Planification des effectifs
Réalisez votre plan de recrutement sans la moindre feuille de calcul
présentation
Le moyen le plus simple de partager, de suivre et de respecter votre plan
Partagez votre plan
Créez et partagez les plans entre les services afin de suivre un objectif commun.
Suivez vos progrès
Consultez les postes vacants, les nouvelles embauches et les coûts en un seul endroit.
Respectez le plan
Utilisez les autorisations et les approbations pour s'assurer que les responsables respectent le plan.Give your talent team instant visibility into your headcount plans and hiring.
Synchronisez le recrutement
Donnez à votre équipe de recrutement une visibilité instantanée sur vos plans d'embauches.
analyses unifiées
Sachez combien de personnes il vous reste à embaucher par rapport à votre plan
Donnez à chaque équipe une visibilité sur les effectifs grâce à des rapports qui incluent les nouveaux employés qui n'ont pas encore commencé à travailler. Suivez les progrès par lieu, date de début, coût, etc.
Répartissez les coûts par plan, service, responsable du recrutement, etc. pour rester maître de votre budget.
Mesurez votre succès jour après jour par rapport aux objectifs totaux, à l'attrition et aux transferts.
Créez n'importe quel rapport avec le système d’analyses unifiées de Rippling
Gestion avancée des approbations
Mettez en œuvre votre plan presque sans effort
Approuvez automatiquement les embauches prévues
Les nouvelles embauches qui répondent à vos critères de rôle, tels que la plage ou l’échelon de rémunération, seront automatiquement approuvées.
Exigez une approbation manuelle des embauches non planifiées
Si une demande s'écarte du plan, Rippling l'achemine vers une chaîne d'approbation préalablement prédéfinie.
embauche accélérée
Restez en phase avec le recrutement
Simplifiez la planification avec l’outil Workflow Studio. Vous pouvez facilement créer des processus pour informer votre équipe des postes approuvés et des demandes de changement.
Notifiez l’équipe chargée du recrutement lorsque les effectifs sont approuvés
Dès que les effectifs sont approuvés, Rippling notifie automatiquement l'équipe chargée du recrutement des détails de chaque nouveau poste afin qu'elle puisse commencer immédiatement à rechercher des candidats.
Mise à jour automatique des systèmes après qu'un poste a été pourvu
Lorsqu'un poste est pourvu, Rippling met automatiquement à jour vos rapports d'effectifs, informe les recruteurs et envoie un rappel pour supprimer l'offre d'emploi.
barèmes de rémunération
Maîtrisez votre masse salariale grâce aux barèmes de rémunération
Offrez à chacun une source unique de vérité
Créez et gérez des barèmes de rémunération pour tous les membres de votre entreprise tout en protégeant les données sensibles. Rippling affecte automatiquement chaque employé à la bonne plage de rémunération en fonction de son poste.
Empêchez la rémunération hors barème
Rippling applique des barèmes de rémunération lors de l'intégration et signale les ajustements hors plage, ce qui vous permet d'approuver les cas particuliers, d'en bloquer d'autres si nécessaire et de maintenir les coûts des effectifs dans les limites du plan.
Détectez rapidement les problèmes potentiels
Rippling informe les parties prenantes des changements, par exemple lorsque le taux de rémunération d'un employé diminue en raison d'un changement de lieu de travail, ou si la rémunération d'un employé est trop élevée ou trop faible.
AUTORISATIONS SPÉCIFIQUES À CHAQUE POSTE
Donnez automatiquement à chacun une visibilité adaptée
Rippling donne automatiquement à tous les membres de votre entreprise, qu'ils soient responsables des ressources humaines, recruteurs ou responsables du recrutement, une visibilité sur les barèmes de rémunération appropriés.
Workflow Studio.
Personnalisez les processus,
gérez l'équité salariale et plus encore
Les processus automatisés vous aident à garder une longueur d'avance. Par exemple, Rippling peut envoyer une alerte lorsque le coefficient de comparaison d'un employé diminue après un changement de lieu de travail.
