Door op 'Rippling bekijken' te klikken, gaat u akkoord met het gebruik van uw gegevens in overeenstemming met de Privacyverklaring van Rippling, inclusief voor marketingdoeleinden.
Deze content is nog niet beschikbaar in the Nederland.Terug naar startpagina van NL
- Producten
- Platform
Kernmogelijkheden
Workflow Studio
Geavanceerde workflows activeren met ongeacht welke gegevens
Analyse
Rapporteren over alles wat er in uw apps gebeurt
Beleidsregels
Bedrijfsregels automatisch toepassen
Machtigingen
Iedereen de juiste toegang geven
Integraties
De prestaties van externe apps optimaliseren
App Studio
Aangepaste apps maken zonder code
- Oplossingen
- Wereldwijd
Officiële werkgever
Wereldwijd werven zonder entiteit
Internationale salarisadministratie
Medewerkers waar ook ter wereld betalen
Internationale contractanten
Contractanten waar ook ter wereld betalen
Officiële contractant
Contractantrisico beperken
Internationaal HRIS (HR-informatiesysteem)
Internationale HR centraal uitvoeren
Wereldwijde secundaire arbeidsvoorwaarden
Secundaire arbeidsvoorwaarden waar ook ter wereld beheren
Wereldwijde uitgaven
Bespaar overal waar uw bedrijf actief is
- Resources
Blog
Resources
Klantervaringen
Klantervaringen
Barry’s biedt zijn personeel meer mogelijkheden dankzij een schaalbare HR-oplossing
Forterra automatiseert tijdrovende taken om meer impact te hebben
Chess.com ontwikkelt soepele personeelsprocessen
Clay werd vijf keer zo groot door 80% van de onboardingtaken te automatiseren
Blank Street Coffee bespaart 40 uur door open inschrijvingen te automatiseren
Dankzij Rippling heeft Andros een optimale automatisering
Webinars
Verklarende woordenlijst
Gebeurtenissen
Rippling University
Helpcentrum
Vergelijken
NL
Select language
Australië (EN)
Canada (EN)
Canada (FR)
Frankrijk (FR)
Duitsland (DE)
Ierland (EN)
Verenigd Koninkrijk (EN)
Verenigde Staten (EN)
NL
Australië (EN)
Canada (EN)
Canada (FR)
Frankrijk (FR)
Duitsland (DE)
Ierland (EN)
Verenigd Koninkrijk (EN)
Verenigde Staten (EN)
NL
Australië (EN)
Canada (EN)
Canada (FR)
Frankrijk (FR)
Duitsland (DE)
Ierland (EN)
Verenigd Koninkrijk (EN)
Verenigde Staten (EN)
Performance Management Software
Performance management software for building high-performing teams
Performance management is powered by your employee data. That makes it effortless to set up and sustain your performance review process across the employee lifecycle.
![[Hero] Performance Management – HR Performance Management Annual Review](http://images.ctfassets.net/k0itp0ir7ty4/2qD2NQrbEUWXZRrXdwrLaz/1d2c38d31d4ef749f46677032427e884/Annual_Performance_Review_enGB.png)
Overview
Connect every step of performance management
Set up evaluations in minutes
Customisable performance review cycles so that you can run them exactly the way you want, in a fraction of the time it takes other systems.
Calibrate ratings and raises
Collaborate on ratings, promotions and raises. Effortlessly sync approved changes to payroll.
Align on employee goals and OKRs
Assign, share and track goals across your company. Present individuals’ goal progress in performance reviews.
Run effective 1:1 meetings
Document discussions, track action items and ensure accountability with structured 1:1s between managers, direct reports and colleagues.
Identify performance trends
Report on performance alongside all your employee data to unlock deeper, more impactful insights.
Doelen en belangrijkste resultaten
Ervoor zorgen dat al uw teams de juiste doelen nastreven
Uw organisatie afstemmen op haalbare, traceerbare en meetbare doelen.
- Relevante doelen onder de aandacht van de juiste mensen brengen
Aan iedereen direct de juiste doelen toewijzen, op basis van hun afdeling, team of aangepaste hoofdgroepen.
- Ervoor zorgen dat al uw medewerkers verantwoordelijk blijven
Definieer doelen en laat iedereen zien voor welke doelen ze verantwoordelijk zijn. Bespreek de voortgang bij de prestatiebeoordeling.
- Voortgang in realtime volgen
Doelen beoordelen op basis van onder andere hun status of eigenaar, om snel te bepalen waar u moet ingrijpen.
Review cycles
Launch the perfect review cycle in minutes
Configure your review cycle
Assign employees to your cycle in bulk using attributes such as location, and then select which review types to include.
Machtigingen configureren
Direct het toepassingsgebied van leidinggevenden, managers en HR-zakenpartners definiëren op basis van hun rol en rapportagerelatie.
Vragen configureren
Vragensets creëren voor alle beoordelingstypen. Gerichte vragen toevoegen met behulp van medewerkerskenmerken, zoals afdeling.
Kalibratie
Eenvoudiger prestatiebeoordelingen kalibreren
Hoe zorgt u ervoor dat prestatiebeoordelingen consistent en eerlijk zijn? Alleen Rippling biedt u de mogelijkheid om beoordelingen te vergelijken en te kalibreren met alle medewerkersgegevens.
Veilig vertrouwelijke informatie delen
Aanbevelingen voor scores en beloningen eenvoudig delen met managers en vervolgens samen een eindscore bepalen.
Uw beslissingen meer baseren op gegevens
Alle medewerkersgegevens en relevante statistieken ophalen, zoals anciënniteit of compa-ratio, zodat u gegevensgestuurde kalibratiebeslissingen neemt vanuit een holistische benadering.
Afrekenen met vooringenomenheid
Kalibratiegroepen aanpassen om ervoor te zorgen dat iedereen volgens dezelfde schaal wordt beoordeeld en dat managers objectief blijven.
Verdienstencycli
Beheer vergoedingen, geen spreadsheets
Het plannen van vergoedingen is te belangrijk om te worden versnipperd over meerdere systemen en spreadsheets. Rippling brengt alles wat met vergoedingen te maken heeft samen op één gecentraliseerd platform.
Richtlijnen voor verdiensten toewijzen aan prestatiebeoordelingen
Rippling adviseert managers automatisch over hoe ze hun teambudget voor loonsverhogingen op grond van verdiensten kunnen toewijzen op basis van de beheerdersinstellingen.
Tijdrovende goedkeuringsprocessen automatiseren
Wijzigingen in de vergoedingen volgen automatisch de bestaande goedkeuringsketens van uw bedrijf. Rippling signaleert problemen zoals budgetoverschrijdingen van managers, zodat deze snel kunnen worden herzien.
Wijzigingen in vergoedingen rechtstreeks aan de salarisadministratie doorgeven
Het bijwerken van de vergoedingen van meerdere personen na een cyclus is een traag en foutgevoelig proces. Met Rippling synchroniseert u de gewijzigde vergoedingen moeiteloos met de salarisadministratie.
Aangepaste rapportage
Gedetailleerdere prestatietrends bekijken
Prestatiebeoordelingen bekijken per afdeling of op basis van anciënniteit of andere criteria
Prestatiebeoordelingen vergelijken in de loop van de tijd en over meerdere cycli
Prestatiebeoordelingen bekijken op basis van demografische medewerkersgegevens
Met een andere opbouw
Meer informatie over het Rippling PlatformAlles kan worden geanalyseerd, geautomatiseerd en georganiseerd
De meeste 'alles-in-één'-software bestaat uit verworven systemen. Dergelijke modules, en dus ook uw bedrijfsgegevens, zijn niet met elkaar verbonden. Rippling hanteert een platformbenadering en bouwt producten waarvoor alle medewerkersgegevens afkomstig zijn van één enkele bron. Zo'n rijke, flexibele gegevensbron biedt krachtige mogelijkheden.
End-to-end performance management
Alles wat u nodig hebt om talent te ontwikkelen en vast te houden
Doorlopende feedback
Feedback plannen met intervallen die voor uw organisatie zinvol zijn: maandelijks, driemaandelijks, jaarlijks of volgens een aangepaste frequentie.
Medewerkerservaring
Medewerkers de mogelijkheid bieden om feedback te bekijken en later weer op te vragen in het systeem dat ze dagelijks gebruiken, zodat ze zich niet bij een ander systeem hoeven aan te melden.
Gestructureerde gesprekken
Managers voorzien van gestructureerde sjablonen waarmee ze hun functioneringsgesprekken met directe ondergeschikten kunnen sturen.
Aangepaste feedbackformulieren
Meten wat het belangrijkst is voor uw organisatie door de beoordelingscriteria aan te passen, of de cyclus starten met een van de sjablonen van Rippling.
360-graden-feedback
Medewerkers de bevoegdheid geven om te bepalen door welke collega's ze worden beoordeeld en managers de mogelijkheid bieden om deze goed te keuren of een tegenvoorstel te doen.
Ontwikkelingsplannen
Zwak presterende medewerkers weer op de rails zetten door een ontwikkelingsplan op te stellen en de frequentie van de voortgangsgesprekken te bepalen.
Pdf-pakketten
Eenvoudig feedback opnieuw bekijken met pdf's die een momentopname van de beoordelingscyclus laten zien. Het is ook mogelijk om in te loggen op het Rippling-dashboard om eerdere cycli te bekijken.
Herinneringen in één klik
De cyclus tijdig afronden door achterblijvers snel te signaleren en hen te waarschuwen dat ze hun beoordelingen moeten voltooien.
Doorlopende feedback (en doorlopende verbetering) introduceren
Een doorlopend performancemanagement automatiseren op basis van medewerkersgegevens of -gebeurtenissen van uw keuze, zoals controles na 30, 60 en 90 dagen om nieuwe medewerkers te helpen zich snel te ontwikkelen.
Voor kwalitatieve feedback zorgen bij wisseling van manager
Beleid opstellen om te bepalen wie medewerkers beoordeelt bij een recente wisseling van manager. U kunt onder andere bovenliggende of historische managers toewijzen.
Zie Rippling in actie
Met Rippling kan uw bedrijf de volledige medewerkersontwikkeling, -gegevens en -activiteiten op één platform beheren, ongeacht de omvang ervan.