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Sondages

Des outils de sondage auprès des collaborateurs pour des retours transparents

En cliquant sur « Découvrir Rippling », vous acceptez que vos données soient utilisées conformément à l’Avis de confidentialité de Rippling, y compris à des fins commerciales.

Surveys Hero enUS
GetAppNote de 4,9 étoiles
Software AdviceNote de 4,9 étoiles
Vue d’ensemble

Transformez rapidement les réponses en actions

Créer et envoyer n’importe quel sondage en quelques minutes

Mettez en place rapidement un sondage auprès des collaborateurs et sélectionnez le public adéquat.

Déclencher des sondages en fonction des événements

Envoyez automatiquement des sondages en fonction des événements qui se produisent au sein de votre entreprise.

Déclencher des actions en fonction des sondages

Déclenchez automatiquement des notifications et des workflows en fonction des réponses aux sondages.

Identifier davantage de tendances grâce à l’analytique unifiée

Découvrez facilement les tendances dans les résultats des sondages en analysant en détail les données relatives aux collaborateurs et en exploitant tout le potentiel de l’analytique en temps réel.

Générateur de sondages

Créez n’importe quel type de sondage en quelques minutes

Optez pour les modèles de sondage personnalisables de notre bibliothèque ou créez le vôtre. Vous pouvez ensuite l’envoyer à l’équipe entière ou à certains membres de l’équipe soigneusement sélectionnés.

Des effectifs plus épanouis et productifs

  • Réglez les problèmes avant que vos meilleurs talents ne partent

    Ne laissez pas les problèmes s’envenimer. Détectez rapidement les insatisfactions et utilisez des workflows pour faire avancer les choses dans la bonne direction.

  • Optimisez l’onboarding, le recrutement et plus encore

    Grâce aux workflows dans Rippling, vous pouvez contrôler et améliorer vos processus et votre culture sur le lieu de travail en continu, sans même avoir besoin d’y penser.

  • Créez un lieu de travail juste et équitable

    Il est parfois difficile de collecter des retours pertinents sur la DEI. Les fonctionnalités de sondage telles que les réponses anonymisées vous aident à rassembler des retours et initier le changement.

Sondage sur les retours des collaborateurs avec 88 % de réponses positives à la proposition « Je me sens apprécié(e) au travail », un commentaire anonyme et une réponse des RH.
Analytique unifiée

Découvrez des tendances en combinant les données de sondage avec celles des collaborateurs

Filtrez les résultats du sondage en fonction des attributs des collaborateurs et des données démographiques, tels que la rémunération ou le sexe, pour mieux les interpréter.

Créez vos propres rapports
Deux tableaux de bord des enquêtes de départ affichant les données de rémunération ventilées selon le genre sous la forme d’un graphique à secteurs, ainsi que les retours des services avec des métriques représentées par un code couleur.
Sondages automatiques selon les événements

Un sondage adressé aux bonnes personnes, au bon moment.

Déclenchez des sondages en fonction des événements qui se produisent dans votre organisation. Vous obtiendrez ainsi un retour sur votre culture et vos processus au moment le plus opportun.

Enquête de départ
Interface d’automatisation des workflows sur laquelle on peut lire l’instruction « Si la date de fin de contrat d’un collaborateur est demain, envoyer l’enquête de départ au collaborateur ».
Sondage d’intégration
Interface de workflow sur laquelle est représentée l’automatisation du processus d’envoi d’un sondage sur l’onboarding aux collaborateurs, précisément 30 jours après leur date de démarrage.
Sondage sur la performance des appareils
Interface d’automatisation des workflows sur laquelle on peut lire l’instruction « Si l’utilisation du CPU dépasse 50 % de ses capacités pendant 24 heures, envoyer un sondage sur les performances de l’appareil au collaborateur »
Sondage sur l’expérience des candidats
Diagramme de workflow sur lequel on peut lire les instructions suivantes : « Si l’offre est acceptée », alors « Envoyer le sondage » au candidat avec le formulaire « Expérience de candidat »
Workflows en plusieurs étapes

Déclenchez des actions en fonction des réponses

Déclenchez des notifications et des workflows en fonction des réponses de vos collaborateurs aux sondages.

Autorisations basées sur les rôles
Permettez aux responsables d’effectuer des sondages auprès de leurs équipes
Tableau des autorisations de consultation des sondages de l’équipe en fonction du rôle
Contrôlez qui peut effectuer des sondages

Vous n’avez besoin de définir les autorisations qu’une seule fois. Définissez les rôles habilités à lancer et gérer des sondages. Avec Rippling, les autorisations sont constamment appliquées, même lorsque les collaborateurs changent de rôle.

Gérez les personnes autorisées à accéder aux résultats

Les droits d’accès peuvent être utiles dans certains cas, mais pas dans d’autres. Définissez qui peut accéder à quoi, de manière à ce que les collaborateurs ne puissent consulter que les résultats qui les concernent.

Conception différente

Analysez, automatisez et orchestrez tout ce que vous souhaitez

Alors que la plupart des logiciels prétendument tout-en-un sont constitués de systèmes acquis, avec des modules déconnectés et des données cloisonnées, Rippling développe ses produits dans une seule et même plateforme à partir d’une source unique pour gérer toutes les données professionnelles en lien avec vos collaborateurs. Cette source de données complète et flexible délivre un ensemble de fonctionnalités particulièrement performantes.

En savoir plus sur la plateforme Rippling

Autorisations

Contrôlez automatiquement les autorisations et les accès de chaque collaborateur de votre entreprise.

Politiques

Élaborez des politiques personnalisées pour appliquer les règles et les procédures propres à votre entreprise.

Workflows

Automatisez tous les processus ou presque grâce à des déclencheurs personnalisés et à des actions de workflow avancées.

Analytique

Prenez de meilleures décisions plus rapidement grâce à des données en temps réel unifiées, accessibles dans un outil convivial de création de rapports.

Icône SlackIcône Microsoft TeamsIcône Fidelity – svg
Plus de 600 intégrations avec vos applications préférées
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Questions fréquentes

À quoi correspond un sondage de satisfaction auprès des collaborateurs ?

Un sondage de satisfaction auprès des collaborateurs est un outil utilisé par les organisations pour mesurer le ressenti et les niveaux d’engagement des collaborateurs. En règle générale, il s’agit d’une série de questions qui couvrent différents aspects de l’environnement de travail, notamment la vision de l’entreprise, les valeurs, l’efficacité du manager, la diversité, l’équité et l’inclusion, l’assistance apportée aux collaborateurs, le développement professionnel, le leadership ou encore la stratégie de l’entreprise. Ces retours sont essentiels pour permettre aux équipes des ressources humaines de connaître l’avis honnête des collaborateurs sur leur expérience.

Comment puis-je créer un sondage destiné aux collaborateurs ?

Il existe de nombreux outils pour créer des sondages destinés aux collaborateurs. Certains sont des outils de sondage génériques, tandis que d’autres sont réellement conçus pour une utilisation en entreprise. Ils disposent de fonctionnalités différentes concernant le choix du public et la configuration des questions. Avec Rippling, les dirigeants RH, ainsi que toutes les personnes autorisées, peuvent créer un sondage en toute simplicité pour n’importe quelle occasion, en sélectionnant simplement les destinataires et le type de questions à inclure. Vous pouvez également programmer des sondages à déclencher en réponse aux événements du cycle de vie des collaborateurs, notamment au moment de l’onboarding.

Quelles sont les meilleures questions à poser dans un sondage destiné aux collaborateurs ?

Les questions des sondages auprès des collaborateurs peuvent couvrir différents sujets, mais il est important qu’elles soient neutres et faciles à comprendre par les répondants, et que le sondage soit conçu dans le but de solliciter des retours exploitables. Pour maximiser vos chances d’obtenir des retours utiles, pensez à utiliser un mélange de questions fermées et ouvertes.

Quelles sont les fonctionnalités à rechercher dans un outil de sondage auprès des collaborateurs ?

Le logiciel de sondage auprès des collaborateurs que vous choisirez doit être doté de plusieurs fonctionnalités clés, notamment :

  • Générateurs de sondages intuitifs : les modèles de sondage personnalisables et les générateurs conviviaux vous permettent de créer facilement des questionnaires ciblés
  • Segmentation : une fonctionnalité vous permet de contrôler la segmentation de l’audience et la distribution des sondages tout au long du cycle de vie des collaborateurs, ou après des événements d’entreprise particuliers
  • Capacités de sondages anonymes : vous pouvez réaliser des sondages anonymes pour encourager les retours honnêtes des collaborateurs au sujet de la satisfaction au travail, des initiatives de l’organisation ou d’autres programmes
  • Données et rapports en temps réel : grâce aux tableaux de bord, vous pouvez transformer les réponses des collaborateurs en plans d’action
  • Intégration avec d’autres systèmes RH : vous pouvez combiner les données des sondages avec les informations sur les collaborateurs

Pourquoi devriez-vous utiliser des outils de sondage auprès des collaborateurs ?

La meilleure façon d’améliorer vos processus et de renforcer votre culture d’entreprise consiste à solliciter régulièrement les retours de vos collaborateurs. Vous pourrez ainsi prendre des décisions stratégiques éclairées, améliorer l’expérience des collaborateurs, simplifier la gestion des performances et stimuler la rétention. Les outils de sondage auprès des collaborateurs offrent un cadre idéal pour collecter des retours exploitables et réguliers.

Voir Rippling en action

Découvrez comment Rippling peut vous aider à centraliser la gestion de l’ensemble des données relatives à vos collaborateurs et aux opérations, quelle que soit la taille de votre entreprise.

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