Bien que la définition exacte puisse varier d'une région à l'autre, il est généralement admis que, pour être considéré comme un travailleur à temps partiel, un employé doit travailler moins de 30 heures par semaine.

Dans le cas contraire, s'il dépasse régulièrement ce seuil sans bénéficier des avantages sociaux liés au travail à temps plein, cela peut être considéré comme une violation fiscale et de la loi concernant la sécurité des retraites des employés.

C'est pourquoi il est important que les responsables soient mis au courant lorsque leurs employés à temps partiel font plus d'heures que prévu, afin qu'ils puissent prendre des mesures pour réduire le volume des responsabilités de l'employé, ou envisager de le passer à temps plein.

Grâce à ce modèle, vous resterez au fait des heures de vos salariés à temps partiel. Lorsqu'un employé à temps partiel travaille plus de 30 heures par semaine, Rippling envoie automatiquement une notification à son responsable pour l'avertir de la situation.

Vous souhaitez plutôt fixer le seuil à 40 heures ? Comme pour tous nos modèles prédéfinis de processus, vous pouvez personnaliser ce modèle en fonction de vos besoins spécifiques, en précisant notamment le moment où il doit se déclencher, les actions à entreprendre, le destinataire et bien plus encore.