Eine App für HR, Planungen, Zeiterfassung und Payroll
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Rippling AI
Gewinnen Sie geschäftskritische Einblicke und geben Sie zeitraubende Aufgaben an KI ab, welche für HR, Lohnabrechnung, IT und Finanzen entwickelt wurde.
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Kundenberichte
Barry‘s vereinfacht das Personalmanagement mit einer skalierbaren HR-Lösung
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Chess.com sorgt für einen reibungslosen Personalprozess
Clay automatisierte 80 % seiner Onboarding-Aufgaben und wuchs um das 5-Fache
Blank Street Coffee spart durch die Automatisierung der offenen Anmeldung 40 Stunden ein
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Rippling für die Schichtarbeit
Dienstplan? Steht. Gehalt? Ausgezahlt. Alles auf einer Plattform
Papierlos einarbeiten und schulen
Automatische Synchronisierung von An- und Abwesenheiten mit der Payroll
Integrierte Compliance-Prüfungen und Abzüge
All-in-one-Plattform
Zentralisiertes Teammanagement
In Rippling finden Unternehmen mit Schichtarbeit alles, was sie brauchen: HR, Dienstplanung, Arbeitszeiterfassung, Payroll, Compliance-Funktionen, Benefits usw.
Schnelleres Onboarding, ohne Papierkram
Neu eingestellte Mitarbeitende absolvieren die Formular-, Handbuch- und Richtlinienrunde und die dabei erhobenen Informationen werden mit den Funktionen für die Dienstplanung, Arbeitszeiterfassung und Payroll synchronisiert.
Pläne aufstellen. Stunden schreiben. Ohne Probleme
Für Ihre Dienstpläne können Sie Vorlagen nutzen, Elemente automatisch zuweisen lassen und darauf vertrauen, dass nur qualifiziertes Personal einspringen darf, Überstunden vor der Veröffentlichung gekennzeichnet werden und alle rechtzeitig benachrichtigt werden.
Lohnabrechnung in 90 Sekunden
Genehmigte Arbeitsstunden werden in die Payroll übernommen, der richtigen Rolle zugeordnet und entsprechend vergütet. Rippling berechnet die Steuerlast, übernimmt Steueranmeldungen und warnt bei Compliance-Änderungen.
Rechtskonform agieren und Geld sparen
Rippling kennzeichnet Verstöße vor Schichtbeginn und aktualisiert automatisch die Steuer- und Lohneinstellungen bei Gesetzesänderungen.
Benefits zentral gesteuert anbieten
Ihre Mitarbeitenden wählen aus den Benefits, was sie möchten. Die Abzüge werden dann automatisch berechnet und angewendet.
Was spricht für Rippling?
Rippling ist einzigartig
Tatsächlichen Einsatz bezahlen
Werden Arbeitskräfte gerade nicht benötigt, können Sie sie mit nur einem Klick „deaktivieren“ und ihre Bezahlung aussetzen.
Nachweislich schnelle Unterstützung
Im Schnitt reagieren wir nach 20 Sekunden und stellen Sie in 92 % der Fälle zufrieden. Beide Kennzahlen veröffentlichen wir täglich.
Keine versteckten Gebühren
Pro Mitarbeitendem und Monat bezahlen Sie eine Pauschale. Außerzyklische Lohnläufe und inaktive Mitarbeitende kosten Sie nichts.
In Wochen statt Monaten startklar
Importieren Sie die Daten Ihres aktuellen Payroll-Anbieters, danach wird unser Team Sie durch das Setup begleiten.
„Rippling hat ab der ersten Sekunde alles verändert. Allein schon, wie einfach wir jetzt neue Mitarbeiter einstellen können!“
Courtney Foy
Konzessionärin und Eigentümerin bei Burn Boot Camp
500 USD
Einsparung pro Monat (~50–60 % Kosteneinsparungen)25
neue Mitarbeitende eingestellt, ohne Papierkram„Ein himmelweiter Unterschied zu früher. Ich schaue ja immer, wer schon kann, was ich können will – und Rippling kann es einfach.“
Doug Harvey
Eigentümer bei The UPS Store West Monroe, LA
10–12
Stunden pro Woche gespart„Das alles zentral verfügbar und miteinander verknüpft ist, erleichtert die Arbeit enorm. Letztendlich ist aber die zuverlässige Kundenbetreuung der Gamechanger.“
Suzy Hinnefeld
Miteigentümerin bei Handzy Shop + Studio
85 %
schnelleres Onboarding (2 Tage statt 2 Wochen)1 Klicken Sie auf
Synchronisierung von „Arbeitszeit“ mit der PayrollRippling sticht hervor
Die meisten Plattformen bieten grundlegende Funktionen. Einzig Rippling beruht auf einem kompletten Mitarbeiterdatensatz. So ist überall automatisch klar, wer wie viel für welches Geld gearbeitet hat und ob die Compliance-Vorgaben befolgt werden.
Feature | ||||
|---|---|---|---|---|
HR, Onboarding, Payroll und Benefits | ||||
Integrierte Planungsfunktionen | ||||
Native Arbeitszeiterfassung | Drittanbieter-Produkt | |||
Mitarbeiteränderungen in HR, Payroll und Zeiterfassung synchron | ||||
Rollenbasierte, automatisch zugewiesene Schulungen | ||||
Keine Gebühren pro Lohnlauf oder für außerzyklische Payroll-Abrechnung | ||||
Veröffentlichung von Support-Kennzahlen (Echtzeit) | ||||
Compliance- und Richtlinienwarnungen vor der Schichtveröffentlichung | ||||
Automatische Steueranmeldung (US-Bundesstaaten) | Drittanbieter |
Teams statt Tools verwalten
Rippling erledigt die Details, damit Sie sich um die Zukunft Ihres Unternehmens kümmern können.
Häufig gestellte Fragen
Ist Rippling zu komplex für kleine Unternehmen?
Nein. Die meisten Firmeninhaber richten Rippling ohne fachkundige Hilfe ein. Bei Bedarf können Sie jedoch die Unterstützung eines extra für Sie zuständigen Implementierungsteams buchen. Die meisten Unternehmen führen bereits nach wenigen Wochen den ersten Lohnlauf durch.
Ist der Wechsel zu Rippling einfach?
Ja. Rippling importiert die kompletten Mitarbeiterdaten von Ihrem aktuellen Anbieter. Sie fangen also nicht von vorn an. Schon nach wenigen Wochen sind die meisten Teams voll dabei.
Mein Unternehmen hat mehrere Standorte. Geht das auch?
Ja. Die standortspezifischen Dienstpläne, Entgeltsätze und Compliance-Regeln verwalten Sie in einem zentralen Dashboard. Bei neuen Niederlassungen, für die andere Steuergesetze gelten, übernimmt Rippling die Steueranmeldung.
Muss ich Zugang zur gesamten Plattform erwerben?
Nein. Wir schnüren Ihnen ein Paket, das zu Ihrem Unternehmen passt. Darin enthalten ist nicht zu viel und nicht zu wenig.
Und wenn ich Unterstützung benötige?
Im Schnitt antworten wir nach 20 Sekunden. Die Reaktionszeit veröffentlichen wir sogar täglich – zusammen mit unserem Kundenzufriedenheits-Score (derzeit 92 %).
Was tut Rippling in puncto Compliance, wenn mehrere Standorte zu berücksichtigen sind?
Unzulässige Dienstpläne werden vor der Veröffentlichung gekennzeichnet. Steuer- und Lohneinstellungen werden bei Gesetzesänderungen automatisch modifiziert. Bei neuen Niederlassungen, für die andere Steuergesetze gelten, übernimmt Rippling die Steueranmeldung.
Unterstützt Rippling HR- oder Compliance-Support?
Ja. Mit Rippling HR Services können Sie Compliance-Aufgaben abgeben, die Sie selbst nicht erledigen möchten, zum Beispiel das Konfigurieren von Steuern, Antragsverwaltung, Beratung zu Benefits und mehr.
Bietet Rippling PEO-Dienste?
Ja. Mit Rippling PEO können Sie die HR- und Compliance-Verwaltung komplett auslagern und gleichzeitig Benefits anbieten, die in der Regel größeren Unternehmen vorbehalten sind.