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Témoignages de clients
Barry renforce ses effectifs en misant sur une solution RH évolutive
Forterra automatise les tâches fastidieuses et optimise ses résultats
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Clay multiplie ses effectifs par 5 après avoir automatisé 80 % de ses tâches d’onboarding
Blank Street Coffee économise 40 heures grâce à l’automatisation de sa période d’adhésion
Rippling dope les pouvoirs d’automatisation d’Andros
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Embauchez plus rapidement grâce à un outil de suivi des candidatures incorporé à votre système RH
Bénéficiez de puissantes fonctionnalités d’IA, d’automatisation et de rapport qu’aucun autre système ne peut vous offrir. Accélérez le processus d’embauche en centralisant le recrutement et les RH sur une même plateforme.
En cliquant sur « Découvrir Rippling », vous acceptez que vos données soient utilisées conformément à l’Avis de confidentialité de Rippling, y compris à des fins commerciales.
Le logiciel de recrutement qui vous aide à recruter les meilleurs talents, plus rapidement
Rippling se charge de mettre à jour toutes vos données, des postes à pourvoir aux nouvelles recrues. Les modifications sont synchronisées entre vos applications, ce qui élimine les tâches fastidieuses et permet à chaque équipe de rester en phase.
Gagnez du temps avec l’IA et l’automatisation adossées aux données RH
Automatisez les workflows que seul Rippling peut optimiser, tels que le versement de primes de recommandation via la gestion de la paie ou la recherche d’interviewers remplaçants lorsqu’un collaborateur est absent du bureau.
Obtenez une vue d’ensemble de votre stratégie de gestion des talents
Dépassez les limites des indicateurs d’entonnoir en combinant les données de recrutement et les informations des RH, comme les collaborateurs les plus performants par interviewer et l’ancienneté par source, pour élaborer une stratégie de recrutement plus efficace.
Alignez les RH et le recrutement sur une source unique de vérité pour les talents
Gagnez du temps en choisissant un système unique pour le cycle de vie des talents. L’approbation du décompte des effectifs crée instantanément les demandes d’ouverture de poste, l’offboarding lance les remplacements et la signature d’une offre déclenche l’onboarding.
Embauchez les meilleurs talents plus rapidement à l’aide d’outils basés sur l’IA
Identifiez les candidats prometteurs, planifiez les entretiens et recueillez des retours de grande qualité grâce à un ensemble d’outils d’IA optimisés par la plateforme de données unifiée de Rippling.
Repérez instantanément les meilleurs candidats
Triez plus rapidement le vivier de candidats en identifiant les candidatures qui répondent le mieux aux critères du poste.
Simplifiez la planification des entretiens
Laissez les candidats réserver des entretiens en fonction de la disponibilité en temps réel des membres du panel. Aucune coordination n’est nécessaire.
Améliorez les retours sur les fiches d’évaluation
Enregistrez les entretiens et utilisez les résumés générés par l’IA pour obtenir des retours complets et accélérer le remplissage des fiches d’évaluation.
Consultez les retours en un clin d’œil
Synthétisez les points clés de plusieurs fiches d’évaluation pour donner aux responsables du recrutement une vue d’ensemble des entretiens.
Profitez d’un logiciel de recrutement qui répond à tous vos besoins
Publiez des offres d’emploi instantanément sur des milliers de sites spécialisés tout en profitant d’une intégration native avec LinkedIn, Indeed et d’autres réseaux.
Encouragez les recommandations grâce à une plateforme dédiée aux soumissions et au suivi. Versez des primes automatiquement via Gestion de la paie.
Filtrez automatiquement les candidats non qualifiés grâce à des questions personnalisables et ciblées.
Envoyez des SMS aux candidats directement à partir de Rippling pour assurer une communication plus rapide et plus personnalisée.
Gagnez du temps lorsque vous transférez, contactez par e-mail ou rejetez des candidats en masse, au lieu de les traiter un par un.
Recueillez le retour des candidats par le biais de sondages ciblés automatisés après un processus d’entretien.
“Lorsque vous ajoutez 50, 60 ou 100 collaborateurs à la fois, l’automatisation vous permet de gagner en efficacité. Nous avons désormais automatisé l’ensemble du processus qui suit l’acceptation d’une offre.”
Dan Krzmarzick
Cofondateur et CFO
“Si nous réussissons le processus de recrutement, la gestion des performances devient un jeu d’enfant. Lorsque nous créons des demandes d’ouverture de poste, des stratégies d’entretien, des plans d’onboarding et des sondages à 30, 60 et 90 jours, le fait que l’on puisse tout gérer dans Rippling permet d’obtenir encore plus facilement l’adhésion des collaborateurs.”
Taylor Baisey
Responsable du personnel et des talents
Découvrez les produits Rippling pour le recrutement
Analysez, automatisez et orchestrez tout ce que vous souhaitez
Alors que la plupart des logiciels prétendument tout-en-un sont constitués de systèmes acquis, avec des modules déconnectés et des données cloisonnées, Rippling développe ses produits dans une seule et même plateforme à partir d’une source unique pour gérer toutes les données professionnelles en lien avec vos collaborateurs. Cette source de données complète et flexible délivre un ensemble de fonctionnalités particulièrement performantes.
Les recruteurs qui utilisent Rippling ont de meilleurs résultats
Trouvez l’inspiration pour améliorer vos méthodes de recrutement en consultant notre bibliothèque de ressources sur le sujet. Découvrez comment d’autres entreprises de votre secteur repensent leur stratégie de gestion des talents.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un logiciel de recrutement ?
Un logiciel de recrutement aide les entreprises à gérer et à simplifier l’ensemble du processus d’embauche, de la publication d’offres d’emploi à l’examen des candidatures, en passant par la planification des entretiens et l’envoi de lettres d’offres d’emploi. Il inclut souvent des fonctionnalités telles que le suivi des candidats, l’automatisation des workflows et la création de rapports pour améliorer l’efficacité et les résultats du recrutement.
Quel est l’intérêt d’un logiciel de recrutement pour mon entreprise ?
Un logiciel de recrutement fait gagner du temps, réduit le travail manuel et vous aide à embaucher rapidement les meilleurs candidats. En automatisant des tâches telles que la planification et l’examen des candidatures, et en centralisant les données de recrutement, il vous permet d’optimiser l’entonnoir de recrutement et de prendre des décisions plus éclairées.
Combien coûte un logiciel de recrutement ?
Les tarifs dépendent de la taille de votre entreprise, de ses besoins en matière d’embauche et des fonctionnalités que vous recherchez. Rippling utilise un modèle de tarification par collaborateur et par mois (PEPM) et est adapté à toutes les équipes, quels que soient leur taille et leur budget. Pour trouver la meilleure solution et connaître la tarification appropriée pour votre entreprise, contactez notre équipe afin de bénéficier d’une consultation personnalisée.
Quel logiciel d’automatisation du recrutement convient le mieux aux grandes entreprises ? Et aux petites entreprises ?
Le meilleur logiciel d’automatisation du recrutement dépend des besoins et des plans de croissance de votre équipe. Les grandes entreprises sont souvent à la recherche de solides capacités d’automatisation, d’intégrations étroites et de rapports détaillés, tandis que les petites entreprises ont besoin d’outils intuitifs, évolutifs et rapides à mettre en œuvre. Les plateformes telles que Rippling offrent le meilleur des deux mondes : une automatisation puissante dans un système flexible conçu pour les entreprises de toute taille.
En quoi un outil de suivi des candidatures est-il différent d’un système CRM ?
Un outil de suivi des candidatures permet de gérer les candidats tout au long du processus de recrutement, de la candidature à l’offre. Un système CRM (gestion de la relation candidat) sert à nouer et cultiver des relations avec de futurs candidats potentiels, même avant qu’ils ne postulent.
Accélérez le recrutement de talents avec le logiciel de Rippling
Rippling est une plateforme unique qui peut aider votre entreprise, quelle que soit sa taille, à gérer l’ensemble des données et opérations relatives à vos collaborateurs.