Lorsqu’un employé franchit le cap de la première année au sein d’une entreprise, c’est l’occasion de célébrer cette étape, mais également d’évaluer les performances de l’employé·e pour déterminer s’il est éligible à une augmentation.

Sans cela, votre employé·e risque de se sentir frustré·e et d’avoir l’impression qu’il n’est pas apprécié·e à sa juste valeur, voire même décider d’aller voir si l’herbe est plus verte ailleurs.

Mais garder manuellement la trace des dates d’anniversaire d’embauche de vos employé·e·s est une tâche bien chronophage, et l’erreur étant humaine, ces dates importantes risquent de passer inaperçues.

Grâce à ce modèle, vous resterez au fait des anniversaires d’embauche de vos employé·e·s sans vous embarrasser d’un suivi manuel. Lorsqu’un employé franchit le seuil des un an au sein de l’entreprise, Rippling assigne automatiquement une tâche à votre équipe RH afin qu’elle évalue l’éligibilité de l’employé·e à une augmentation.

Vous préférez envoyer une notification chaque année ? Comme pour tous nos modèles de processus de travail, vous pouvez personnaliser ce modèle prédéfini en fonction de vos besoins spécifiques, en précisant notamment le moment où il doit se déclencher, la mesure à prendre, le destinataire et bien d'autres informations encore.