Spitzenbewertungen aus gutem Grund 

“Rippling ist eine der einfachsten Plattformen für die Mitarbeiterverwaltung und HR-Aufgaben: vom Onboarding neuer Mitarbeiter über die Verwaltung von Benefits und Gehaltsabrechnungen bis hin zu IT-Berechtigungen – alles ist in einem intuitiven Dashboard gebündelt. Auch wer kein Tech-Profi ist, findet sich mühelos auf der übersichtlichen Benutzeroberfläche zurecht.”

“Dank Rippling arbeiten meine Abteilungen jetzt Hand in Hand, denn Rippling bündelt HR, Lohnabrechnung und Benefits in einer App. Das fördert auch die Kommunikation und Zusammenarbeit. Einfacher geht‘s nicht.”

“Rippling gehört echt zu den Besten! Von der Optimierung unseres Angebotsprozesses bis zur Integration von Urlaubsanträgen in Google Kalender – was kann Rippling eigentlich nicht? Es ist enorm intuitiv, egal ob für Mitarbeiter oder für Administratoren.”

“Rippling ist der Knotenpunkt, an dem viele administrative Aufgaben des Unternehmens zusammenlaufen: von Zahlungen über das Gerätemanagement bis hin zur Lohnabrechnung. All das ist mit Rippling möglich.”

“Offenbar hat Rippling dem Feedback von Benutzern gut zugehört und weiß, wie schwerfällig klassische HRIS-Systeme sind. Rippling hat deshalb ein leistungsstarkes System entwickelt, das übersichtlich und intuitiv ist. Es hat alles, was wir brauchen – mehr brauchen wir nicht.”

“Dank Rippling haben wir Herausforderungen bei der HR-Verwaltung und der Lohn- und Gehaltsabrechnung gemeistert. Früher war das Onboarding und die Anmeldung von Benefits zeitraubend und fehleranfällig. Durch die Automatisierung von Rippling sparen wir nun jede Woche mehrere Stunden Arbeit, und unsere Mitarbeiter profitieren von dem System. Dank der Integration von Lohnabrechnung und Arbeitszeiterfassung entfällt die manuelle Dateneingabe. Dadurch sinkt die Fehleranfälligkeit und wir halten die gesetzlichen Vorgaben ein. Durch den Wegfall vieler administrativer Aufgaben arbeiten wir mit Rippling viel effizienter und können uns auf strategische Initiativen konzentrieren.”

“Ich arbeite seit über zehn Jahren im People-Ops-Bereich und Rippling bietet die umfassendste Out-of-the-Box-Lösung, die ich kenne. Optimal für junge Unternehmen und wachsende Start-ups.”

“Rippling hat meine Arbeit als HR-Generalist grundlegend verändert. Es hat die Menge an Fehlern bei der manuellen Dateneingabe deutlich verringert, alle Onboarding-Prozesse von Anfang bis Ende optimiert und unsere allgemeine Compliance in der Buchhaltung und Human Resources verbessert.”

“In unserer Organisation gibt es nur eine Person, die all das managt: mich. Rippling hat mir die Last vieler manueller Aufgaben abgenommen, sodass ich jetzt effizienter arbeiten kann. So habe ich mehr Zeit, unsere Organisation bei strategischen Aufgaben zu unterstützen.”

“Rippling löst gleich mehrere Probleme auf einmal, in erster Linie weil es unsere HR-Prozesse optimiert und bündelt. Komplexe Aufgaben wie die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Lohnabrechnung und Benefits werden einfacher, da in Rippling alles in einer anwenderfreundlichen Plattform zusammenläuft. Im Vergleich zum Abarbeiten jeder einzelnen Aufgabe spart das enorm an Zeit und Aufwand. Durch dieses Maß an Integration sinkt die Fehlerquote und es stellt sicher, dass unsere Mitarbeiter immer mit korrekten, aktuellen Daten arbeiten.”

“Rippling ist eine der einfachsten Plattformen für die Mitarbeiterverwaltung und HR-Aufgaben: vom Onboarding neuer Mitarbeiter über die Verwaltung von Benefits und Gehaltsabrechnungen bis hin zu IT-Berechtigungen – alles ist in einem intuitiven Dashboard gebündelt. Auch wer kein Tech-Profi ist, findet sich mühelos auf der übersichtlichen Benutzeroberfläche zurecht.”

“Dank Rippling arbeiten meine Abteilungen jetzt Hand in Hand, denn Rippling bündelt HR, Lohnabrechnung und Benefits in einer App. Das fördert auch die Kommunikation und Zusammenarbeit. Einfacher geht‘s nicht.”

“Rippling gehört echt zu den Besten! Von der Optimierung unseres Angebotsprozesses bis zur Integration von Urlaubsanträgen in Google Kalender – was kann Rippling eigentlich nicht? Es ist enorm intuitiv, egal ob für Mitarbeiter oder für Administratoren.”

“Rippling ist der Knotenpunkt, an dem viele administrative Aufgaben des Unternehmens zusammenlaufen: von Zahlungen über das Gerätemanagement bis hin zur Lohnabrechnung. All das ist mit Rippling möglich.”

“Offenbar hat Rippling dem Feedback von Benutzern gut zugehört und weiß, wie schwerfällig klassische HRIS-Systeme sind. Rippling hat deshalb ein leistungsstarkes System entwickelt, das übersichtlich und intuitiv ist. Es hat alles, was wir brauchen – mehr brauchen wir nicht.”

“Dank Rippling haben wir Herausforderungen bei der HR-Verwaltung und der Lohn- und Gehaltsabrechnung gemeistert. Früher war das Onboarding und die Anmeldung von Benefits zeitraubend und fehleranfällig. Durch die Automatisierung von Rippling sparen wir nun jede Woche mehrere Stunden Arbeit, und unsere Mitarbeiter profitieren von dem System. Dank der Integration von Lohnabrechnung und Arbeitszeiterfassung entfällt die manuelle Dateneingabe. Dadurch sinkt die Fehleranfälligkeit und wir halten die gesetzlichen Vorgaben ein. Durch den Wegfall vieler administrativer Aufgaben arbeiten wir mit Rippling viel effizienter und können uns auf strategische Initiativen konzentrieren.”

“Ich arbeite seit über zehn Jahren im People-Ops-Bereich und Rippling bietet die umfassendste Out-of-the-Box-Lösung, die ich kenne. Optimal für junge Unternehmen und wachsende Start-ups.”

“Rippling hat meine Arbeit als HR-Generalist grundlegend verändert. Es hat die Menge an Fehlern bei der manuellen Dateneingabe deutlich verringert, alle Onboarding-Prozesse von Anfang bis Ende optimiert und unsere allgemeine Compliance in der Buchhaltung und Human Resources verbessert.”

“In unserer Organisation gibt es nur eine Person, die all das managt: mich. Rippling hat mir die Last vieler manueller Aufgaben abgenommen, sodass ich jetzt effizienter arbeiten kann. So habe ich mehr Zeit, unsere Organisation bei strategischen Aufgaben zu unterstützen.”

“Rippling löst gleich mehrere Probleme auf einmal, in erster Linie weil es unsere HR-Prozesse optimiert und bündelt. Komplexe Aufgaben wie die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Lohnabrechnung und Benefits werden einfacher, da in Rippling alles in einer anwenderfreundlichen Plattform zusammenläuft. Im Vergleich zum Abarbeiten jeder einzelnen Aufgabe spart das enorm an Zeit und Aufwand. Durch dieses Maß an Integration sinkt die Fehlerquote und es stellt sicher, dass unsere Mitarbeiter immer mit korrekten, aktuellen Daten arbeiten.”