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Témoignages de clients
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Tous les avantages sociaux de vos collaborateurs dans une plateforme unique
Configurez et optimisez chaque aspect des avantages sociaux en toute simplicité en choisissant le meilleur logiciel de gestion des avantages sociaux.
En cliquant sur « Découvrir Rippling », vous acceptez que vos données soient utilisées conformément à l’Avis de confidentialité de Rippling, y compris à des fins commerciales.
Un logiciel de gestion des avantages sociaux qui vous fait gagner du temps
Éliminez les tâches de gestion des avantages sociaux chronophages grâce à une source de données centralisée
Avec la synchronisation continue des données RH, de gestion de la paie et d’avantages sociaux, vous pouvez oublier les erreurs et les saisies de données manuelles. Les nouvelles recrues sont invitées à s’inscrire automatiquement et les retenues sur salaire sont calculées instantanément.
Gardez une longueur d’avance sur les intégrations des assureurs grâce à la visibilité en temps réel
Rippling automatise les inscriptions auprès des assureurs à l’aide de plus de 500 intégrations d’EDI et d’API. Vous pouvez même suivre le statut de chacune de vos intégrations, de la phase d’initiation à la mise en service.
Simplifiez la gestion des avantages sociaux pour les collaborateurs
Donnez à vos collaborateurs les moyens de prendre les bonnes décisions avec une interface intuitive qui permet de comparer les régimes et de soumettre des événements de la vie admissible sur appareil mobile et ordinateur.
Tous les outils nécessaires pour gérer vos avantages sociaux, réunis dans une plateforme unique
Proposez à vos collaborateurs des HSA, des FSA et le remboursement partiel des frais de transport domicile-travail, avec des retenues sur salaire qui se synchronisent continuellement avec la paie.
Envoyez automatiquement des invitations à s’inscrire et des avis, et collectez les primes d’avantages sociaux depuis la même interface.
Automatisez le suivi, les rapports, la soumission de formulaires et les déclarations ACA.
Configurez rapidement des régimes de cotisations sociales et des périodes d’attentes personnalisés, tout en gérant les avantages sociaux de vos différents EIN.
Surveillez les dates limites d’inscription des collaborateurs et planifiez des rappels de groupes et des alertes.
Faites l’acquisition d’avantages sociaux auxiliaires (fertilité, protection de l’identité, etc.) à prix réduits et compétitifs.
Quelle que soit votre stratégie en matière d’avantages sociaux, Rippling vous accompagne
Rippling est compatible avec tout type de stratégie en matière d’avantages sociaux : service PEO de Rippling, courtage interne ou courtage tiers. Changez d’approche à tout moment sans remplacer vos systèmes.
“Rien de plus logique que d’avoir un système unique qui réunit tout ce dont nous avons besoin pour gérer nos opérations dans les trois pays : les avantages sociaux, le libre-service pour les collaborateurs et l’onboarding.”
Jared Patten
Responsable des RH
“Mon équipe s’arrache les outils de Rippling pour leur simplicité d’utilisation. Ils permettent de configurer des processus avec une grande précision en très peu de temps.”
Taryn Barnes
Vice-président des opérations technologiques stratégiques
“Rippling est mon gestionnaire des avantages sociaux. Si quelqu’un entre dans mon bureau pour me poser une question, j’ouvre Rippling. Et dans 99 % des cas, j’obtiens la réponse.”
Sarah Cravens
Responsable de l’expérience collaborateur
Adaptez vos opérations RH avec Rippling
Choisissez un programme d’avantages sociaux agile et automatisé
Rippling s’appuie sur les données des collaborateurs pour créer des workflows et délivrer des informations dont nous seuls avons le secret. Planifiez automatiquement les rappels concernant les dates clés des avantages sociaux et suivez l’historique des inscriptions grâce à des rapports complets.
Lisez les témoignages des équipes RH qui sont devenues plus efficaces grâce à Rippling
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un logiciel de gestion des avantages sociaux ?
Le logiciel de gestion des avantages sociaux centralise et simplifie chaque aspect des avantages sociaux des collaborateurs, de la sélection du régime à la période d’adhésion. Moderne et intuitive, la plateforme numérique offre à vos collaborateurs et à votre équipe RH davantage de contrôle et de visibilité sur l’intégralité de vos programmes d’avantages sociaux.
Qu’est-ce qui différencie Rippling des autres solutions de gestion des avantages sociaux ?
Rippling est le meilleur logiciel de gestion des avantages sociaux au classement. Contrairement aux autres systèmes de ce type, Rippling réunit les opérations de gestion des avantages sociaux, de gestion de la paie et de RH dans une plateforme unique et intuitive. Vous pouvez oublier les saisies de données manuelles et les problèmes d’intégration. Des millions d’entreprises utilisent notre logiciel de gestion des avantages sociaux, autant apprécié des employeurs que des collaborateurs pour sa facilité d’utilisation.
Combien de temps dure l’implémentation du logiciel de gestion des avantages sociaux ?
Rien de plus facile que de configurer les avantages sociaux des collaborateurs dans Rippling. Notre équipe d’implémentation vous aidera à démarrer en vous fournissant tout le nécessaire pour gérer efficacement vos avantages sociaux. Comme les données des collaborateurs sont toutes réunies dans le même système, les mises à jour sont propagées automatiquement à tous les outils.
Le logiciel Gestion des avantages sociaux peut-il s’intégrer aux systèmes RH existants ?
Rippling n’est pas compatible avec les autres systèmes RH. En revanche, vous pouvez réunir toutes vos données RH, d’avantages sociaux et de gestion de la paie dans notre plateforme unifiée. Contrairement aux autres systèmes qui nécessitent des mises à jour manuelles et l’utilisation d’outils déconnectés, Rippling synchronise automatiquement les informations des collaborateurs dans l’ensemble des systèmes. Par exemple, la plateforme ajuste les retenues sur salaire lorsqu’un collaborateur change de régime d’avantages sociaux. Résultat : moins de données à saisir, des heures de travail administratif économisées, des frais réduits et le minimum d’erreurs à corriger.