L’intégration d’un nouvel employé nécessite beaucoup de travail en coulisses : s’assurer que le service informatique sait qu’il faut configurer son poste de travail, mettre à jour la gestion de la paie pour inclure le nouveau salarié, etc.; la liste est longue ! Et une grande partie de ce travail se fait sur plusieurs systèmes et plateformes que l’équipe des RH utilise pour organiser le quotidien de ses employés.

Mais dans les cas où il n’existe pas d’intégration facilitée entre votre plateforme de RH et les applications tierces, il faut se connecter manuellement pour effectuer ces mises à jour. Non seulement cela fait perdre du temps à votre équipe, mais vous vous exposez également à l’erreur humaine et aux oublis.

Grâce à ce modèle, vous pouvez éviter les mises à jour manuelles nécessaires pour garder vos dossiers en ordre. Lorsqu’un candidat signe sa lettre d’offre, Rippling envoie automatiquement un webhook au terminal URL de votre choix, avec les informations clés dont vous avez besoin au sujet de votre nouveau salarié, telles que la date de sa prise de fonction, son lieu de travail, sa rémunération, et plus encore.

Vous souhaitez modifier le type de données qui sont envoyées ? Comme pour tous nos modèles prédéfinis de processus, vous pouvez personnaliser ce modèle en fonction de vos besoins spécifiques, en précisant notamment le moment où il doit se déclencher, les actions à entreprendre, le destinataire et bien plus encore.