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Découvrir Rippling
Logiciel SIRH

Automatisez les tâches RH chronophages

Tenez les données des collaborateurs à jour, automatisez manuellement les processus et réduisez les risques liés à la conformité depuis une seule plateforme centrale.

En cliquant sur « Découvrir Rippling », vous acceptez que vos données soient utilisées conformément à l’Avis de confidentialité de Rippling, y compris à des fins commerciales.

Clay (Logo – surbrillance)
Clay (Logo – surbrillance)
Automatisation

Le logiciel RH qui exploite les données et l’automatisation pour décupler les capacités de votre équipe

Rippling automatise en standard les modifications de routine, comme celles liées à l’onboarding, mais vous permet également de personnaliser les automatisations en fonction de vos besoins uniques en gestion des effectifs.

Un logiciel tout-en-un

Automatisez la synchronisation de vos données RH

Avec Rippling, toutes les données des collaborateurs sont conservées au même endroit. En cas de modification, tout le nécessaire est mis à jour instantanément, sans travail manuel ni erreurs coûteuses.

Liste des éléments d’action terminés lorsqu’un collaborateur reçoit une promotion
Des workflows puissants

Créez des workflows personnalisés pour automatiser tous vos processus

Déclenchez n’importe quelle action basée sur les données dans Rippling ou les applications connectées, qu’il s’agisse d’envoyer un e-mail de bienvenue ou d’émettre une alerte de sécurité.

Représentation des étapes du workflow lorsqu’un collaborateur est recommandé ; le collaborateur à l’origine de la recommandation reçoit une prime
Conformité automatisée

Ne laissez pas la place au hasard en matière de conformité

Respectez les exigences de conformité des 50 États et de plus de 180 pays. Rippling vous alerte en cas de risques liés à la conformité, tels que des pauses non prises ou des modifications apportées au droit du travail, et vous indique la marche à suivre pour résoudre les problèmes.

Illustration d’une icône de bouclier avec une coche, entouré des textes suivants : « politique de gestion des congés », « pauses obligatoires », « santé et sécurité » et « règles concernant les heures supplémentaires »
Rapports personnalisés

Prenez de meilleures décisions en bénéficiant d’un accès sur demande aux données

Générez des rapports sur le taux de rotation, les congés et bien plus encore dans Rippling, grâce à des données en temps réel. Utilisez les autorisations basées sur le rôle pour contrôler précisément les données visibles par chaque utilisateur.

Tableau de bord des coûts de gestion de la paie depuis le début de l’année par service

Le logiciel de gestion RH offrant tout ce dont les équipes ont besoin

Onboarding

Automatisez l’onboarding, des lettres d’offre d’emploi à l’expédition des appareils, pour que tout soit prêt à l’arrivée des nouvelles recrues.

Gestion des documents

Conservez des documents, recueillez des signatures et suivez les pistes d’audit en toute sécurité.

Suivi des congés

Créez des politiques de congés payés personnalisées, approuvez les demandes en toute simplicité et visualisez les soldes en temps réel, le tout dans un même système.

Libre-service pour les collaborateurs

Faites gagner du temps à votre équipe RH en encourageant l’autonomie de vos collaborateurs, qu’il s’agisse de demander des congés payés ou de visualiser des bulletins de salaire.

SIRH mondial

Gérez l’intégralité de vos effectifs à l’échelle locale et internationale depuis une unique plateforme GCH.

Fil d’actualités

Offrez à votre équipe un espace commun pour partager les mises à jour et accéder aux ressources clés par le biais d’un fil d’actualité personnalisable.

“Je pense que le passage de 20 à 100 collaborateurs n’aurait pas été possible sans un outil bien intégré qui gère autant d’aspects différents à notre place… Pour moi, c’est essentiellement grâce à Rippling que nous avons pu développer notre équipe à un tel rythme.”

Puneet Sabharwal

Responsable du personnel et de la marque

80
collaborateurs supplémentaires en 18 mois
80 %
des tâches d’onboarding de Clay automatisées grâce à Rippling
Lire l’étude de cas complète

Découvrez les autres produits RH de Rippling

Temps et présence
Gestion de la paie
PEO
HR Services
Gestion des performances
Recrutement
Conception différente

Analysez, automatisez et orchestrez tout ce que vous souhaitez

Alors que la plupart des logiciels prétendument tout-en-un sont constitués de systèmes acquis, avec des modules déconnectés et des données cloisonnées, Rippling développe ses produits dans une seule et même plateforme à partir d’une source unique pour gérer toutes les données professionnelles en lien avec vos collaborateurs. Cette source de données complète et flexible délivre un ensemble de fonctionnalités particulièrement performantes.

En savoir plus sur la plateforme Rippling

Autorisations

Contrôlez automatiquement les autorisations et les accès de chaque collaborateur de votre entreprise.

Politiques

Élaborez des politiques personnalisées pour appliquer les règles et les procédures propres à votre entreprise.

Workflows

Automatisez tous les processus ou presque grâce à des déclencheurs personnalisés et à des actions de workflow avancées.

Analytique

Prenez de meilleures décisions plus rapidement grâce à des données en temps réel unifiées, accessibles dans un outil convivial de création de rapports.

Icône SlackIcône Microsoft TeamsIcône Fidelity – svg
Plus de 600 intégrations avec vos applications préférées
Découvrir Rippling
Découvrez comment les autres entreprises optimisent leurs opérations RH grâce au logiciel SIRH de Rippling
Portrait recadré d’un homme qui grimace, avec les mots « I’m Telling HR » au premier plan.

Newsletter

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Illustration du résumé représentant deux personnes qui observent une sélection de profils de collaborateurs, dont l’un est surbrillance

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Rapport Dans la tête des responsables RH
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Infographie

Votre équipe RH est-elle prête pour l’IA ?
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Illustration d’un bouton étiqueté RH, en position « marche »

Guide

Guide du leadership stratégique, 2025
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Livre électronique

Découvrez le secret des équipes RH performantes
Lire le livre électronique
Question aux RH : pourquoi le service RH n’est pas considéré comme stratégique

Webinaire

Question aux RH : pourquoi le service RH n’est pas considéré comme stratégique
Visionner à la demande
G2 – N° 1, catégorie SIRH

Questions fréquentes

Qu’est-ce qu’un système de gestion RH ?

Le logiciel de gestion RH est également appelé système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) ou système de gestion du capital humain (GCH). Il s’agit d’une solution logicielle basée sur le cloud et conçue pour automatiser et optimiser les fonctions RH essentielles : processus de gestion de la paie, suivi du temps de travail, gestion des effectifs, dossiers des collaborateurs, évaluations des performances et plus encore. Le logiciel SIRH centralise les données RH pour alléger le travail manuel des équipes, garantir le respect des exigences de conformité et stimuler la productivité.

Pourquoi mon organisation devrait-elle investir dans des services de gestion RH ?

En investissant dans un système de gestion des ressources humaines (SGRH), vous éliminerez les tâches chronophages grâce à l’automatisation, vous garantirez le respect des lois du travail et des réglementations fiscales en constante évolution, et vous améliorerez la satisfaction de vos collaborateurs en leur donnant un meilleur accès aux informations et aux avantages sociaux. Un système de ce type offre également un appui précieux à la prise de décision en générant des rapports et des analyses en temps réel. Enfin, il soutient l’efficacité des RH en réduisant les erreurs manuelles et les lourdeurs administratives.

Quelles sont les principales fonctionnalités du système de gestion RH idéal ?

Un système SIRH de qualité propose généralement les fonctionnalités suivantes :

  • Gestion des données des collaborateurs : une base de données centralisée qui regroupe toutes les informations sur les collaborateurs
  • Gestion de la paie et gestion des avantages sociaux : un logiciel de gestion de la paie intégré et des options automatisées d’adhésion aux avantages sociaux pour les collaborateurs
  • Outils d’évaluation des performances : des outils destinés aux évaluations des performances et aux conversations sur le développement
  • Fonctionnalités de recrutement et d’onboarding : des outils de suivi des candidatures pour la gestion des talents, de l’entretien d’embauche au premier jour de travail
  • Gestion de la conformité : des alertes et des rapports automatisés
  • Analytique et rapports : des informations utiles pour gérer les besoins métiers, la planification des effectifs et la croissance
  • Portails en libre-service pour les collaborateurs : une interface conviviale qui permet aux collaborateurs de mettre à jour leurs données personnelles et d’accéder aux documents en toute simplicité

Comment choisir le logiciel SIRH le mieux adapté à mon entreprise ?

Pour choisir le meilleur logiciel SIRH pour votre entreprise, tenez compte des facteurs suivants :

  • Vos besoins métiers : le système est-il adapté à la taille de votre entreprise, quelle qu’elle soit ?
  • Évolutivité : le système peut-il accompagner votre entreprise et ses effectifs dans leur croissance ?
  • Capacités d’intégration : se connecte-t-il parfaitement aux outils de gestion de la paie, de comptabilité et tiers ?
  • Facilité d’utilisation : l’expérience utilisateur est-elle intuitive pour les professionnels RH comme pour les collaborateurs ?
  • Tarifs : les tarifs sont-ils transparents et modulables en fonction des fonctionnalités et de la taille de l’entreprise ?

Optimisez vos processus grâce au système de gestion RH de Rippling

Découvrez comment Rippling peut vous aider à centraliser la gestion de l’ensemble des données relatives aux collaborateurs et aux opérations, quelle que soit la taille de votre entreprise.

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