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Globale HR-Berater

Globale HR-Experten stehen Ihnen zur Seite

Die weltweit vertretenen HR-Berater von Rippling beantworten zeitnah Ihre Fragen mit lokalem Know-how, auf das Sie sich verlassen können.

„Global HR Concierge“-Bildschirm mit länderspezifischen HR-Themen und den Flaggen von Schweden, Singapur, Brasilien und Australien.

Ihre Privatsphäre ist uns wichtig. Mehr darüber erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung für Nutzer. Es gelten die Rippling-Nutzungsbedingungen.

Praktische Unterstützung

Ihr persönlicher Experte von Anfang bis Ende

Sie betreten einen neuen Markt und haben komplexe HR-Fragen? Da hilft Ihnen ein Help Center-Artikel nur begrenzt weiter. Sie brauchen einen lokalen Experten, der weiß, wie der Hase läuft.

Sachverständige auf Abruf

Informieren Sie sich über komplexe lokale Vorschriften, kulturelle Erwartungen und diffizile Richtlinien. Dazu stellt Ihnen ein Experte die richtigen Fragen und erarbeitet daraus die richtigen Antworten.

Profilfotos mit Flaggen der Länder USA, Niederlande, Spanien, Indien und Brasilien vor einem Hintergrund mit Weltkarte.
Rat in riskanten Situationen

Holen Sie sich bereits vor Übergängen wie Kündigungen und dem Ausscheiden von Mitarbeitern Expertenrat für rechtssicheres Vorgehen ein. So kennen Sie alle Optionen und Pflichten, die Ihnen die Situation bietet bzw. auferlegt.

Benachrichtigung zur Elternzeitrichtlinie mit Mitarbeiterprofil und kanadischer Flagge sowie der Schaltfläche „HR-Berater kontaktieren“
Partner bei globalen HR-Vorgängen

Wenn Ihre Organisation wächst, stehen Ihnen unsere Experten mit Rat und Tat zur Seite, angefangen bei Programmen für das Leistungsmanagement bis hin zur Einführung global einheitlicher Richtlinien.

Cover des Mitarbeiterhandbuchs einer fiktiven Firma, vor rotbraunem Hintergrund und gelbem Benutzersymbol, mit Beurteilern für Italien und Brasilien.
HR-Support

Schnelle Antworten mit Substanz

Wenn Sie neues Terrain betreten, sind Sie plötzlich mit vielen ungewohnten HR-Herausforderungen konfrontiert. Rippling steht Ihnen zur Seite – mit lokalem Know-how und zuverlässigen Diensten, sodass Sie zuversichtlich agieren können.

Umgehende Reaktionen

Die erste Reaktion erfolgt bereits innerhalb eines Geschäftstags.

Kundenzufriedenheit

Im Bereich HR-Beratung sind 93 % der Rippling-Kunden zufrieden.

Immer ein Aha-Erlebnis

Lokale HR-Experten beantworten Ihre Fragen zuverlässig.

Zusätzliche Unterstützung

HR-Berater verfassen Help Center-Artikel und schulen den Support, damit Sie einheitliche, auf die jeweilige Region zugeschnittene Antworten erhalten.

Lokales Know-how

Dieser Dienst zeichnet sich durch lokales Fachwissen aus

Das globale HR-Beraternetzwerk von Rippling bietet Fachwissen in den Bereichen Personalverwaltung und Entgeltabrechnung. Unsere Berater arbeiten mit Experten jeder Stufe zusammen, um ein erstklassiges HR-Erlebnis zu ermöglichen.

Profil eines dreisprachigen HR-Experten mit 14 Jahren HR-Erfahrung, 8 Jahren Start-up-Erfahrung und internationalem Know-how.
Lokale HR-Experten

Im Durchschnitt verfügt jeder HR-Berater über mindestens zehn Jahre Erfahrung in der Personalverwaltung. Das heißt, sie wissen, auf welche Details es ankommt, vermitteln auch kulturelle Aspekte und wissen, woher sie zusätzlich benötigtes Wissen bekommen.

Ablauf eines dreiteiligen HR-Prozesses zu einer neuen Gesetzgebung in Kanada: neues Gesetz, Überprüfung durch Experten, Richtlinienaktualisierung.
Landesspezifisch ausgerichtete Produkte

Die länderspezifischen Besonderheiten der Personalverwaltung kennt das interne HR-Beratungsteam genau und passt die Produkte entsprechend an.

Bildschirm der Richtlinienüberprüfung, der zeigt, dass ein HR-Experte die Genehmigung erteilt hat, ein Rechtsexperte die Überprüfung vornimmt und ein Dokument zur Rippling-Bibliothek hinzugefügt wurde.
Eine globale Rechtsabteilung

HR-Berater stimmen sich mit der Rechtsabteilung von Rippling, länderspezifischen Rechtsbeiständen für Beschäftigungsfragen sowie externen Experten ab, um rechtssichere nationale Richtlinien zu entwickeln.

Benachrichtigung wegen krankheitsbedingter Abwesenheit zeigt an, dass Mitarbeiter in British Columbia 5 Tage wegen Krankheit fehlen dürfen, und nachstehend die Auswahlmöglichkeiten zur Richtlinie.
Global einheitliche Richtlinien, regional angepasst

Die Mischung macht es: Lokale Anforderungen treffen auf einheitliche globale Richtlinien. Daraus macht das HR-Beratungsteam von Rippling einen gemeinsamen Normensatz, damit Ihre Belegschaft unabhängig von der Region gleichberechtigt ist.

Rippling unterstützt Sie

Erfahren Sie aus erster Hand, wie Rippling Ihnen das Onboarding und die Verwaltung Ihrer globalen Belegschaft erleichtert.

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Häufig gestellte Fragen

Worum geht es bei HR-Beratungsdiensten?

Von HR-Beratungsdiensten können Unternehmen fachkundige Hilfe und Unterstützung zu verschiedensten Themen der Personalverwaltung erwarten. Das Angebot hilft ihnen, komplexe HR-Herausforderungen zu meistern, die Personalverwaltung zu optimieren und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicherzustellen.

Was leisten HR-Berater?

Ein HR-Berater unterstützt Organisationen beim Entwickeln, Umsetzen und Bewerten von Richtlinien und Verfahren rund um die Personalverwaltung. Er bietet strategische Beratung mit dem Ziel, das Beschäftigungsverhältnis, das Leistungsmanagement und die Rekrutierungsprozesse zu verbessern.

Welche Rolle nimmt ein HR-Berater ein?

Die Rolle des HR-Beraters sieht vor, der Geschäftsleitung Empfehlungen zu geben, und zwar in puncto HR-Richtlinien und -Verfahrensweisen, Mitarbeiterentwicklung, Verwaltung von Rekrutierungs- und Auswahlprozessen sowie Einhaltung von Beschäftigungsgesetzen. HR-Berater fungieren als Vermittler zwischen der Geschäftsleitung und der Belegschaft mit dem Ziel, das Arbeitsumfeld positiv zu gestalten.

Worin unterscheiden sich lokale und globale HR Services?

Bei lokalen HR Services steht die Personalverwaltung innerhalb eines Landes oder einer Region im Vordergrund und es gelten dessen bzw. deren Beschäftigungsgesetze und kulturellen Besonderheiten. Globale HR Services hingegen konzentrieren sich auf die Personalverwaltung über mehrere Länder hinweg. Hierfür ist ein breiteres Fachwissen der verschiedenen internationalen Gesetzgebungen, Kulturen und Geschäftspraktiken erforderlich. Für multinationale Unternehmen ist dieser globale Ansatz essenziell, um die HR-Abläufe weltweit einheitlich und rechtssicher zu halten.