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Kundenberichte
Kundenberichte
Barry‘s vereinfacht das Personalmanagement mit einer skalierbaren HR-Lösung
Forterra beseitigt unproduktive Arbeit dank Automatisierung
Chess.com sorgt für einen reibungslosen Personalprozess
Clay automatisierte 80 % seiner Onboarding-Aufgaben und wuchs um das 5-Fache
Blank Street Coffee spart durch die Automatisierung der offenen Anmeldung 40 Stunden ein
Mit Rippling kann Andros in großem Stil automatisieren
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Software für globale HR
Globale Personalverwaltung auf dem bestbewerteten HR-System
Übersicht
Alles rund um HR auf einer globalen Plattform
Onboarding, Offboarding und alles dazwischen – mit Rippling können Sie sämtliche HR-Funktionen für Ihre globale Belegschaft zentral verwalten und automatisieren.
Globales HRIS
Erfahren Sie mehr über Rippling für globale TeamsEin HR-System für Ihr Team – überall
Mit Rippling können Sie endlich alle Daten Ihrer weltweiten Mitarbeiter in einem einzigen System zusammenführen. Basierend auf dem Arbeitsort lokalisiert Rippling dynamisch alles, von Feldern und Dokumenten bis hin zu Währungen.
Onboarding neuer Mitarbeiter in nur 90 Sekunden
Innerhalb von 90 Sekunden ist jeder Mitarbeiter und Auftragnehmer auf der ganzen Welt mit allem Nötigen ausgestattet: Geräte sind bestellt, Schulungen angesetzt und Firmenkreditkarten ausgestellt.
Mitarbeiter in nur 90 Sekunden befördern
Wenn beim Offboarding alles nach Plan geht, entsteht in letzter Sekunde keine Hektik. Rippling kümmert sich um alles: die letzte pünktliche Entgeltauszahlung, das Entziehen des Mitarbeiterzugriffs auf interne Systeme, das Unterzeichnen und Ablegen von Austrittsvereinbarungen, das Aktualisieren der Sozialleistungen und vieles mehr. Wenn Sie den Austrittstermin im Voraus im System hinterlegen, können Sie veranlassen, dass alle notwendigen Änderungen fristgerecht automatisch ausgeführt werden.
Offboarding in nur 90 Sekunden
Wenn beim Offboarding alles nach Plan geht, entsteht in letzter Sekunde keine Hektik. Rippling kümmert sich um alles: die letzte pünktliche Entgeltauszahlung, das Entziehen des Mitarbeiterzugriffs auf interne Systeme, das Unterzeichnen und Ablegen von Austrittsvereinbarungen, das Aktualisieren der Sozialleistungen und vieles mehr. Wenn Sie den Austrittstermin im Voraus im System hinterlegen, können Sie veranlassen, dass alle notwendigen Änderungen fristgerecht automatisch ausgeführt werden.
Anders und einzigartig
Einfach alles analysieren, automatisieren und koordinieren
Viele „All-in-one“-Systeme bestehen aus zugekauften Modulen. Daten sind isoliert, Prozesse bleiben manuell. Rippling geht einen anderen Weg: Eine Plattform, die alle HR-, IT- und Finanzdaten Ihrer Mitarbeitenden in einem System vereint. Diese zentrale Datenbasis macht alles möglich – von Automatisierung bis zu Analysen in Echtzeit.
Analyse
Beliebige Personalberichte erstellen – ganz ohne Programmieraufwand
Anhand von Berichten können Sie Neueinstellungen mit den offenen Stellen vergleichen und den Fortschritt nach Standort, Eintrittsdatum, Kosten und mehr verfolgen.
Identifizieren Sie Kündigungsrisiken, indem Sie die Antworten aus Austrittsbefragungen nach Abteilung, Geschlecht oder jedem anderen beliebigen Mitarbeiterattribut filtern.
Sie haben zentralen Echtzeiteinblick in alle Vergütungsdaten. So müssen Sie nicht jedes Mal CSV-Dateien aus verschiedenen Systemen herunterladen und komplizierte Berechnungen anstellen, wenn Sie die Gesamtvergütung eines Mitarbeiters ermitteln möchten.
Nur in Rippling ist es möglich, externe Mitarbeiterdaten, die in Drittanbieteranwendungen verwaltet werden – wie Slack, Zendesk und GitHub –, zusammen mit Ihren internen HR-Daten für Berichte zu nutzen.
Berichte planen und teilen
Versenden Sie wiederkehrende Finanzberichte für abteilungsübergreifende Meetings.
Benutzerdefinierte Abfragen erstellen
Erstellen Sie Excel-ähnliche Formeln, die die Daten über verschiedene Systeme hinweg aggregieren, wie z. B. Kosten im Quartal pro Team.
Finanzdaten vereinheitlichen
Rippling führt die Mitarbeiterdaten, die über verschiedene Anwendungen verteilt sind, an einem Ort zusammen.
Richtlinien und Berechtigungen
Zugriff, Genehmigungen und mehr individuell auf Rollen zuschneiden
Nur Rippling ermöglicht die Einrichtung von Genehmigungsprofilen und individuellen, rollenbasierten Richtlinien. Damit ist es für Unternehmen einfacher denn je, den Zugriff auf Daten und Funktionen detailliert zu steuern. Dadurch bleibt auch bei organisatorischen Änderungen alles unter Kontrolle.
Rollenbasierte Berechtigungen
Rollenbasierte Richtlinien
Compliance 360
Kostspielige Compliance-Fehler automatisch kennzeichnen und beheben
Rippling warnt Sie automatisch bei Verstößen gegen länderspezifische gesetzliche Vorgaben, gegebenenfalls bis hinunter auf Regionalebene, und empfiehlt in jedem Fall einen Maßnahmenplan.
Erleben Sie Rippling in Aktion
Erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter mit der Rippling-Plattform für globale HR mühelos einarbeiten und verwalten können, egal ob Sie 2 oder 2 000 Mitarbeiter haben.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein HRIS?
Ein HRIS (HR-Informationssystem) bietet die Möglichkeit, HR-Verwaltungsaufgaben wie Rekrutierung, Onboarding, Arbeitszeiterfassung und Leistungsverwaltung zu optimieren. Einige HRIS sind von Anfang an mit einer nativen Entgeltabrechnungslösung gekoppelt, allerdings längst nicht alle. In einem HRIS laufen alle Mitarbeiterdaten zusammen, z. B. Rollen, Vergütung, Kontaktinformationen usw.
Welche Vorteile bietet ein modernes HRIS?
Effiziente Dokumentation, Compliance-Überwachung und Administration sind in einem modernen HRIS möglich. Unternehmen jeder Größe können den Verwaltungsaufwand sogar reduzieren, indem Sie das HRIS als zentrale Informationsquelle für Mitarbeiterdaten nutzen. Lesen Sie in unseren Kundenberichten selbst, wie Rippling Trash Butler half, HR- und IT-Aufgaben um 75 % zu beschleunigen.
Worin unterscheidet sich Rippling HRIS von anderen HRIS-Lösungen?
Alle HRIS dienen demselben Zweck, doch sie unterscheiden sich in ihren Funktionen und Möglichkeiten. Ein modernes HRIS sollte es Ihnen ermöglichen, die gesamte, gegebenenfalls weltweit tätige Belegschaft – einschließlich Teil- und Vollzeitmitarbeitern sowie unabhängigen Auftragnehmern – zu verwalten und zu bezahlen, Prozesse zu optimieren und pünktliche Zahlungen zu veranlassen. Mit Rippling beispielsweise können Sie sämtliche HR-Abläufe, national wie global, in einem einzigen System verwalten und automatisieren. Das Anwendungsspektrum reicht dabei vom Onboarding bis zum Offboarding. Zudem bietet die cloudbasierte Rippling-Software eine umfangreiche Suite aus nativen HR-Diensten, z. B. Entgeltabrechnung, Sozialleistungsverwaltung, Bewerbermanagement, Performance-Management, Mitarbeiterumfragen und mehr.
Unser anwenderfreundliches Personalverwaltungssystem ist offen für mehr als 600 Integrationen mit beliebten Apps und damit ebenso für schnell wachsende Start-ups wie auch für größere Unternehmen ideal. Egal, ob Sie eine Rundum-Plattform oder nur einzelne HR-Kernfunktionen mitsamt EOR-Dienst (rechtlicher Arbeitgeber) benötigen, wir bieten ein breites Spektrum an Softwarelösungen für alle geschäftlichen Anforderungen.