Das HRIS-System für mittelständische Unternehmen

Rippling HCM überzeugt mittelständische Unternehmen auf ganzer Linie – aus vielen guten Gründen:

• Automatisierung: Alle Rippling-Produkte basieren auf einer einheitlichen Plattform mit einer zentralen Datenbasis für Mitarbeiter-, native App- und Drittanbieter-App-Daten. So können administrative Prozesse in den Bereichen HR, IT und Finanzen automatisiert und manuelle Tätigkeiten sowie Fehler deutlich reduziert werden.
• Benutzerfreundliche Oberfläche: Dank des intuitiven und modernen Designs ist Rippling für Sie und Ihre Mitarbeiter einfach zu bedienen – vergleichbar mit gängigen mobilen Apps. Einheitliche UX-Standards über alle Produkte hinweg sorgen für schnelle Orientierung und geringe Einarbeitungszeit.
• Skalierbarkeit: Rippling ist skalierbar und unterstützt Unternehmen jeder Größe, von 3 bis über 3000 Mitarbeitern. Dank der Architektur von Rippling lassen sich neue Produkte nach der ersten Implementierung nahtlos integrieren.
• Konfigurierbarkeit: Rippling ist in hohem Maße konfigurierbar und lässt sich exakt an die Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen – von Automatisierungen über UI-Elemente bis hin zu weiteren Funktionen. Alle Produkte sind darauf ausgelegt, sich flexibel an Ihre bestehenden Prozesse anzupassen.
• Compliance: Rippling unterstützt Ihr Unternehmen bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, indem relevante Gesetze und Regelungen in Deutschland und weltweit in über 100 Ländern kontinuierlich überwacht und automatisch berücksichtigt werden.

Ja, Rippling bietet eine Professional Employer Organization (PEO). Durch die Nutzung einer PEO erhalten Unternehmen Zugang zu Corporate Benefits und können verschiedene HR-Funktionen wie Payroll und Compliance auslagern.

Ja, Rippling bietet eine leistungsstarke Payroll-Lösung, die speziell auf mittelständische Unternehmen zugeschnitten ist. Rippling Payroll automatisiert zahlreiche Payroll-Aufgaben, sorgt für korrekte und pünktliche Zahlungen und übernimmt auch komplexe Payroll-Berechnungen wie Steuern und Abzüge. Wie alle Rippling-Produkte ist Payroll nahtlos in die Plattform integriert.

Mit Rippling lassen sich alle administrativen Onboarding-Aufgaben in 90 Sekunden automatisieren. Und so funktioniert es:

• Automatisierte Dokumentenerfassung: Rippling erfasst automatisch alle notwendigen Dokumente und Unterschriften von neu eingestellten Mitarbeitern.
• Automatisiertes IT-Management: Rippling übernimmt die Einrichtung, den Versand und die Konfiguration neuer Geräte für Mitarbeiter und sorgt dafür, dass Konten und Zugriffskontrollen sofort zur Verfügung stehen.
• Automatisiertes Aufgabenmanagement: Mit der Rippling Plattform werden Onboarding-Aufgaben effizient verwaltet, verfolgt und erledigt – individuell angepasst an Mitarbeiterattribute wie Arbeitsort und Abteilung. Zu den Aufgaben zählen das Hinzufügen neu eingestellter Mitarbeiter zur Payroll, Unterstützung bei der Leistungsanmeldung, das Zuweisen relevanter Schulungen und vieles mehr.

Ja, der Wechsel zu Rippling ist unkompliziert. Die Implementierungszeiten sind kürzer als bei anderen branchenführenden Softwarelösungen und belaufen sich in der Regel auf wenige Wochen. Ein persönlicher Implementierungsmanager begleitet Sie durch den gesamten Prozess – mit mehreren Einrichtungsgesprächen und fortlaufendem E-Mail-Support. Die Datenimport-Tools von Rippling helfen Ihnen, alle relevanten Geschäftsdaten aus Ihren bisherigen Systemen zu übernehmen. Rippling bietet Ihnen außerdem zahlreiche Ressourcen, wie beispielsweise die Rippling Universität, um das volle Potenzial der Plattform auszuschöpfen. Insgesamt ist Rippling darauf ausgelegt, die Komplexität und Ausfallzeiten, die üblicherweise mit dem Wechsel zwischen HRIS-Systemen verbunden sind, zu reduzieren.