Benefits passend zur Region – ohne Expertenwissen

So bezeichnen wir Vorteile oder Ansprüche, die Mitarbeitern von international agierenden Unternehmen überall zur Verfügung stehen oder die sie geltend machen können. Damit ist die länderübergreifende Gleichbehandlung der Mitarbeiter sichergestellt. Zu diesen Benefits können Gesundheitspläne, Altersvorsorgepläne und Wellness-Programme zählen, je nach örtlichen Vorschriften und kulturellen Normen.

Für eine Strategie für globale Benefits müssen die Benefits der Mitarbeiter so ausgestaltet und verwaltet werden, dass sie mit den übergeordneten Unternehmenszielen übereinstimmen, aber auch die Individualität der Mitarbeiter in unterschiedlichen Ländern berücksichtigen. Bei einer solchen Strategie kommt es auf Skalierbarkeit, Compliance und Lokalisierung an, für mehr Mitarbeiterengagement und -bindung auf globaler Ebene.

Die besten Anbieter für globale Benefits-Verwaltung bieten umfassende Dienste, die die Einhaltung lokaler Gesetze sicherstellen und die individuellen Anforderungen einer globalen Belegschaft berücksichtigen. Führende Anbieter sind bekannt für ihre robusten Plattformen, auf denen sich die Leistungsverwaltung effizient über etliche Länder hinweg integrieren und verwalten lässt.

In Rippling lassen sich globale Benefits nahtlos in die Entgeltabrechnung integrieren. So können Sie schnell Benefits-Pakete für lokale Teams schnüren und anpassen und sich dabei sicher sein, den örtlich geltenden Beschäftigungsgesetzen zu entsprechen. Zu den wichtigsten Funktionen zählen die automatisierte Anmeldung, die Benefits-Verwaltung in Echtzeit und die detaillierte Analyse zur Nachverfolgung der Inanspruchnahme und Kosten von Benefits.

Die Benefits für eine international verteilte Belegschaft unterscheiden sich erheblich, da überall andere Arbeits- und Versicherungsgesetze gelten, andere kulturelle Auffassungen herrschen und andere wirtschaftliche Bedingungen gegeben sind. Deshalb müssen Unternehmen individuelle Benefits-Pakete anbieten, die den gesetzlichen Vorgaben des jeweiligen Landes entsprechen – zum Beispiel hinsichtlich Krankenversicherung, Renteneintrittsalter und gesetzlichen Feiertagen –, aber auch wettbewerbsfähige Vorteile enthalten, die lokale Fachkräfte anziehen.