Leistungsstarke Teams aufbauen – mit weniger HR-Aufwand

Mit Leistungsmanagement-Software können Unternehmen die Performance ihrer Mitarbeitenden über Instrumente wie Beurteilungen, Feedback und das Nachverfolgen von Zielen im Blick behalten und steigern.

Die Software zentralisiert und automatisiert wichtige Leistungsmanagementprozesse wie:

• Strukturierte Leistungsbeurteilungszyklen
• Kontinuierliches und 360°-Feedback
• Mitarbeiter- und Unternehmensziele nachverfolgen
• Leistungsanalysen in Echtzeit
• Dokumentation von Einzelgesprächen, Coachings und Aktionspunkten

Rippling geht noch einen Schritt weiter und bündelt Leistungsmanagement, HRIS und Payroll in einer einzigen Plattform. So ist die dokumentierte Leistung immer up-to-date und mit echten Unternehmensergebnissen verknüpft – bei Bedarf können Sie sofort eingreifen, ohne zwischen Systemen wechseln zu müssen.

Leistungsmanagement-Software sollte Tools wie Feedback, Beurteilungen, Zielnachverfolgung und Analysen enthalten. Wichtige Merkmale:

• Kontinuierliches Feedback und Coaching
• 360°-Leistungsfeedback
• Leistungsbewertungen und -einschätzungen
• Kalibrierungstools wie 9-Feld-Raster
• Unternehmensziele und Zielmanagement
• Leistungsanalyse und -berichte
• 1:1 Besprechungsnotizen und Nachverfolgung
• Anerkennung für Mitarbeitende

Rippling bietet all diese Funktionen gebündelt auf einer Plattform. Damit reduziert sich Ihre manuelle Arbeit und die Leistungsdaten bleiben konsistent.

Leistungsbeurteilungen sind formelle Beurteilungen der Mitarbeiterleistung zu einem festen Zeitpunkt, z. B. jährlich oder vierteljährlich. Leistungsbewertungen sind weiter gefasst und schließen kontinuierliches Feedback, die Zielvereinbarung und -nachverfolgung sowie regelmäßige kleinere Überprüfungen im Laufe des Jahres ein. Rippling kombiniert beide Ansätze, sodass Unternehmen strukturierte Review-Zyklen durchführen und die Leistung in einem System verfolgen können.

Das 360°-Leistungsfeedback verbessert die Mitarbeiterperformance, da es die Meinungen verschiedener Personen zusammenträgt, z. B. Manager, Kollegen und direkt unterstellte Mitarbeiter, anstatt nur auf die Einschätzung eines Beurteilers zu vertrauen. Dadurch entsteht ein vollständigeres und ausgewogeneres Bild der Mitarbeiterleistung, aus dem sich Stärken und Verbesserungspotenzial besser ableiten lassen. Mit Rippling erhalten Sie einen ganzheitlichen Leistungsüberblick dank der Kombination aus Leistungsdaten, Mitarbeiterdaten und zusätzlichen Informationen aus Einzelgesprächen und Zielvereinbarungen.

Leistungsmanagement-Software verbessert das Mitarbeiter-Engagement durch regelmäßiges Feedback, klare Ziele und die Anerkennung von Erfolgen.

Wichtige Faktoren zur Steigerung des Engagements:

• Kontinuierliches Feedback und Coaching
• Transparente Zielverfolgung
• Anerkennung für Mitarbeitende

Rippling unterstützt das Engagement durch die Kombination aus Leistungs- und Mitarbeiterdaten und -Workflows, wodurch es leichter wird, erfolgreiche Leistungen anzuerkennen, den Fortschritt zu verfolgen und Mitarbeiter auf die Unternehmensziele abzustimmen.

Mit Leistungsmanagement-Software können Unternehmen bessere Entscheidungen treffen, die auf klaren, datengestützten Einblicken in die Mitarbeiterleistung, die Zielerreichung und das Engagement basieren. Anhand von Leistungsanalysen können Führungskräfte Spitzen-Performer erkennen, Lücken aufdecken und fundierte Entscheidungen zu Beförderungen, Gehaltserhöhungen und Entwicklung treffen. Rippling erleichtert diese durch eine Kombination aus Leistungs-, HR-, Payroll- und Mitarbeiterdaten – alles in einem System. So erhalten Führungskräfte ein vollständigeres, genaueres Bild ihrer Mitarbeitenden und können anhand von Echtzeitdaten entscheiden.

Rippling ist anders, denn es basiert auf einer einheitlichen Mitarbeiterdaten-Plattform anstelle eines einzelnen Performance-Tools.

Konventionelle Leistungsmanagement-Software:

• Läuft getrennt von HR- und Payroll-Systemen
• Erfordert eine manuelle Datensynchronisierung
• Basiert auf veralteten oder uneinheitlichen Mitarbeiterdaten

Rippling vereint Leistungsmanagement, HR, Payroll und andere Geschäftssysteme auf einer Plattform.

Die wichtigsten Unterschiede:

• Single Source of Truth für Personaldaten
• Echtzeitsynchronisierung von Leistungsdaten, HR und Payroll
• Automatisierte Workflows auf Basis von Mitarbeiterereignissen
• Leistungsbeurteilungen, die direkt mit der Vergütung und Unternehmensergebnissen verknüpft sind

Anders als Punktlösungen können Unternehmen mit Rippling an einem zentralen Ort Leistungsbeurteilungen erstellen, die Vergütung steuern und Personaldaten analysieren. Das erleichtert den Überblick und die Entscheidungsfindung.