Ihre Privatsphäre ist uns wichtig. Mehr darüber erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung für Nutzer. Es gelten die Rippling-Nutzungsbedingungen.
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Workflow Studio
Lösen Sie erweiterte Workflows mit beliebigen Daten aus
Analyse
Erstellen Sie Berichte und Auswertungen aus allen Daten
Richtlinien
Setzen Sie Unternehmensrichtlinien automatisch und einheitlich um
Genehmigungen
Erteilen Sie den richtigen Personen Zugriff per Klick
Integrationen
Verbinden Sie Drittanbieter-Apps, um Ihre Systeme zu erweitern
App Studio
Erstellen Sie eigene Apps, ganz ohne Code
- Lösungen
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EOR-Anbieter
Weltweit einstellen ohne eigene Niederlassung im Ausland
Globale Lohnabrechnung
Mitarbeitende überall korrekt und pünktlich bezahlen
Globale Auftragnehmer
Freelancer und Auftragnehmende weltweit sicher bezahlen
Rechtlicher Auftragnehmer
Freelancer-Risiken reduzieren und Compliance sicherstellen
Globales HR-System
Alle globalen HR-Funktionen in einem zentralen System verwalten
Globaler HR-Berater
Internationales HR-Know-how nutzen
Globale Sozialleistungen
Sozialleistungen und Benefits weltweit koordinieren und verwalten
Globale Ausgaben
Spesen weltweit im Griff behalten
- Ressourcen
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Ressourcen
Kundenberichte
Kundenberichte
Barry‘s vereinfacht das Personalmanagement mit einer skalierbaren HR-Lösung
Forterra beseitigt unproduktive Arbeit dank Automatisierung
Chess.com sorgt für einen reibungslosen Personalprozess
Clay automatisierte 80 % seiner Onboarding-Aufgaben und wuchs um das 5-Fache
Blank Street Coffee spart durch die Automatisierung der offenen Anmeldung 40 Stunden ein
Mit Rippling kann Andros in großem Stil automatisieren
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Kleinunternehmen
HR-Software für kleine Unternehmen
Entgeltabrechnung, Sozialleistungen, die Einhaltung von Arbeitsrechtsvorschriften und vieles mehr sind wichtige Aufgaben der HR, doch sie bremsen Sie aus. Rippling nimmt Ihnen diese unverzichtbaren Verwaltungsaufgaben ab. So haben Sie mehr Zeit für das Wesentliche – Ihr Unternehmenswachstum.
Mehr als 20 000 Unternehmen vertrauen uns
Entgeltabrechnung & Sozialleistungen
Entgeltabrechnung und Leistungsverwaltung – einfacher als je zuvor.
Entgeltabrechnungen und das Leistungsmanagement erlauben keine Fehler. Rippling sorgt dafür, dass alles korrekt abgerechnet wird – für jeden Mitarbeiter, egal an welchem Standort, zentral und automatisch.
Entgeltabrechnung in 90 Sekunden, absolut fehlerfrei
Mit Rippling bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter immer korrekt und pünktlich – und zwar in jedem gewünschten Zahlungsintervall, ganz ohne Extrakosten. Die Berechnung übernimmt Rippling automatisch für Sie.
Steuern automatisch berechnen und abführen
Lohnsteuern werden von Rippling automatisch berechnet und immer pünktlich bei den Behörden jeder Verwaltungsebene abgeführt.
Sozialleistungen direkt mit der Lohnabrechnung verknüpfen – Abzüge werden automatisch berechnet
Die Rippling Leistungsverwaltung ist mit der Entgeltabrechnung integriert, sodass manuelle Dateneingaben durch automatische Aktualisierungen ersetzt werden, zum Beispiel bei geändertem Familienstand und demgemäß geänderten Entgeltabzügen.
Alle Sozialleistungen für Mitarbeiter zentral verwalten
Rippling führt die Leistungsverwaltung – wie die Auswahl von Plänen, Vermittlung durch Partner, die Entgeltabrechnung und HRIS – an einem Ort zusammen und sorgt so für eine nahtlose Integration und Automatisierung zeitintensiver Verwaltungsaufgaben.
Automatisierung
Automatisieren Sie einfach alles – von HR- über IT-Aufgaben bis hin zu Finanzprozessen
Rippling automatisiert mehr Verwaltungsaufgaben als jede andere HR-Lösung – und Sie sparen Zeit und Geld.
Onboarding binnen Minuten statt Tagen
Sobald Sie auf „Einarbeiten“ klicken, kümmert sich Rippling um den Rest: Angebotsschreiben versenden, die Leistungsanmeldung veranlassen und vieles mehr.
Automatisiertes IT-Management
Rippling vereinfacht das Management von Apps und Geräten, z. B. lassen sich Laptops automatisch versenden oder der Zugriff auf Apps nach Rollen steuern.
Automatische Zeiterfassung
Behalten Sie den Überblick über die gesamten geleisteten Stunden Ihrer Mitarbeiter – ohne manuelle Eingaben, Synchronisierungsprobleme oder verspätete Freigaben.
Umfassende Übersicht über Ihre Ausgaben
Firmenkreditkarten, Rechnungen und mehr lassen sich zentral verwalten und Berichte dazu erstellen. Außerdem können Sie Ihre Entgeltabrechnungen und Ausgaben in Ihr Hauptbuch übernehmen.
Compliance
Verlässliche Compliance dank aktueller Richtlinien
Mithilfe Hunderter vorgefertigter Workflows unterstützt Sie Rippling dabei, gesetzliche Vorgaben zuverlässig einzuhalten. Bei erkannten Verstößen, z. B. hinsichtlich Mindestlohn, Pflichtschulungen, Überstunden usw., werden Sie benachrichtigt, sodass Sie schnell reagieren können, um juristische Probleme und Bußgelder zu vermeiden.
Preise
Attraktive Preise ab 8 USD pro Nutzer und Monat
Zuzüglich 40 USD monatlicher Grundgebühr. Kontaktieren Sie uns für ein kostenloses Angebot.
Kundenbetreuung
Sorgenfrei dank Premium-Support
Rippling steht Ihnen bei kleinen und großen Problemen zur Seite. Deshalb veröffentlichen wir als Erste in der Branche unsere Support-Kennzahlen in Echtzeit.
- 91 % Kundenzufriedenheit
- 49 % Problembehebung beim ersten Kontakt
- 10 s Reaktionszeit beim Live-Chat
Kunde im Spotlight
Kleine Unternehmen arbeiten effizienter mit der HR-Software von Rippling
“Dank Rippling muss ich keinen People-Ops-Generalisten in Vollzeit einstellen. Dadurch spare ich eine Personalstelle ein. Diese Ressourcen kann ich für eine strategisch wichtigere Position einsetzen.”
Kristen Hayward
Head of People und Operations at Superhuman
75%
weniger Zeitaufwand für HR- und IT-Aufgaben15
Admin-Stunden pro Monat eingespart2×
schnelleres Onboarding“Wenn es mir schwer fällt, staatliche Steuern vernünftig zu erklären, dann liegt es daran, dass ich mir darüber keinerlei Gedanken mehr machen muss, seit wir Rippling benutzen.”
Lisa Koluvek
Director of Finance und Operations at Hovercraft
30h
pro Woche eingespart – dank Rippling2
VZÄs, die HR und Entgeltabrechnung für eine US-weite Belegschaft durchführen“Gusto war frustrierend: Wenn ich einen Fehler gemacht habe oder etwas nicht importiert wurde, wirkte sich das auf die Entgeltabrechnung aus. Mit Rippling muss ich mir darüber keine Sorgen mehr machen, denn alles ist automatisiert.”
Michael Haft
Gründer und CEO at Compass Coffee
96%
weniger Zeitaufwand für HR- und IT-Aufgaben15h
pro Monat an administrativen Aufgaben eingespart6×
schnelleres Onboarding von Mitarbeitern
Anders und einzigartig
Einfach alles analysieren, automatisieren und koordinieren
Viele „All-in-one“-Systeme bestehen aus zugekauften Modulen. Daten sind isoliert, Prozesse bleiben manuell. Rippling geht einen anderen Weg: Eine Plattform, die alle HR-, IT- und Finanzdaten Ihrer Mitarbeitenden in einem System vereint. Diese zentrale Datenbasis macht alles möglich – von Automatisierung bis zu Analysen in Echtzeit.
Erleben Sie Rippling in Aktion
Erfahren Sie, wie Sie mit Rippling unter anderem in den Bereichen HR, Entgeltabrechnung und Sozialleistungen effizienter werden.
Häufig gestellte Fragen
Worin unterscheidet sich Rippling von anderen HR- und Entgeltabrechnungslösungen?
Die meisten HR- und Entgeltabrechnungslösungen am Markt sind entweder aus Fusionen und Firmenübernahmen hervorgegangen oder sind durch White Labeling gewachsen. Bei Rippling ist das anders: Jede App wird von Grund auf von Rippling entwickelt und ist auf die Plattform ausgelegt, sodass Sie nicht mit unzuverlässigen Integrationen oder manueller Dateneingabe arbeiten müssen, um alle Systeme auf dem gleichen aktuellen Stand zu halten.
Bietet Rippling die Entgeltabrechnung in meinem US-Bundesstaat an?
Ja. Rippling übernimmt die Entgeltabrechnung in allen 50 US-Bundesstaaten. Im Gegensatz zu anderen Anbietern berechnen wir keine Zusatzgebühren, wenn Sie Entgeltabrechnungen für mehrere Bundesstaaten durchführen müssen.
Reicht Rippling auch Steuerformulare ein?
Ja. Rippling erzeugt die Dateien bei den Steuerbehörden automatisch und gibt die Dokumente in digitaler Form am Jahresende an die Mitarbeiter oder Auftragnehmer aus. Auf Wunsch kann Rippling diese auch gegen Gebühr ausdrucken und per Post senden.
Kann ich mit Rippling internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer bezahlen?
Ja, Rippling ermöglicht die internationale Entgeltabrechnung. Anders als Wettbewerbsprodukte, bei denen diese Prozesse manuell erledigt werden müssen, hat Rippling seine eigene Software entwickelt, sodass Sie das Personalmanagement (mit Entgeltabrechnung, Bezahlung und Verwaltung) für Ihr gesamtes Team, egal ob national oder international, in einem System erledigen können. Unser Produkt „Globale Entgeltabrechnung“ deckt sämtliche Aspekte der internationalen Entgeltabrechnung ab und bietet viele leistungsstarke Produkte und Automatisierungen, die Ihnen die Entgeltabrechnung erleichtern.
Können ehemalige Mitarbeiter und Auftragnehmer auf ihre Entgeltabrechnungen und Steuerdokumente in Rippling zugreifen?
Ehemalige Mitarbeiter und Auftragnehmer können auch später noch mit ihrer persönlichen E-Mail-Adresse auf ihr Rippling-Konto zugreifen und ihre Entgeltabrechnungen und Steuerinformationen einsehen.
Wie lange dauert es mit Rippling, die Entgeltabrechnung durchzuführen?
Mit Rippling ist Ihre Entgeltabrechnung in 90 Sekunden erledigt. Wenn Ihnen auch das zu lange dauert, aktivieren Sie die automatische Bezahlung, dann müssen Sie sich nie wieder um die Entgeltabrechnung kümmern.
Wie lange dauert die Einrichtung von Rippling?
Bei den meisten Kleinunternehmen dauert die Einrichtung von Rippling zwischen einer und drei Wochen. Ein Implementation Manager von Rippling führt Sie kostenlos durch den Import von Mitarbeiterdaten, die Konfiguration von Sozialleistungen und die erste Entgeltabrechnung. Rechnen Sie mit drei Telefonaten mit Ihrem Implementation Manager, die jeweils zwischen 30 Minuten und einer Stunde dauern. Für Unternehmen mit komplexeren oder besonderen Anforderungen bieten wir auch einen beratenden Implementierungsdienst an.
Bietet Rippling PEO für kleine Unternehmen?
Ja. Rippling PEO nimmt Ihnen Aufgaben wie die Entgeltabrechnung, Sozialleistungen, HR und Compliance ab, sodass Sie sich auf Ihr Unternehmenswachstum konzentrieren können. Außerdem können Sie Sozialleistungen abrufen, die sonst großen Unternehmen vorbehalten sind, wie Gruppenkrankenversicherungstarife, Altervorsorgepläne sowie flexible Unterstützungsleistungen für Pendler zu erschwinglichen Tarifen.