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Témoignages de clients
Barry renforce ses effectifs en misant sur une solution RH évolutive
Forterra automatise les tâches fastidieuses et optimise ses résultats
Chess.com crée un processus fluide de gestion du personnel
Clay multiplie ses effectifs par 5 après avoir automatisé 80 % de ses tâches d’onboarding
Blank Street Coffee économise 40 heures grâce à l’automatisation de sa période d’adhésion
Rippling dope les pouvoirs d’automatisation d’Andros
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Logiciel RH pour les petites entreprises
Concentrez-vous sur l’essentiel : Rippling automatise les tâches importantes, mais fastidieuses, de gestion de la paie, des avantages sociaux et de conformité du travail.
En cliquant sur « Découvrir Rippling », vous acceptez que vos données soient utilisées conformément à l’Avis de confidentialité de Rippling, y compris à des fins commerciales.
Confiez-nous la gestion de la paie et des avantages sociaux. Optez pour la simplicité.
Nous mettons tout en œuvre pour que les tâches essentielles de la gestion de la paie et des avantages sociaux soient parfaitement exécutées, en toutes circonstances. Rippling centralise ces tâches dans une solution simple d’utilisation qui s’adapte à toutes les situations et est disponible partout.
Exécutez la paie en 90 secondes sans jamais faire d’erreur.
Payez rapidement le montant exact aux collaborateurs, dans les délais impartis, à chaque cycle de paie, autant de fois que nécessaire et sans frais supplémentaires. Vous n’avez pas besoin de calculatrice.
Calculez et payez automatiquement vos cotisations sociales
Rippling calcule et dépose automatiquement vos cotisations sociales auprès des organismes fédéraux, étatiques et locaux concernés, au bon moment, à chaque fois.
Synchroniser les avantages sociaux et la paie pour déduire automatiquement les retenues
Gestion de la paie inclut Gestion des avantages sociaux Rippling qui applique automatiquement tout changement de situation entraînant des modifications des retenues sur salaire, un mariage, par exemple. Vous n’avez plus à saisir ces changements manuellement.
Centralisez la gestion de tous les avantages sociaux de vos collaborateurs
Rippling regroupe l’ensemble des opérations de gestion des avantages sociaux (choix du plan, courtiers partenaires, gestion de la paie et SIRH) au sein d’une seule interface, ce qui permet d’intégrer et d’automatiser parfaitement les tâches fastidieuses liées aux avantages sociaux.
Automatisez toutes les tâches RH, informatiques et financières
Le système d’administration Rippling gère automatiquement plus de tâches administratives qu’aucune autre solution RH, pour vous faire économiser du temps et de l’argent.
Cliquez simplement sur « Lancer l’onboarding », Rippling s’occupe du reste. Notre système envoie les lettres d’offre d’emploi, gère l’adhésion aux avantages sociaux, et bien plus encore.
Rippling simplifie la gestion des applications et des appareils, par exemple en expédiant automatiquement des ordinateurs portables à vos collaborateurs, ou en contrôlant les accès des utilisateurs aux applications en fonction de leur rôle.
Suivez automatiquement les heures de travail de vos collaborateurs, du pointage à la paie. Oubliez les saisies manuelles, les problèmes de synchronisation et les approbations tardives.
Gérez les cartes d’entreprise, réglez les factures des fournisseurs, créez des rapports et bien plus encore au même endroit. Vous pouvez même synchroniser la gestion de la paie et les notes de frais avec le grand livre.
Garantissez une stricte conformité avec des politiques toujours à jour
Répondez aux exigences de conformité grâce à des centaines de workflows prédéfinis qui surveillent votre activité et signalent d’éventuelles violations liées au salaire minimum, aux formations obligatoires, aux heures supplémentaires, et bien plus encore, afin d’éviter les risques juridiques et sanctions financières.
À partir de 8 $ par mois et par utilisateur
Plus des frais de base de 40 $ par mois. Contactez-nous pour obtenir un devis gratuit.
Choisissez la tranquillité d’esprit avec l’assistance premium
Rippling s’engage à vous aider en cas de problème, quel qu’il soit. C’est pourquoi nous sommes la première entreprise du secteur à publier des indicateurs relatifs à l’assistance en temps réel.
- Score de satisfaction client de 91 %
- Taux de résolution au premier contact de 49 %
- Temps de réponse du chat de 10 s
Le logiciel RH de Rippling optimise le fonctionnement des petites entreprises
“Comme nous utilisons Rippling, je n’ai pas besoin d’embaucher un professionnel des ressources humaines à temps plein pour le moment. Ces ressources que j’économise peuvent être mobilisées pour des activités à plus forte valeur ajoutée.”
Kristen Hayward
Responsable du personnel et des opérations
“Si je ne comprends rien aux lois fiscales locales, c’est parce que je n’ai jamais eu à m’en occuper depuis que j’utilise Rippling.”
Lisa Koluvek
Directrice des Finances et des Opérations
“Gusto avait des défauts frustrants : il arrivait parfois que je fasse des erreurs ou que certains éléments ne soient pas importés, ce qui faussait la gestion de la paie. Avec Rippling, je n’ai plus à m’inquiéter : tout est automatisé.”
Michael Haft
Fondateur et PDG
Analysez, automatisez et orchestrez tout ce que vous souhaitez
Alors que la plupart des logiciels prétendument tout-en-un sont constitués de systèmes acquis, avec des modules déconnectés et des données cloisonnées, Rippling développe ses produits dans une seule et même plateforme à partir d’une source unique pour gérer toutes les données professionnelles en lien avec vos collaborateurs. Cette source de données complète et flexible délivre un ensemble de fonctionnalités particulièrement performantes.
Découvrez comment Rippling peut vous aider à simplifier vos processus et à réduire vos coûts en matière de RH, de gestion de la paie, d’avantages sociaux, de conformité et plus encore.
Questions fréquentes
En quoi la solution Rippling est-elle différente des autres produits de gestion de la paie et des ressources humaines ?
La plupart des solutions commerciales de gestion de la paie et des RH sont issues d’une consolidation suite à une fusion-acquisition ou construites à partir d’une marque blanche. Toutes les applications Rippling ont été intégralement conçues en interne pour fonctionner en parfaite harmonie. Vous ne dépendez pas d’intégrations instables et vous n’avez pas à saisir manuellement des données pour tenir vos informations à jour et les synchroniser.
La gestion de la paie Rippling est-elle disponible dans mon état ?
Oui ! La gestion de la paie Rippling est disponible dans les 50 états des États-Unis. Contrairement à d’autres fournisseurs, nous ne facturons aucuns frais supplémentaires pour gérer la paie dans plusieurs états.
La solution Rippling remplit-elle automatiquement les déclarations W-2 et 1099 ?
Oui ! Rippling récupère les formulaires W-2 au format numérique auprès de l’administration fiscale et les distribue à vos collaborateurs, tout cela automatiquement. Le même processus s’applique aux formulaires 1099 concernant les prestataires. De plus, pour une somme modique, vous pouvez demander à Rippling de les imprimer et de les envoyer par courrier.
Est-il possible de payer des collaborateurs et des prestataires internationaux avec Rippling ?
Oui, Rippling gère la paie au niveau international. Contrairement à d’autres solutions qui s’appuient sur un important travail manuel, Rippling a conçu un logiciel natif qui vous permet d’embaucher, de payer et de gérer chaque membre de vos équipes, tant au niveau national qu’international, dans un seul système. Notre solution de gestion de la paie à l’international gère tous les aspects du processus et le simplifie grâce à un éventail complet de produits et de fonctionnalités automatisées.
Plus d’informations sur Gestion de la paie à l’international Rippling.
Les anciens collaborateurs et prestataires peuvent-ils accéder à leurs registres de paie et documents fiscaux dans Rippling après leur départ ?
Les anciens collaborateurs et prestataires peuvent toujours accéder à leur compte Rippling grâce à leur adresse e-mail personnelle. Ils y trouveront leurs anciens bulletins de salaire, leurs formulaires W-2 et les informations relatives à leurs retenues.
Combien de temps faut-il pour exécuter un cycle de paie avec Rippling ?
90 secondes suffisent lorsque vous utilisez Rippling. Vous n’avez pas le temps ? Activez la gestion automatique de la paie et ne vous souciez plus jamais de cette tâche.
Combien de temps faut-il pour mettre en œuvre Rippling ?
La plupart des petites entreprises consacrent entre une et trois semaines à la mise en œuvre de Rippling. Vous serez guidé gratuitement par un responsable de la mise en œuvre Rippling pour importer les données des collaborateurs, configurer les avantages sociaux et effectuer votre premier cycle de paie. Ces étapes sont généralement réalisées séparément lors de trois rendez-vous téléphoniques d’une durée de 30 minutes à 1 heure avec votre responsable de la mise en œuvre Rippling. Pour les cas plus complexes ou spécifiques, nous proposons également des services de conseils en mise en œuvre.
Rippling propose-t-elle une solution PEO pour les petites entreprises ?
Oui. Rippling PEO vous déleste du travail administratif lié à la gestion de la paie, aux avantages sociaux, aux RH et à la conformité, afin que vous puissiez vous consacrer au développement de votre activité. Vous profitez également d’avantages sociaux importants – régimes de santé de grands groupes, plans d’épargne retraite 401(k), avantages sociaux flexibles HSA et FSA, et remboursement des frais de transport domicile-travail – à des tarifs raisonnables.