig afstemmen op team- en persoonlijke doelen.

Image depicting a cursor clicking on a button labeled "Templates" in Rippling and a menu with three options: "Regular 1:1s," "Growth conversations," and "Create new"
Vergaderingen efficiënter maken door ze te structureren

Effectieve 1-op-1-gesprekken houden dankzij aanpasbare sjablonen: kies uit de bibliotheek van Rippling of maak uw eigen sjablonen.

Image depicting a status dashboard listing three team members with activity indicators showing two active users and one not started
Ervoor zorgen dat 1-op-1-gesprekken consequent plaatsvinden

De uitvoering in uw organisatie volgen en automatische herinneringen instellen als vergaderingen worden overgeslagen

Illustration of an icon depicting two employees talking with text that says "1:1 completed" next to a checkmark and an icon depicting a bullseye with text that says "Assigning goals" and an in progress symbol
Gesprekken afstemmen op de bedrijfsdoelen

Verantwoording stimuleren door 1-op-1-gesprekken te koppelen aan doelen en de voortgang te monitoren via gedocumenteerde, traceerbare actiepunten

Performance review interface in Rippling showing employee evaluation with "Meets expectations" rating for 2025 cycle
De ontwikkeling van uw medewerkers doorlopend stimuleren

Feedback geven over prestaties in het verleden in 1-op-1-gesprekken, zodat managers en medewerkers een duidelijk beeld krijgen van de voortgang en de groeigebieden 

Aangepaste rapportage

Gedetailleerdere prestatietrends bekijken

Prestatiebeoordelingen bekijken per afdeling of op basis van anciënniteit of andere criteria
Performance Management - Performance ratings by level
Prestatiebeoordelingen vergelijken in de loop van de tijd en over meerdere cycli
Performance Management - Performance rating YoY comparison
Prestatiebeoordelingen bekijken op basis van demografische medewerkersgegevens
Performance Management - Performance by gender
End-to-end performance management

Alles wat u nodig hebt om talent te ontwikkelen en vast te houden

Doorlopende feedback

Feedback plannen met intervallen die voor uw organisatie zinvol zijn: maandelijks, driemaandelijks, jaarlijks of volgens een aangepaste frequentie.

Medewerkerservaring

Medewerkers de mogelijkheid bieden om feedback te bekijken en later weer op te vragen in het systeem dat ze dagelijks gebruiken, zodat ze zich niet bij een ander systeem hoeven aan te melden.

Gestructureerde gesprekken

Managers voorzien van gestructureerde sjablonen waarmee ze hun functioneringsgesprekken met directe ondergeschikten kunnen sturen.

Aangepaste feedbackformulieren

Meten wat het belangrijkst is voor uw organisatie door de beoordelingscriteria aan te passen, of de cyclus starten met een van de sjablonen van Rippling.

360-graden-feedback

Medewerkers de bevoegdheid geven om te bepalen door welke collega's ze worden beoordeeld en managers de mogelijkheid bieden om deze goed te keuren of een tegenvoorstel te doen.

Ontwikkelingsplannen

Zwak presterende medewerkers weer op de rails zetten door een ontwikkelingsplan op te stellen en de frequentie van de voortgangsgesprekken te bepalen.

Pdf-pakketten

Eenvoudig feedback opnieuw bekijken met pdf's die een momentopname van de beoordelingscyclus laten zien. Het is ook mogelijk om in te loggen op het Rippling-dashboard om eerdere cycli te bekijken.

Herinneringen in één klik

De cyclus tijdig afronden door achterblijvers snel te signaleren en hen te waarschuwen dat ze hun beoordelingen moeten voltooien.

Doorlopende feedback (en doorlopende verbetering) introduceren

Een doorlopend performancemanagement automatiseren op basis van medewerkersgegevens of -gebeurtenissen van uw keuze, zoals controles na 30, 60 en 90 dagen om nieuwe medewerkers te helpen zich snel te ontwikkelen.

Voor kwalitatieve feedback zorgen bij wisseling van manager

Beleid opstellen om te bepalen wie medewerkers beoordeelt bij een recente wisseling van manager. U kunt onder andere bovenliggende of historische managers toewijzen.

Zie Rippling in actie

Met Rippling kan uw bedrijf de volledige medewerkersontwikkeling, -gegevens en -activiteiten op één platform beheren, ongeacht de omvang ervan.

Rippling bekijkenVideo met rondleiding bekijken