Pour qu’une équipe soit performante, il est important de cultiver une bonne dynamique d’équipe et un sentiment d’appartenance. Lorsque des coéquipiers s’apprécient sincèrement et se soutiennent, ils sont davantage susceptibles de s’entraider pour faire un travail de meilleure qualité, mais également de rester en poste plus longtemps au sein d’une entreprise où le respect mutuel et l’esprit de camaraderie prévalent au sein des équipes.

Même si vous pouvez attendre le premier jour de votre nouvel employé pour commencer à cultiver ces liens d’équipe, il serait dommage de ne pas tirer avantage du moment où celui·celle-ci accepte officiellement votre invitation à rejoindre l’équipe.

Grâce à ce modèle, vous pouvez encourager l’esprit d’équipe dès les débuts d’un employé. Lorsqu’un candidat accepte une offre d’emploi, Rippling envoie automatiquement une notification à sa future équipe afin d’encourager ses membres à entrer en contact avec leur nouveau coéquipier pour le féliciter et lui souhaiter la bienvenue.

Vous préférez assigner une tâche ? Comme pour tous nos modèles de processus de travail, vous pouvez personnaliser ce modèle prédéfini en fonction de vos besoins spécifiques, en précisant notamment le moment où il doit se déclencher, la mesure à prendre, le destinataire et bien d'autres informations encore.