Les entreprises ont généralement des politiques différentes pour leurs employés en fonction de facteurs tels que l'équipe à laquelle ils appartiennent, leur ancienneté dans l'entreprise ou le niveau auquel ils sont affectés : par exemple, il est possible qu'un directeur des ventes de niveau 5 ait droit à 20 jours de congés, alors qu'un directeur des ventes de niveau 2 n'en aura droit qu'à 15.

Par conséquent, lorsqu'un employé est promu ou qu'il change d'équipe ou de bureau, cela peut également entraîner une mise à jour des politiques qui le concernent.

Grâce à ce modèle, vous pourrez facilement tenir vos employés au courant des modifications apportées à la politique de congés payés à laquelle ils sont soumis. Lorsqu'un employé se voit attribuer une politique de congés différente, Rippling envoie automatiquement une notification à l'employé et à son responsable, les informant de la modification et précisant le détail de la mise à jour de leur allocation de congés.

Vous préférez envoyer une tâche pour accuser réception de la modification ? Comme pour tous nos modèles de processus de travail, vous pouvez personnaliser ce modèle prédéfini en fonction de vos besoins spécifiques, en précisant notamment le moment où il doit se déclencher, la mesure à prendre, le destinataire et bien d'autres informations encore.