Bessere Wertschöpfung in jeder Projektphase – mit uns als Partner

HR-Software im PE-Sektor unterstützt im Allgemeinen die Verwaltung von HR-, Payroll- und Belegschaftsdaten über die Unternehmen im Portfolio hinweg. Moderne Plattformen wie Rippling bündeln zudem die HR-, IT- und Finanzfunktionen. So können Betriebspartner Abläufe standardisieren, Berichte automatisieren und den investitionsweiten Überblick über Mitarbeitende, Systeme und Ausgaben behalten.

Sie sollten Software wählen, die zentrale Einblicke, Skalierbarkeit über das Portfolio hinweg, globale Funktionen und starke Compliance-Features bieten. Zudem sollte sie HR-, Payroll-, IT- und Finanzdaten bündeln können.

Rippling ist die Plattform, die die drei größten Kostenstellen – HR, IT und Finanzen – in einer einzigen, vernetzten Ansicht zusammenführt. Dadurch bekommen Betriebspartner Echtzeitinformationen über Mitarbeiterzahlen, Payroll-Ausgaben und Sicherheits-Compliance für jedes einzelne Unternehmen im Portfolio. Vorstandsmeetings erfordern also keine manuelle Berichterstattung oder Datenkonsolidierung mehr.

Ja. Beteiligungsgesellschaften können Rippling als standardmäßiges HR-, Payroll- und IT-System ihrer Portfolio-Unternehmen etablieren. Das native IAM (Identitäts- und Zugriffsmanagement) und MDM (Mobilgerätemanagement) von Rippling erleichtern die Umsetzung Ihrer bevorzugten Betriebsregeln bei neu hinzugekommenen Unternehmen enorm. Für eine Neuübernahme müssen also keine fragmentierten Einzellösungen angeschafft und konfiguriert werden.

Im Vergleich zu herkömmlichen HRIS für Beteiligungsgesellschaften beschleunigt Rippling die Wertschöpfung erheblich. In der Regel kann es sechs bis 18 Monate dauern, eine herkömmliche Lösung zu implementieren – Rippling hingegen ist oft schon nach zwei bis vier Monaten im Portfolio-Unternehmen einsatzbereit. Wir unterstützen die Implementierung mit projektspezifischem Support und zügiger Migration, damit Portfolio-Unternehmen schneller veräußerungsbereit sind.

Auf jeden Fall. Rippling bietet eine globale Payroll, sodass Portfolio-Unternehmen Mitarbeitende international einstellen, bezahlen und verwalten können. Die Plattform übernimmt die komplexen Aufgaben beim Einstellen und Bezahlen internationaler Mitarbeitender, u. a. durch die automatisierte Einhaltung lokaler Steuer- und Arbeitsgesetze.

Beteiligungsgesellschaften können das EBITDA-Wachstum anregen, indem sie mithilfe von Rippling Systeme für HR, Payroll, IT und Finanzen auf einer einheitlichen Plattform konsolidieren. Einzellösungen werden damit überflüssig, was Softwarekosten spart, manuellen Aufwand reduziert und die betriebliche Effizienz steigert. Beteiligungsgesellschaften erhalten überdies attraktive Partnerpreise.

In sämtlichen Unternehmen im Portfolio setzt Rippling standardisierte Sicherheitsrichtlinien durch, z. B. hinsichtlich des Vertrauens in Geräte. Somit dürfen nur verwaltete Geräte auf Unternehmensressourcen zugreifen. Anhand zentral hinterlegter Aktivitätsprotokolle und Compliance-Berichte können Sie die Einführung im gesamten Fonds nachverfolgen.