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Déclenchez des workflows avancés en utilisant tous les types de données
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Créez des rapports en puisant dans toutes vos applications
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Appliquez automatiquement les règles de l’entreprise
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Améliorez les performances des applications tierces
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Concevez des applications personnalisées sans code
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Portage salarial (EOR)
Embauchez dans le monde entier sans créer d’entité
Gestion de la paie à l’international
Payez des collaborateurs partout dans le monde
Prestataires internationaux
Réglez vos prestataires dans le monde entier
SIRH mondial
Centralisez la gestion de toutes vos tâches RH
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Bénéficiez d’une expertise RH localisée
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Gérez les avantages sociaux dans le monde entier
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Réalisez des économies partout où vous êtes implanté
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Témoignages de clients
Témoignages de clients
Barry renforce ses effectifs en misant sur une solution RH évolutive
Forterra automatise les tâches fastidieuses et optimise ses résultats
Chess.com crée un processus fluide de gestion du personnel
Clay multiplie ses effectifs par 5 après avoir automatisé 80 % de ses tâches d’onboarding
Blank Street Coffee économise 40 heures grâce à l’automatisation de sa période d’adhésion
Rippling dope les pouvoirs d’automatisation d’Andros
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Une solution SIRH internationale
Intégrez, payez et gérez vos équipes à l’international
La gestion des équipes internationales chez Rippling repose sur trois piliers : rapidité, simplicité et conformité.
Gestion de la paie à l’international
Étendez votre présence mondiale en toute simplicité
Rippling peut vous aider à prendre en charge chaque étape de votre croissance internationale, quelle que soit l’évolution de vos équipes.
À l’international
Centralisez la gestion de vos ressources humaines à partir d’une plateforme unique
Bien plus que le recrutement et la paie
Outre l’embauche et la paie, Rippling propose un SIRH complet, ainsi que des outils pour la gestion des dépenses, le provisionnement des applications, et bien plus encore.
Évoluez à la vitesse de votre entreprise, pas à celle de vos fournisseurs
Le logiciel puissant de Rippling vous permet de créer rapidement des rapports et de gérer en toute autonomie vos plans d’avantages sociaux.
Assurez la conformité légale de votre entreprise et améliorez la rétention des employés
Grâce à Rippling, vos contrats respectent la législation locale. Vous bénéficiez de la flexibilité nécessaire pour ajouter des éléments tels que des accords CIPRAA ou des actions.
Embauche
Intégrez les nouvelles recrues en seulement 90 secondes, où qu’elles soient
- Personnalisez les contrats de travail
Une fois qu’une nouvelle recrue a signé son contrat d’embauche, Rippling lance son onboarding.
- Aidez les nouvelles recrues à bien démarrer
Veillez à ce que les nouveaux collaborateurs signent leurs contrats, saisissent leurs informations de paie, ajoutent leurs avantages sociaux et configurent leur adresse e-mail, le tout grâce à un flux unique.
- Une source unique de vérité
Puisque Rippling est alimenté par les données de vos collaborateurs, le système peut automatiser l’onboarding dès la signature du contrat de travail : ajout aux groupes Slack, gestion des autorisations des managers, et bien plus encore.
Gestion de la paie à l’international
Plus de 185 pays, plus de 50 devises, et 90 secondes seulement pour exécuter la paie.
Minimisez les délais : exécutez la paie de vos employés au niveau mondial en quelques minutes, payez vos équipes en quelques jours, le tout grâce à une solution unique et simple d’utilisation.
Exécutez la paie à l’international plus rapidement que jamais
Payez vos collaborateurs à travers le monde avec des délais plus courts.
Déclarez automatiquement vos charges et impôts dans le monde entier
Rippling calcule et déclare instantanément les cotisations sociales de vos collaborateurs dans le monde entier.
Synchronisez toutes vos données de RH avec la gestion de la paie
La synchronisation avec la paie des heures, des congés, des déductions, etc. se fait à partir d’un seul système mondial.
Importez une seule fois vos écritures pour gérer vos dépenses à l’international
Économisez chaque mois des heures de travail de rapprochement bancaire, grâce à des écritures de paie et de dépenses automatiquement classées par compte et synchronisées avec votre grand livre.
Délestez-vous en toute sérénité des tâches liées à la gestion de la paie
Définissez avec précision quels rôles doivent avoir accès aux données de paie et aux privilèges des administrateurs, que ce soit pour approuver les heures travaillées ou appuyer sur le bouton « Exécuter ».
Automatisez la quasi-totalité des processus de gestion de la paie
Créez facilement des workflows personnalisés pour signaler les changements importants et automatiser les tâches administratives, comme le déclenchement d’un rappel pour le versement d’une prime.
Gestion automatique de la conformité
Vous développez votre entreprise. Rippling la protège.
Rippling vous aide à respecter les lois étrangères plus facilement que tout autre système en signalant automatiquement les risques en matière de conformité.
Protection du salaire minimum
Protection des heures supplémentaires
Protection en cas de départ
Formation au respect de la conformité partout dans le monde
Faites confiance à des experts en conformité dans chaque pays
Besoin d’aide sur des sujets sensibles liés à l’emploi ou aux lois propres à un pays ? Échangez avec nos conseillers en RH forts de décennies d’expérience dans vos juridictions locales.
Expérience collaborateur à l’international
Adaptez vos politiques, vos avantages sociaux et votre culture d’entreprise à chaque pays
Grâce à Rippling, vous disposez des outils nécessaires pour offrir à vos effectifs internationaux une expérience aussi standardisée (ou localisée) que vous le souhaitez.
Appliquez vos politiques partout dans le monde | Collaborateurs en Inde | Collaborateurs aux États-Unis | Collaborateurs au Royaume-Uni | Collaborateurs en Australie | Collaborateurs en France | Collaborateurs en Allemagne | Collaborateurs au Canada | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Créez un calendrier des jours fériés propres à chaque pays | Diwali, 24 oct. Jour férié rémunéré | Thanksgiving, 23 nov. Jour férié rémunéré | Boxing Day, 26 déc. Jour férié rémunéré | Anzac Day, 25 avr. Jour férié rémunéré | Fête nationale française, 14 juil. Jour férié rémunéré | Journée de l’Unité allemande, 3 oct. Jour férié rémunéré | Fête du Canada, 1er juil. Jour férié rémunéré | |
Concevez des politiques mondiales et propres à chaque pays | La politique des congés payés prévoit 15 jours + 1 jour par année d’ancienneté | La politique des congés payés prévoit 15 jours + 1 jour par année d’ancienneté | La politique des congés payés prévoit 15 jours + 1 jour par année d’ancienneté | La politique des congés payés prévoit 15 jours + 1 jour par année d’ancienneté | Avertissement – Politique non conforme | La politique des congés payés prévoit 15 jours + 1 jour par année d’ancienneté | La politique des congés payés prévoit 15 jours + 1 jour par année d’ancienneté | |
Offrez des avantages sociaux compétitifs et abordables dans chaque pays | 26 400 ₹ par an de tickets restaurant | Abondement au 401(k) de 3 % | Cotisation au régime de retraite de 3 % | Pension de retraite de 11 % | Titres-restaurant de 25 € par jour | Régime de retraite de 9,35 % | REER de 2 % | |
Proposez des actions de l’entreprise aux collaborateurs du monde entier | Attribution d’options 40 000 | Attribution d’options 40 000 | Attribution d’options 40 000 | Attribution d’options 40 000 | Attribution d’options 40 000 | Attribution d’options 40 000 | Attribution d’options 40 000 |
SIRH mondial
Plus de 185 pays. Une plateforme unique.
Toutes les données concernant vos collaborateurs, y compris les champs, les documents et les devises, sont centralisées dans Rippling en fonction de leur lieu de travail. En tant qu’administrateur ou manager, vous pouvez créer des rapports et des politiques sur ces attributs, avec une vue adaptée à votre propre position géographique.
Création de rapports sur les effectifs
Créez des rapports sur vos données du monde entier depuis un même emplacement
Créez des rapports sur toutes les tendances des collaborateurs que vous souhaitez, en utilisant le générateur de rapports intuitif et en libre-service de Rippling.
Découvrez Rippling en action
Découvrez comment Rippling facilite l’onboarding de vos nouveaux collaborateurs et vous aide à les gérer sans effort, que votre entreprise compte 2 ou 2 000 personnes.