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Des experts RH internationaux sont là pour vous aider
L’équipe mondiale de conseillers RH de Rippling répond rapidement à vos questions urgentes. Grâce à sa grande expertise locale, elle guide chaque étape de ce service, pour vous aider à faire les bons choix.
En cliquant sur « Parler à un conseiller », vous acceptez que vos données soient utilisées conformément à l’Avis de confidentialité de Rippling, y compris à des fins commerciales.
Faites appel à un expert pour vous guider jusqu’à la résolution du problème
Les questions complexes liées aux RH dans une nouvelle région nécessitent plus de conseils qu’un article d’un service d’assistance ne peut en fournir. Vous avez besoin d’un expert local qui connaît le problème et sait comment le gérer.
Parlez à quelqu’un qui connaît le sujet
Découvrez les détails des réglementations locales complexes, des normes culturelles et des politiques sibyllines. Un expert vous posera les bonnes questions et vous donnera les bonnes réponses.
Des conseils dans les moments à haut risque
Consultez un expert dès le départ pour les changements tels que les fins de contrat et les départs de collaborateurs, quand il est essentiel de connaître vos options et vos obligations pour rester en conformité.
Un partenaire pour les RH à l’échelle mondiale
Nos experts peuvent vous conseiller au fur et à mesure de l’évolution de votre organisation, depuis l’élaboration d’un programme de gestion des performances jusqu’à la mise en œuvre de politiques globales cohérentes.
Les réponses sont aussi rapides que précises.
Lorsque vous devez faire face à des défis RH inhabituels, Rippling est là pour vous, vous apportant son expertise locale et vous accompagnant pour que vous puissiez aller de l’avant en toute confiance.
Vous recevrez une première réponse dans un délai d’un jour ouvrable.
Rippling détient un score de satisfaction client de 93 % pour les conseils en RH.
Des experts locaux en RH fournissent les réponses fiables dont vous avez besoin.
Les conseillers en RH rédigent des articles pour le service d’assistance et forment le personnel pour que vous puissiez bénéficier de conseils cohérents et localisés.
Les connaissances locales sont prises en compte dans tous les aspects du service
Rippling dispose d’un réseau mondial de conseillers en RH ayant une connaissance directe des RH et de la paie. Ils collaborent avec des experts à tous les niveaux pour offrir une expérience RH de premier ordre.
Les conseillers en RH ont en moyenne plus de dix ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines. Ils sont donc en mesure de se concentrer sur les détails pertinents, de relayer les attentes culturelles et de savoir où trouver des réponses.
L’équipe interne de conseil en RH intègre les spécificités nationales dans les produits de Rippling.
Les conseillers en RH travaillent avec l’équipe juridique de Rippling, des conseillers en matière d’emploi de chaque pays et des experts tiers afin de développer des politiques qui suivent les lois et les normes des pays du monde entier.
En trouvant le juste équilibre entre les exigences locales et la cohérence des politiques dans le monde entier, l’équipe de conseil en RH de Rippling crée un ensemble de normes communes pour proposer à votre effectif mondial une expérience équitable.
Rippling est là pour vous aider
Découvrez comment Rippling peut vous aider à intégrer et à gérer sans effort votre effectif mondial.
Questions fréquentes
En quoi consistent les services de conseil en RH ?
Les services de conseil en RH fournissent aux entreprises des conseils d’experts et un soutien sur diverses pratiques en matière de ressources humaines. Ils aident les entreprises à résoudre des problèmes complexes, à optimiser la gestion des effectifs et à garantir le respect de la législation du travail.
Que fait un conseiller en RH ?
Il aide les organisations à élaborer, à mettre en œuvre et à évaluer les politiques et procédures en matière de ressources humaines. Il fournit des conseils stratégiques pour améliorer les relations avec les collaborateurs, la gestion des performances et les processus de recrutement.
Quel est le rôle d’un conseiller en RH ?
Le conseiller en RH est chargé de conseiller la direction sur les politiques et les pratiques en matière de ressources humaines, de soutenir le développement des collaborateurs, de gérer les processus de recrutement et de sélection, et de veiller au respect de la législation du travail. Il fait le lien entre la direction et les collaborateurs afin de cultiver un environnement de travail positif.
Quelle est la différence entre les services RH locaux et mondiaux ?
Les services RH locaux assurent la gestion des collaborateurs dans un pays ou une région spécifique, en respectant la législation du travail et les normes culturelles qui y sont en vigueur. Les services RH mondiaux, quant à eux, gèrent les ressources humaines dans plusieurs pays, ce qui nécessite une compréhension plus large des différentes lois, cultures et pratiques professionnelles internationales. Cette approche mondiale est essentielle pour les entreprises multinationales afin de maintenir la cohérence et la conformité de leurs activités de ressources humaines partout dans le monde.