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Globale HR-Experten stehen Ihnen zur Seite
Die weltweit vertretenen HR-Berater von Rippling beantworten zeitnah Ihre Fragen mit lokalem Know-how, auf das Sie sich verlassen können.
Wir respektieren Ihre Privatsphäre. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung für Benutzer. Es gelten die Nutzungsbedingungen von Rippling.
Ihr persönlicher Experte von Anfang bis Ende
Sie betreten einen neuen Markt und haben komplexe HR-Fragen? Da hilft Ihnen ein Help Center-Artikel nur begrenzt weiter. Sie brauchen einen lokalen Experten, der weiß, wie der Hase läuft.
Sachverständige auf Abruf
Informieren Sie sich über komplexe lokale Vorschriften, kulturelle Erwartungen und diffizile Richtlinien. Dazu stellt Ihnen ein Experte die richtigen Fragen und erarbeitet daraus die richtigen Antworten.
Rat in riskanten Situationen
Holen Sie sich bereits vor Übergängen wie Kündigungen und dem Ausscheiden von Mitarbeitern Expertenrat für rechtssicheres Vorgehen ein. So kennen Sie alle Optionen und Pflichten, die Ihnen die Situation bietet bzw. auferlegt.
Partner bei globalen HR-Vorgängen
Wenn Ihre Organisation wächst, stehen Ihnen unsere Experten mit Rat und Tat zur Seite, angefangen bei Programmen für das Leistungsmanagement bis hin zur Einführung global einheitlicher Richtlinien.
Schnelle Antworten mit Substanz
Wenn Sie neues Terrain betreten, sind Sie plötzlich mit vielen ungewohnten HR-Herausforderungen konfrontiert. Rippling steht Ihnen zur Seite – mit lokalem Know-how und zuverlässigen Diensten, sodass Sie zuversichtlich agieren können.
Die erste Reaktion erfolgt bereits innerhalb eines Geschäftstags.
Im Bereich HR-Beratung sind 93 % der Rippling-Kunden zufrieden.
Lokale HR-Experten beantworten Ihre Fragen zuverlässig.
HR-Berater verfassen Help Center-Artikel und schulen den Support, damit Sie einheitliche, auf die jeweilige Region zugeschnittene Antworten erhalten.
Dieser Dienst zeichnet sich durch lokales Fachwissen aus
Das globale HR-Beraternetzwerk von Rippling bietet Fachwissen in den Bereichen Personalverwaltung und Entgeltabrechnung. Unsere Berater arbeiten mit Experten jeder Stufe zusammen, um ein erstklassiges HR-Erlebnis zu ermöglichen.
Im Durchschnitt verfügt jeder HR-Berater über mindestens zehn Jahre Erfahrung in der Personalverwaltung. Das heißt, sie wissen, auf welche Details es ankommt, vermitteln auch kulturelle Aspekte und wissen, woher sie zusätzlich benötigtes Wissen bekommen.
Die länderspezifischen Besonderheiten der Personalverwaltung kennt das interne HR-Beratungsteam genau und passt die Produkte entsprechend an.
HR-Berater stimmen sich mit der Rechtsabteilung von Rippling, länderspezifischen Rechtsbeiständen für Beschäftigungsfragen sowie externen Experten ab, um rechtssichere nationale Richtlinien zu entwickeln.
Die Mischung macht es: Lokale Anforderungen treffen auf einheitliche globale Richtlinien. Daraus macht das HR-Beratungsteam von Rippling einen gemeinsamen Normensatz, damit Ihre Belegschaft unabhängig von der Region gleichberechtigt ist.
Rippling unterstützt Sie
Erfahren Sie aus erster Hand, wie Rippling Ihnen das Onboarding und die Verwaltung Ihrer globalen Belegschaft erleichtert.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es bei HR-Beratungsdiensten?
Von HR-Beratungsdiensten können Unternehmen fachkundige Hilfe und Unterstützung zu verschiedensten Themen der Personalverwaltung erwarten. Das Angebot hilft ihnen, komplexe HR-Herausforderungen zu meistern, die Personalverwaltung zu optimieren und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicherzustellen.
Was leisten HR-Berater?
Ein HR-Berater unterstützt Organisationen beim Entwickeln, Umsetzen und Bewerten von Richtlinien und Verfahren rund um die Personalverwaltung. Er bietet strategische Beratung mit dem Ziel, das Beschäftigungsverhältnis, das Leistungsmanagement und die Rekrutierungsprozesse zu verbessern.
Welche Rolle nimmt ein HR-Berater ein?
Die Rolle des HR-Beraters sieht vor, der Geschäftsleitung Empfehlungen zu geben, und zwar in puncto HR-Richtlinien und -Verfahrensweisen, Mitarbeiterentwicklung, Verwaltung von Rekrutierungs- und Auswahlprozessen sowie Einhaltung von Beschäftigungsgesetzen. HR-Berater fungieren als Vermittler zwischen der Geschäftsleitung und der Belegschaft mit dem Ziel, das Arbeitsumfeld positiv zu gestalten.
Worin unterscheiden sich lokale und globale HR Services?
Bei lokalen HR Services steht die Personalverwaltung innerhalb eines Landes oder einer Region im Vordergrund und es gelten dessen bzw. deren Beschäftigungsgesetze und kulturellen Besonderheiten. Globale HR Services hingegen konzentrieren sich auf die Personalverwaltung über mehrere Länder hinweg. Hierfür ist ein breiteres Fachwissen der verschiedenen internationalen Gesetzgebungen, Kulturen und Geschäftspraktiken erforderlich. Für multinationale Unternehmen ist dieser globale Ansatz essenziell, um die HR-Abläufe weltweit einheitlich und rechtssicher zu halten.