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Kundenberichte
Kundenberichte
Barry‘s vereinfacht das Personalmanagement mit einer skalierbaren HR-Lösung
Forterra beseitigt unproduktive Arbeit dank Automatisierung
Chess.com sorgt für einen reibungslosen Personalprozess
Clay automatisierte 80 % seiner Onboarding-Aufgaben und wuchs um das 5-Fache
Blank Street Coffee spart durch die Automatisierung der offenen Anmeldung 40 Stunden ein
Mit Rippling kann Andros in großem Stil automatisieren
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Umfassende Compliance und HR-Unterstützung
Wenn Sie zeitintensive Compliance-Aufgaben automatisieren und komplexe HR-Herausforderungen gemeinsam mit Experten lösen, haben Sie mehr Zeit für Ihr Unternehmenswachstum.
Personalentscheidungen immer im richtigen gesetzlichen Rahmen
Überall rechtskonform einstellen
Sie können Mitarbeiter in den gesamten Vereinigten Staaten einstellen, ohne sich über Gesetzesverstöße Sorgen machen zu müssen. Rippling richtet automatisch die richtigen bundesstaatlichen und lokalen Steuerkonten für Sie ein.
Unterstützung in jeder Phase des Beschäftigungszyklus von Mitarbeitern
Bei komplexen Fragen zum Arbeitsrecht, zu Gesetzen in spezifischen Regionen, zum Leistungsmanagement und mehr können Sie sich jederzeit von den PHR- und SHRM-zertifizierten Experten von Rippling unterstützen lassen.
Mitarbeiterhandbuch mühelos pflegen
Dank zahlreicher Vorlagen und Hinweisen zu Richtlinienanforderungen können Sie in kürzester Zeit Mitarbeiterhandbücher im Einklang mit geltendem Recht erstellen. Wenn sich Gesetze ändern, werden Sie benachrichtigt, sodass Sie immer auf dem neuesten Stand sind.
Gesetzlich vorgeschriebene Meldungen
Erfahren Sie mehr über automatisierte MeldungenMit automatisierten Compliance-Meldungen Zeit sparen
HR Services umfasst weitaus mehr als nur die nationale und regionale Steueranmeldung und die Freistellung im Krankheitsfall. Mit Rippling automatisieren Sie zahlreiche Meldungen, die andere Plattformen nicht bieten können, wie nationale Compliance-Anforderungen und regionsspezifische Meldungen.
Compliance 360
Erfahren Sie mehr über Compliance 360Minimierte Compliance-Risiken
Rippling benachrichtigt Sie automatisch bei potenziellen Verstößen gegen Gesetze rund um Mindestlohn, krankheitsbedingte Abwesenheit und Lohnzahlung und bietet Lösungsmöglichkeiten. Und dank der „Employment Practices Liability Insurance“ (EPLI) von Rippling sind Sie auch bei juristischen Forderungen von Mitarbeitern und Dritten geschützt.
Rippling LMS
Erfahren Sie mehr über Rippling LMSSchulungsanforderungen dank Rippling LMS erfüllen
Rippling meldet Ihre Mitarbeiter automatisch zu den Pflichtschulungen an, die je nach Rolle, Arbeitsort oder anderen Attributen vorgeschrieben sind. Wir senden auch Benachrichtigungen und Erinnerungen und verfolgen den Schulungsfortschritt und entlasten damit Ihr HR-Team.
Flexible Auswahl von Sozialleistungen mit HR Services
Nur mit Rippling HR Services können Sie Ihre Sozialleistungsstrategie frei gestalten und jederzeit anpassen – egal, ob Sie unsere PEO, die Rippling-Vermittlung oder einen externen Vermittler nutzen möchten.
Anders und einzigartig
Mehr über die Rippling Plattform erfahrenEinfach alles analysieren, automatisieren und koordinieren
Viele „All-in-one“-Systeme bestehen aus zugekauften Modulen. Daten sind isoliert, Prozesse bleiben manuell. Rippling geht einen anderen Weg: Eine Plattform, die alle HR-, IT- und Finanzdaten Ihrer Mitarbeitenden in einem System vereint. Diese zentrale Datenbasis macht alles möglich – von Automatisierung bis zu Analysen in Echtzeit.
Effizientere HR-Abläufe dank Rippling
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist Rippling HR Services geeignet?
Rippling HR Services hilft Unternehmen jeder Größe, ihre Compliance-Prozesse zu straffen. Kleine Teams werden von zeitraubenden Aufgaben entlastet, ohne zusätzliches Personal einstellen zu müssen, und größere Teams gewinnen mehr Zeit für strategische Aufgaben für das Unternehmenswachstum. HR Services ist auch ideal für wachsende Unternehmen, die sich Entlastung bei rechtlichen Fragen rund um die Unternehmensexpansion wünschen.
Sind Sozialleistungen in Rippling HR Services enthalten?
Kunden können Rippling HR Services mit jeder Form von Sozialleistungsangebot ergänzen, z. B. durch eine Partnerschaft mit Rippling PEO. Alternativ erhalten Unternehmen über Rippling-Vermittler Zugang zu Sozialleistungsangeboten auf dem freien Markt oder können Angebote über externe Vermittler hinzufügen.
Worin unterscheiden sich Rippling HR Services und PEO?
Rippling HR Services und PEO sind ähnlich, weisen aber einige Unterschiede auf. Rippling HR Services bietet HR- und Compliance-Dienste, um Sie bei administrativen Aufgaben zu unterstützen, bietet aber weder Sozialleistungen noch eine Co-Employment-Beziehung zwischen Ihrem Unternehmen und Rippling. Die Rippling PEO bietet HR, Compliance und Sozialleistungen sowie zusätzlich eine Co-Employment-Beziehung zwischen Ihrem Unternehmen und Rippling.
Was ist, wenn mein Unternehmen heute nur in einer Region tätig ist, zukünftig aber expandieren möchte?
Rippling HR Services ist ideal, um Ihnen die rechtlichen Angelegenheiten rund um die Expansion in neue Regionen zu erleichtern, z. B. die Steuerregistrierung und -anmeldung oder die Schulung von Mitarbeitern. Sobald Ihr Unternehmen expandiert, kümmert sich Rippling um diese Aspekte, damit Sie sich voll und ganz auf das Unternehmenswachstum konzentrieren können.
Erleben Sie Rippling HR Services in Aktion
Mit Rippling stellen Sie Mitarbeiter schneller und im Einklang mit gesetzlichen Vorschriften ein und können maßgeschneiderte Sozialleistungen gemäß Ihren individuellen Anforderungen anbieten.