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Performance Management Software
Performance management software for building high-performing teams
Performance management is powered by your employee data. That makes it effortless to set up and sustain your performance review process across the employee lifecycle.
![[Hero] Performance Management – HR Performance Management Annual Review](http://images.ctfassets.net/k0itp0ir7ty4/2qD2NQrbEUWXZRrXdwrLaz/1d2c38d31d4ef749f46677032427e884/Annual_Performance_Review_enGB.png)
Overview
Connect every step of performance management
Set up evaluations in minutes
Customisable performance review cycles so that you can run them exactly the way you want, in a fraction of the time it takes other systems.
Calibrate ratings and raises
Collaborate on ratings, promotions and raises. Effortlessly sync approved changes to payroll.
Align on employee goals and OKRs
Assign, share and track goals across your company. Present individuals’ goal progress in performance reviews.
Run effective 1:1 meetings
Document discussions, track action items and ensure accountability with structured 1:1s between managers, direct reports and colleagues.
Identify performance trends
Report on performance alongside all your employee data to unlock deeper, more impactful insights.
Obiettivi e OKR
Riunisci i tuoi team indirizzandoli verso i giusti obiettivi
Allinea la tua organizzazione a obiettivi raggiungibili, tracciabili e misurabili
- Porta alla luce obiettivi pertinenti per le persone giuste
Assegna istantaneamente a tutti gli obiettivi più adeguati, in base al reparto, al team o ai Supergruppi personalizzati.
- Responsabilizza l'intera organizzazione
Imposta gli obiettivi, indica a ciascuno quelli di cui è responsabile e metti in luce i progressi durante le valutazioni delle performance.
- Tieni traccia dell'avanzamento in tempo reale
Rivedi gli obiettivi per stato, titolare e altri parametri per riconoscere rapidamente dove è necessario il tuo intervento.
Review cycles
Launch the perfect review cycle in minutes
Configure your review cycle
Assign employees to your cycle in bulk using attributes such as location, and then select which review types to include.
Configura le autorizzazioni
Definisci all'istante l'ambito dei dirigenti, dei manager e dei partner aziendali HR in base al ruolo e alle relazioni gerarchiche.
Configura le domande
Crea serie di domande per tutti i tipi di responsabile della valutazione presenti. Aggiungi domande mirate basandoti sugli attributi dei dipendenti, ad esempio sul reparto.
Calibrazione
Calibra i giudizi sulle performance in modo più agevole
In che modo puoi garantire la coerenza e l'imparzialità delle valutazioni? Solo Rippling ti permette di confrontare e calibrare i giudizi utilizzando qualsiasi tipo di dati dei dipendenti.
Condividi informazioni riservate in tutta sicurezza
Condividi con facilità i tuoi suggerimenti su punteggi e stipendi con i manager e collabora con loro per la decisione finale.
Usa maggiormente i dati nel tuo processo decisionale
Prendi in considerazione tutti i dati dei dipendenti e le metriche pertinenti, come l'anzianità o il rapporto comparativo, per decisioni olistiche fondate su fatti concreti.
Spazza via i pregiudizi
Personalizza i gruppi di calibrazione per garantire a tutti una valutazione basata sugli stessi parametri e l'obiettività di giudizio dei manager.
Cicli di merito
Devi gestire le retribuzioni, non i fogli di calcolo
La pianificazione delle retribuzioni è troppo importante per frammentarla in una miriade di sistemi e fogli di calcolo. Rippling riunisce tutto ciò che ha a che fare con le retribuzioni in una singola piattaforma unificata.
Stabilisci linee guida sul merito per i giudizi sulle performance
Rippling suggerisce automaticamente ai manager come allocare il budget destinato agli aumenti di stipendio per merito nel team secondo le impostazioni definite dall'amministratore.
Risparmia tempo automatizzando i processi di approvazione
Le modifiche alle retribuzioni seguono automaticamente le catene di approvazione esistenti dell'azienda e Rippling segnala i problemi, ad esempio i manager che superano il budget, per consentire un rapido riesame.
Invia le modifiche alle retribuzioni direttamente al sistema di gestione paghe
Aggiornare la retribuzione di più dipendenti dopo un ciclo di valutazione delle performance è un processo lento e soggetto a errori. Con Rippling puoi sincronizzare senza sforzo queste modifiche nel sistema di gestione paghe.
Report personalizzati
Osserva i trend delle performance in maggiore dettaglio
Visualizza le valutazioni delle performance per reparto, anzianità e altro ancora
Confronta i giudizi sulle performance di periodi diversi e di più cicli
Visualizza i giudizi sulle performance in base ai dati demografici dei dipendenti
Diverso dalle fondamenta
Scopri di più su Rippling PlatformAnalizza, automatizza e orchestra tutto quello che vuoi
La maggior parte del software "all-in-one" è costituito da sistemi acquisiti. Questi moduli sono scollegati tra loro, quindi lo sono anche i tuoi dati. Rippling applica il concetto di piattaforma, creando prodotti basati su un'unica fonte di informazioni per tutti i dati aziendali correlati ai dipendenti, una fonte di dati ricca e flessibile che rende disponibile una serie di funzionalità avanzate.
Gestione performance end-to-end
Tutto ciò che ti serve per sviluppare e trattenere i talenti
Feedback continuo
Pianifica il feedback a intervalli significativi per la tua organizzazione: ogni mese, ogni trimestre, ogni anno o con cadenza personalizzata.
Esperienza dei dipendenti
Consenti ai dipendenti di visualizzare, anche più volte, il feedback ricevuto all'interno dello stesso sistema che utilizzano quotidianamente, anziché obbligarli ad accedere a un altro sistema.
Conversazioni strutturate
Offri in dotazione ai manager modelli strutturati per orientare le loro conversazioni con i riporti diretti sulle performance.
Moduli di feedback personalizzati
Misura i parametri più importanti per l'organizzazione personalizzando i criteri di valutazione o avvia il ciclo utilizzando uno dei modelli di Rippling.
Feedback a 360°
Consenti ai dipendenti di nominare colleghi di pari livello come responsabili della valutazione e concedi ai manager la possibilità di approvare tali proposte o di presentare controproposte.
Piani di sviluppo
Aiuta chi ha avuto performance insoddisfacenti a tornare in carreggiata creando piani di sviluppo e impostando verifiche dell'avanzamento a cadenza regolare.
Pacchetti PDF
Rivedi più volte il feedback con la massima facilità tramite file PDF che offrono un'istantanea del ciclo di valutazione, oppure collegati semplicemente al dashboard Rippling per accedere ai cicli passati.
Promemoria con un clic
Concludi tempestivamente il ciclo individuando rapidamente i ritardatari e avvisandoli della necessità di concludere le loro valutazioni.
Metti in moto una costante attività di feedback e miglioramento personale
Automatizza una gestione continua delle performance basata sui dati dei dipendenti o su eventi a tua scelta, ad esempio verifiche a 30, 60 e 90 giorni per dare impulso alla curva di apprendimento dei nuovi assunti.
Offri feedback di qualità durante i periodi di transizione a un nuovo manager
Stabilisci criteri che definiscano chi deve valutare i dipendenti che hanno recentemente cambiato manager. Incarica i manager di livello superiore o i manager passati, oppure sfrutta le altre soluzioni offerte.
Guarda Rippling in azione
Rippling è una singola piattaforma che può aiutarti a gestire lo sviluppo, i dati e le attività dei dipendenti della tua azienda, indipendentemente dalle dimensioni.