- Prodotti
- Piattaforma
Capacità core
Workflow Studio
Attiva workflow avanzati con qualsiasi tipo di dati
Analytics
Genera report su qualsiasi cosa attraverso tutte le tue app
Policy
Applica le regole aziendali automaticamente
Autorizzazioni
Concedi a ognuno l'accesso più adatto
Integrazioni
Inserisci app di terze parti per migliorare le prestazioni
App Studio
Crea app personalizzate senza scrivere codice
- Soluzioni
- Global
Employer of Record
Assumi a livello globale senza entità
Gestione paghe globale
Paga i dipendenti ovunque
Collaboratori esterni globali
Paga i collaboratori esterni ovunque
Contractor of Record
Attenua i rischi per i collaboratori esterni
HRIS globale
Gestisci le risorse umane in modo centralizzato
Global Benefits
Gestisci i benefit ovunque ti trovi
Global Spend
Risparmia ovunque si svolgono le tue attività
assumi a livello globale
- Risorse
Blog
Risorse
Storie dei clienti
Storie dei clienti
Barry's dà più potere alla forza lavoro con una soluzione HR scalabile
Forterra automatizza le attività ripetitive di scarso valore per un maggiore impatto
Chess.com crea un processo fluido per la gestione delle persone
Clay cresce di 5 volte automatizzando l'80% delle attività di onboarding
Blank Street Coffee risparmia 40 ore con l'automazione dell'apertura dell'iscrizione
Andros acquista superpoteri grazie a Rippling
Webinar
Glossario
Eventi
Rippling U
Centro assistenza
Confronta
IT
Select language
Australia (Inglese)
Canada (Inglese)
Canada (Francese)
Francia (Francese)
Germania (Tedesco)
Irlanda (Inglese)
Regno Unito (Inglese)
Stati Uniti (Inglese)
IT
Australia (Inglese)
Canada (Inglese)
Canada (Francese)
Francia (Francese)
Germania (Tedesco)
Irlanda (Inglese)
Regno Unito (Inglese)
Stati Uniti (Inglese)
IT
Australia (Inglese)
Canada (Inglese)
Canada (Francese)
Francia (Francese)
Germania (Tedesco)
Irlanda (Inglese)
Regno Unito (Inglese)
Stati Uniti (Inglese)
Performance management software for building high-performing teams
Performance management is powered by your employee data. That makes it effortless to set up and sustain your performance review process across the employee lifecycle.
We value your privacy. Learn more.
![[Hero] Performance Management - HR Performance Management Annual Review](http://images.ctfassets.net/k0itp0ir7ty4/2qD2NQrbEUWXZRrXdwrLaz/9527dd14d9de58f2539db9bc481e7fa4/HR-PerformanceManagement-AnnualReview-enUS.png)
Connect every step of performance management
Customizable performance review cycles so you can run them exactly the way you want, in a fraction of the time it takes other systems.
Collaborate on ratings, promotions, and raises. Effortlessly sync approved changes to payroll.
Assign, share, and track goals across your company. Surface individuals’ goal progress in performance reviews.
Document discussions, track action items, and ensure accountability with structured 1:1s between managers, direct reports, and colleagues.
Report on performance alongside all of your employee data to unlock deeper, more impactful insights.
Launch the perfect review cycle in minutes
Configure your review cycle
Assign employees to your cycle in bulk using attributes, like location, and then select which review types to include.
Configura le autorizzazioni
Definisci all'istante l'ambito dei dirigenti, dei manager e dei partner aziendali HR in base al ruolo e alle relazioni gerarchiche.
Configura le domande
Crea serie di domande per tutti i tipi di responsabile della valutazione presenti. Aggiungi domande mirate basandoti sugli attributi dei dipendenti, ad esempio sul reparto.
Calibra i giudizi sulle performance in modo più agevole
In che modo puoi garantire la coerenza e l'imparzialità delle valutazioni? Solo Rippling ti permette di confrontare e calibrare i giudizi utilizzando qualsiasi tipo di dati dei dipendenti.
Condividi con facilità i tuoi suggerimenti su punteggi e stipendi con i manager e collabora con loro per la decisione finale.
Prendi in considerazione tutti i dati dei dipendenti e le metriche pertinenti, come l'anzianità o il rapporto comparativo, per decisioni olistiche fondate su fatti concreti.
Personalizza i gruppi di calibrazione per garantire a tutti una valutazione basata sugli stessi parametri e l'obiettività di giudizio dei manager.
Devi gestire le retribuzioni, non i fogli di calcolo
La pianificazione delle retribuzioni è troppo importante per frammentarla in una miriade di sistemi e fogli di calcolo. Rippling riunisce tutto ciò che ha a che fare con le retribuzioni in una singola piattaforma unificata.
Rippling suggerisce automaticamente ai manager come allocare il budget destinato agli aumenti di stipendio per merito nel team secondo le impostazioni definite dall'amministratore.
Le modifiche alle retribuzioni seguono automaticamente le catene di approvazione esistenti dell'azienda e Rippling segnala i problemi, ad esempio i manager che superano il budget, per consentire un rapido riesame.
Aggiornare la retribuzione di più dipendenti dopo un ciclo di valutazione delle performance è un processo lento e soggetto a errori. Con Rippling puoi sincronizzare senza sforzo queste modifiche nel sistema di gestione paghe.
Riunisci i tuoi team indirizzandoli verso i giusti obiettivi
Allinea la tua organizzazione a obiettivi raggiungibili, tracciabili e misurabili
- Porta alla luce obiettivi pertinenti per le persone giuste
Assegna istantaneamente a tutti gli obiettivi più adeguati, in base al reparto, al team o ai Supergruppi personalizzati.
- Responsabilizza l'intera organizzazione
Imposta gli obiettivi, indica a ciascuno quelli di cui è responsabile e metti in luce i progressi durante le valutazioni delle performance.
- Tieni traccia dell'avanzamento in tempo reale
Rivedi gli obiettivi per stato, titolare e altri parametri per riconoscere rapidamente dove è necessario il tuo intervento.
Offri ai team incontri 1:1 più produttivi
Rendi gli incontri 1:1 strutturati e responsabilizzanti indirizzando agevolmente le conversazioni verso gli obiettivi del team e dei singoli membri.
Favorisci l'efficacia degli incontri 1:1 con modelli personalizzabili, scelti dalla libreria di Rippling o creati da te
Tieni traccia del completamento degli incontri in tutta l'organizzazione e imposta promemoria automatici se vengono saltati
Promuovi la responsabilizzazione collegando gli incontri 1:1 agli obiettivi e garantendo un seguito tramite azioni da svolgere documentate e tracciabili
Offri un feedback sulle performance passate nel corso di incontri 1:1, presentando a manager e dipendenti una panoramica chiara dei progressi compiuti e delle possibili aree di crescita
Osserva i trend delle performance in maggiore dettaglio
Tutto ciò che ti serve per sviluppare e trattenere i talenti
Feedback continuo
Pianifica il feedback a intervalli significativi per la tua organizzazione: ogni mese, ogni trimestre, ogni anno o con cadenza personalizzata.
Esperienza dei dipendenti
Consenti ai dipendenti di visualizzare, anche più volte, il feedback ricevuto all'interno dello stesso sistema che utilizzano quotidianamente, anziché obbligarli ad accedere a un altro sistema.
Conversazioni strutturate
Offri in dotazione ai manager modelli strutturati per orientare le loro conversazioni con i riporti diretti sulle performance.
Moduli di feedback personalizzati
Misura i parametri più importanti per l'organizzazione personalizzando i criteri di valutazione o avvia il ciclo utilizzando uno dei modelli di Rippling.
Feedback a 360°
Consenti ai dipendenti di nominare colleghi di pari livello come responsabili della valutazione e concedi ai manager la possibilità di approvare tali proposte o di presentare controproposte.
Piani di sviluppo
Aiuta chi ha avuto performance insoddisfacenti a tornare in carreggiata creando piani di sviluppo e impostando verifiche dell'avanzamento a cadenza regolare.
Pacchetti PDF
Rivedi più volte il feedback con la massima facilità tramite file PDF che offrono un'istantanea del ciclo di valutazione, oppure collegati semplicemente al dashboard Rippling per accedere ai cicli passati.
Promemoria con un clic
Concludi tempestivamente il ciclo individuando rapidamente i ritardatari e avvisandoli della necessità di concludere le loro valutazioni.
Automatizza una gestione continua delle performance basata sui dati dei dipendenti o su eventi a tua scelta, ad esempio verifiche a 30, 60 e 90 giorni per dare impulso alla curva di apprendimento dei nuovi assunti.
Stabilisci criteri che definiscano chi deve valutare i dipendenti che hanno recentemente cambiato manager. Incarica i manager di livello superiore o i manager passati, oppure sfrutta le altre soluzioni offerte.
Guarda Rippling in azione
Rippling è una singola piattaforma che può aiutarti a gestire lo sviluppo, i dati e le attività dei dipendenti della tua azienda, indipendentemente dalle dimensioni.