RECRUTEMENT
Embauchez sur tous les fronts
Le premier SSC qui permet à tout le monde - des recruteurs aux chefs de service - d’embaucher plus efficacement.
PRÉSENTATION
Le recrutement est un sport d’équipe. Rippling vous aide à gagner.
Consolidez le recrutement entre chaque équipe
Synchronisez votre SSC avec toutes les autres applications afin d’automatiser les modifications et d’éliminer les incohérences dans vos données.
Construisez un processus reproductible
Laissez chaque équipe personnaliser son processus d’embauche tout en préservant l’intégrité de vos données et le temps de vos employés.
Libérez le recruteur qui sommeille en chacun
Rippling calcule et soumet vos taxes sur les salaires à la DGFIP.
Allez au-delà des rapports de base
Grâce à l'application mobile Rippling, vos salariés peuvent consulter leurs fiches de paie, demander des congés et même consulter leurs données fiscales à tout moment.
DES OUTILS DE RECRUTEMENT NOUVELLE GÉNÉRATION
Créez un processus de recrutement reproductible pour chaque équipe
Personnalisez le processus d’entretien pour chaque poste
Choisissez des modèles de pipelines dans notre bibliothèque et ajustez-les si nécessaire. Les étapes de l’entretien personnalisé sont mises en correspondance avec les jalons de l’entreprise, ce qui vous permet d’ajouter autant d’étapes que vous le souhaitez, sans complexifier vos données.
Planifiez des entretiens sans quitter votre SSC
Obtenez la disponibilité des candidats en un simple clic et planifiez vos entretiens à l’aide du calendrier intégré de Rippling.
Compilez du feedback que vous pouvez mesurer et sur lequel vous pouvez agir
Les questions ouvertes entraînent un feedback de faible qualité. Personnalisez vos formulaires afin d’évaluer les candidats de manière équitable et d’obtenir des informations mesurables.
Simplifiez la gestion des jurys d’entretien
Constituez des groupes d’entretien à partir d’attributs tels que l’équipe et l’ancienneté. Cela vous permet de choisir les chargés d’entretien pertinents, de remplacer rapidement ceux qui sont déjà occupés et d’éviter les ralentissements dans le processus d’entretien.
Libérez le recruteur qui sommeille enchacun
AUTORISATIONS BASÉES SUR LE RÔLE
Libérez le recruteur qui sommeille enchacun
01
Contrôlez ce que chaque rôle peut voir et faire
02
Offrez à chacun un centre de commandement personnalisé
01
Contrôlez ce que chaque rôle peut voir et faire
Créez des profils d’autorisation basés sur des attributs tels que l’équipe et le niveau, puis définissez ce que les employés de chaque groupe peuvent voir et faire. À mesure que votre entreprise évolue, ces règles s’appliquent de manière dynamique.
02
Offrez à chacun un centre de commandement personnalisé
Dotez chaque membre de l’équipe d’un tableau de bord personnalisé. Des responsables du recrutement aux chefs de service, chacun dispose d’un accès automatique aux données et aux outils dont il a besoin pour gérer son pipeline.
01
Contrôlez ce que chaque rôle peut voir et faire
Créez des profils d’autorisation basés sur des attributs tels que l’équipe et le niveau, puis définissez ce que les employés de chaque groupe peuvent voir et faire. À mesure que votre entreprise évolue, ces règles s’appliquent de manière dynamique.
02
Offrez à chacun un centre de commandement personnalisé
Dotez chaque membre de l’équipe d’un tableau de bord personnalisé. Des responsables du recrutement aux chefs de service, chacun dispose d’un accès automatique aux données et aux outils dont il a besoin pour gérer son pipeline.
01
Contrôlez ce que chaque rôle peut voir et faire
Créez des profils d’autorisation basés sur des attributs tels que l’équipe et le niveau, puis définissez ce que les employés de chaque groupe peuvent voir et faire. À mesure que votre entreprise évolue, ces règles s’appliquent de manière dynamique.
02
Offrez à chacun un centre de commandement personnalisé
Dotez chaque membre de l’équipe d’un tableau de bord personnalisé. Des responsables du recrutement aux chefs de service, chacun dispose d’un accès automatique aux données et aux outils dont il a besoin pour gérer son pipeline.
RAPPORTS PERSONNALISÉS
Optimisez votre recrutement grâce à des informations inégalées
LOGICIEL DE RECRUTEMENT DE BOUT EN BOUT
Tout ce dont vous avez besoin pour dénicher et recruter des talents
Gestion des recommandations d’employés
Ripping peut générer des liens de recommandation, vous avertir lorsqu’un employé a rempli les conditions requises pour bénéficier d’une prime de recommandation et verser les primes par l’intermédiaire de lapaie.
Conforme avec la DGFIP, l'URSSAF et l'AGIRC-ARRCO
Donnez de la portée à votre marque auprès des candidats grâce à une page carrières personnalisée avec le logo de votre entreprise.
Transparence réglementaire des rémunérations
Rippling peut extraire des plages de rémunération et les insérer dans les offres, afin de toujours respecter les lois sur la transparence des rémunérations.
Contact personnalisé avec les candidats
Créez des e-mails personnalisés pour chaque étape de votre pipeline en utilisant notre bibliothèque de modèles. Rippling personnalise automatiquement les communications par e-mail pour les candidats.
Programmation optimisée des entretiens
Lorsque vous demandez la disponibilité d’un candidat, Rippling collecte les créneaux horaires et vous permet de les recouper avec le calendrier de vos chargés d’entretien.
Marquage des candidats
Classez les candidats en groupes à l’aide d’étiquettes personnalisées. Cela permet à tout le monde de rechercher et de trier rapidement les candidats en utilisant la terminologie propre à votre entreprise.
Sondages sur l’expérience des candidats
Interrogez automatiquement les candidats à n’importe quel stade du processus d’entretien. Déclenchez des enquêtes basées sur les détails du poste, comme le département, le lieu et plus encore.
Demandes d’emploi confidentielles
Pour les recrutements sensibles, Rippling vous permet de créer des offres d’emploi qui ne sont visibles que par un groupe restreint d’employés.
Intégrez le recrutement à vos applications préférées
Choisissez parmi toutes les applications que vous aimez, comme Zoom, Gem, BrightHire et HackerRank.
Publiez sur 25 000 sites d’emploi en quelques minutes
Intégrez tous les principaux sites d’emploi payants et gratuits pour publier instantanément des offres d’emploi.
Voir Rippling en action
Découvrez comment Rippling peut vous aider à intégrer de nouveaux salariés et à les gérer sans effort, que votre entreprise compte 2 ou 2 000 personnes.
