Wir respektieren Ihre Privatsphäre. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung für Benutzer. Es gelten die Nutzungsbedingungen von Rippling.
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Lösen Sie erweiterte Workflows mit beliebigen Daten aus
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Erstellen Sie eigene Apps, ganz ohne Code
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Weltweit einstellen ohne eigene Niederlassung im Ausland
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Sozialleistungen und Benefits weltweit koordinieren und verwalten
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Kundenberichte
Kundenberichte
Barry‘s vereinfacht das Personalmanagement mit einer skalierbaren HR-Lösung
Forterra beseitigt unproduktive Arbeit dank Automatisierung
Chess.com sorgt für einen reibungslosen Personalprozess
Clay automatisierte 80 % seiner Onboarding-Aufgaben und wuchs um das 5-Fache
Blank Street Coffee spart durch die Automatisierung der offenen Anmeldung 40 Stunden ein
Mit Rippling kann Andros in großem Stil automatisieren
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Startups
Rippling bringt Ihr Startup auf Erfolgskurs
Rippling nimmt Ihnen zentrale Verwaltungsaufgaben ab – von Payroll, Benefits und Compliance bis hin zu IT und Finanzen – damit Ihr Startup schnell wächst und effizient bleibt.
Mehr als 16 000 Unternehmen vertrauen uns
Startups effizient skalieren – auch mit kleinen Teams
Rippling hilft Startups, von Anfang an agil zu bleiben und erfolgreich zu sein – mit intuitiven Workflows und leistungsstarken Automatisierungen.
110+
ehemalige Gründer im Team mit
direkter Startup-Erfahrung50%
weniger Personal zum Skalieren nötig im Vergleich zu Unternehmen ohne Rippling600+
Integrationen von Drittanbietern, darunter
GitHub, Slack, AWS und mehrEntgeltabrechnung & Sozialleistungen
Wettbewerbsfähig bleiben mit einfacher Payroll und attraktiven Benefits
Mit Rippling erreichen Sie mehr mit weniger Aufwand. Profitieren Sie von erstklassigen Benefits und verlässlicher Payroll, die Sie an einem Ort verwalten können – egal, ob Ihre Mitarbeiter direkt neben Ihnen sitzen oder auf der ganzen Welt verteilt sind.
Lohnauszahlung in 90 Sekunden
Bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter korrekt, blitzschnell und pünktlich – ohne Extrakosten für außerzyklische Lohnauszahlungen und ganz ohne Taschenrechner.
Steuern automatisch berechnen und abführen
Lohnsteuern werden von Rippling automatisch berechnet und immer pünktlich bei den Behörden jeder Verwaltungsebene abgeführt.
Alle Sozialleistungen für Mitarbeiter zentral verwalten
Rippling führt die Leistungsverwaltung – wie die Auswahl von Plänen, Vermittlung durch Partner, Payroll und HRIS – an einem Ort zusammen und sorgt so für eine nahtlose Integration und Automatisierung zeitintensiver Verwaltungsaufgaben.
Fortune 500-Benefits für Ihr Team
Mit Rippling PEO profitiert Ihr Team von Corporate Benefits – darunter umfangreiche Gruppenkrankenversicherungen, 401(k)-Altersvorsorgepläne sowie HSA-, FSA- und Pendler-Flex-Benefits – und das zu geringeren Kosten, als Sie heute zahlen.
Automatisierung
Ein Turbo für jeden Bereich Ihres Unternehmens
Rippling automatisiert mehr Verwaltungsaufgaben als jede andere HR-Lösung für Startups – ein komplettes, sofort einsatzbereites Backoffice in einer Lösung.
Automatisiertes IT-Management
Rippling vereinfacht das Management von Apps und Geräten, z. B. lassen sich Laptops automatisch versenden oder der Zugriff auf bestimmte Apps nach Rollen steuern.
Global skalieren – einfach und unkompliziert
Rippling übernimmt die komplexen Aufgaben bei der Einstellung und Bezahlung internationaler Mitarbeiter, einschließlich der Compliance mit lokalen Steuer- und Arbeitsgesetzen.
Umfassende Übersicht über Ihre Ausgaben
Firmenkreditkarten, Rechnungen und mehr lassen sich zentral verwalten und Berichte dazu erstellen. Außerdem können Sie Ihre Entgeltabrechnungen und Ausgaben in Ihr Hauptbuch übernehmen.
Onboarding
Rasche Produktivität für neu eingestellte Mitarbeiter
Rippling sorgt dafür, dass Ihre neuen Mitarbeiter von Tag eins an alles haben, was sie für einen erfolgreichen Start brauchen.
Onboarding binnen Minuten statt Tagen
Mit Rippling sind neu eingestellte Mitarbeiter in 90 Sekunden startklar: Sie erhalten Zuweisungen zu erforderlichen Schulungen, Einladungen zu wiederkehrenden Meetings und Slack-Kanälen und und vieles mehr.
Monatliche Check-ins automatisch planen
Mit automatischen Check-ins und Umfragen nach 30, 60 und 90 Tagen stellen Sie sicher, dass Ihre neu eingestellten Mitarbeiter in den ersten drei Monaten die nötige Unterstützung und Rückmeldung erhalten.
Compliance
Verlässliche Compliance dank aktueller Richtlinien
Stellen Sie Compliance mit Hunderten vordefinierter Workflows sicher, die Verstöße automatisch erkennen und anzeigen – von Einstellungen neuer Mitarbeiter über regionale oder Landesgrenzen hinweg bis hin zur W-2s- und ACA-Dokumentation – und Sie zuverlässig vor rechtlichen und finanziellen Folgen schützen.
Kundenbetreuung
Ruhe und Gelassenheit dank Support der Premiumklasse
Rippling steht Ihnen bei kleinen und großen Problemen zur Seite. Deshalb veröffentlichen wir als Erste in der Branche unsere Support-Kennzahlen in Echtzeit.
- 91 % Kundenzufriedenheit
Kundenzufriedenheit
- 49 % Problembehebung beim ersten Kontakt
Problembehebung beim ersten Kontakt
- 10 Sek. Reaktionszeit beim Live-Chat
Reaktionszeit beim Live-Chat
Anders und einzigartig
Mehr über die Rippling Plattform erfahrenEinfach alles analysieren, automatisieren und koordinieren
Viele „All-in-one“-Systeme bestehen aus zugekauften Modulen. Daten sind isoliert, Prozesse bleiben manuell. Rippling geht einen anderen Weg: Eine Plattform, die alle HR-, IT- und Finanzdaten Ihrer Mitarbeitenden in einem System vereint. Diese zentrale Datenbasis macht alles möglich – von Automatisierung bis zu Analysen in Echtzeit.
“Dank Rippling muss ich keinen People-Ops-Generalisten in Vollzeit einstellen. Dadurch spare ich eine Personalstelle ein. Diese Ressourcen kann ich für eine strategisch wichtigere Position einsetzen.”
Kristen Hayward
Head of People und Operations at Superhuman
75%
weniger Zeitaufwand für HR- und IT-Aufgaben15
Admin-Stunden pro Monat eingespart2×
schnelleres Onboarding“Mit Rippling können wir alles an einem Ort verwalten – von Benutzern und Geräten bis hin zu Onboarding und Offboarding.”
Alex Yonetani
Head of IT at Jasper
85%
weniger Kontaktstellen zwischen HR und IT1
Einsparung bei der Mitarbeiterzahl in Vollzeit durch die Erledigung manueller Aufgaben in den Bereichen HR und IT“Payroll-Aufgaben sind in einem Viertel der Zeit erledigt, denn das Prüfen und Genehmigen geht viel schneller. Von zwei Stunden am Ende jedes Monats hinunter auf nicht einmal 30 Minuten – eine echte Erleichterung.”
Will White
Chief Financial Officer at Emotive
75%
weniger Zeitaufwand für Erstattungen33%
der normalen Zeit für vollständige Monatsabschlüsse“Dank Rippling läuft unser Onboarding deutlich reibungsloser, weil alle neuen Mitarbeiter sofort auf alles Wichtige zugreifen können.”
Hayley Trace
Senior People Business Partner at Qualio
5x
mehr Einstellungen in einem Jahr dank Rippling146Tsd.
eingespart bei jährlichen Benefits-KostenAgil bleiben mit Rippling
Erfahren Sie, wie Sie mit Rippling unter anderem in den Bereichen HR, Payroll, Benefits, Compliance, IT und Finanzen effizienter werden.
Häufig gestellte Fragen
Worin unterscheidet sich Rippling von anderen HR- und Entgeltabrechnungslösungen?
Die meisten HR- und Entgeltabrechnungslösungen am Markt sind entweder aus Fusionen und Firmenübernahmen hervorgegangen oder sind durch White Labeling gewachsen. Bei Rippling ist das anders: Jede App wird von Grund auf von Rippling entwickelt und ist auf die Plattform ausgelegt, sodass Sie nicht mit unzuverlässigen Integrationen oder manueller Dateneingabe arbeiten müssen, um alle Systeme auf dem gleichen aktuellen Stand zu halten.
Bietet Rippling die Entgeltabrechnung in meinem US-Bundesstaat an?
Ja. Rippling übernimmt die Entgeltabrechnung in allen 50 US-Bundesstaaten. Im Gegensatz zu anderen Anbietern berechnen wir keine Zusatzgebühren, wenn Sie Entgeltabrechnungen für mehrere Bundesstaaten durchführen müssen.
Reicht Rippling auch Steuerformulare ein?
Ja. Rippling erzeugt die Dateien bei den Steuerbehörden automatisch und gibt die Dokumente in digitaler Form am Jahresende an die Mitarbeiter oder Auftragnehmer aus. Auf Wunsch kann Rippling diese auch gegen Gebühr ausdrucken und per Post senden.
Kann ich mit Rippling internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer bezahlen?
Ja. Im Gegensatz zu anderen Payroll-Lösungen für kleine Unternehmen, die nur die US-Payroll abdecken und zusätzliche teure Software erfordern, können Sie mit Rippling Globale Entgeltabrechnung Ihre gesamte Belegschaft standortunabhängig einstellen, bezahlen und verwalten – alles an einem Ort.
Wie lange dauert die Einrichtung von Rippling?
Bei den meisten Startups dauert die Einrichtung von Rippling zwischen einer und drei Wochen. Ein Implementierungsmanager von Rippling führt Sie kostenlos durch den Import von Mitarbeiterdaten, die Konfiguration von Benefits und die erste Entgeltauszahlung. Rechnen Sie mit drei Telefonaten mit Ihrem Implementierungsmanager, die jeweils zwischen 30 Minuten und einer Stunde dauern. Für Unternehmen mit komplexeren oder besonderen Anforderungen bieten wir auch einen beratenden Implementierungsdienst an.
Bietet Rippling PEO für Startups?
Ja. Rippling PEO nimmt Ihnen Aufgaben wie die Entgeltabrechnung, Sozialleistungen, HR und Compliance ab, sodass Sie sich auf Ihr Unternehmenswachstum konzentrieren können. Außerdem können Sie Sozialleistungen abrufen, die sonst großen Unternehmen vorbehalten sind, wie Gruppenkrankenversicherungstarife, Altervorsorgepläne sowie flexible Unterstützungsleistungen für Pendler zu erschwinglichen Tarifen.