En tant qu'employeur, vous êtes tenu de vous assurer que vos employés prennent les pauses prescrites par l'État auxquelles ils ont droit ; dans le cas contraire, vous vous exposez à devoir verser des primes coûteuses à vos employés pour les pauses manquées ou interrompues de quelque manière que ce soit.

Par conséquent, lorsqu'un employé ne prend pas sa pause conformément à la loi, il est important d'en informer son responsable afin qu'il puisse prendre les mesures qui s'imposent pour remédier à la situation dans les meilleurs délais.

Grâce à ce modèle, vous resterez au fait des violations des réglementations en matière de pauses. Lorsqu'un employé ne prend pas ses pauses obligatoires conformément à la loi, Rippling envoie automatiquement une notification à son responsable et à son chef de service, afin qu'ils puissent prendre rapidement des mesures pour remédier à la situation dans la mesure du possible.

7 jours ne vous paraît pas assez long ? Comme pour tous nos modèles prédéfinis de processus, vous pouvez personnaliser ce modèle en fonction de vos besoins spécifiques, en précisant notamment le moment où il doit se déclencher, les actions à entreprendre, le destinataire et bien plus encore.