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Kundenberichte
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Chess.com sorgt für einen reibungslosen Personalprozess
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Erschwingliche Sozialleistungen und Unterstützung durch Experten
Rippling PEO bietet auch kleinen Unternehmen Zugang zu erschwinglichen Sozialleistungen und Experten unterstützen Sie in allen Fragen rund um HR und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. All das erhalten Sie mit der bestbewerteten HR-Software.
Wir respektieren Ihre Privatsphäre. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung für Benutzer. Es gelten die Nutzungsbedingungen von Rippling.
Herausragende Sozialleistungen und Unterstützung – mit der bestbewerteten HR-Software
Individuelle Sozialleistungspakete für jeden Bedarf
Ziehen Sie Top-Talente mit attraktiven Sozialleistungspaketen zu erschwinglichen und vorhersehbaren Preisen an. Die Anmeldung ist ganz einfach online möglich.
Minimierte Compliance-Risiken
Rippling automatisiert viele der Anmeldeprozesse, die andere Plattformen nicht automatisieren können und berücksichtigt dabei Vorgaben auf nationaler oder regionaler Ebene. Rippling schützt sie auch vor Forderungen aus EPLI- und Workers' Comp-Versicherungen.
On-Demand-Expertenrat in allen HR-Fragen
Lassen Sie sich bei komplexen Themen wie Leistungsmanagement, Urlaubsregelungen und mehr von den PHR- und SHRM-zertifizierten Experten von Rippling beraten.
Die bestbewertete Software für HR-Management
Mit dem integrierten Provisioning von Rippling können Sie aussagekräftige Berichte erstellen und zeitsparende Workflows bereitstellen, wie eine vereinfachte Anmeldung zu Sozialleistungen und die automatische Synchronisierung von Abzügen mit der Entgeltabrechnung.
Optimieren Sie Ihre PEO mit Rippling
Mit Mineral erstellen Sie schnell ein rechtskonformes Handbuch und erhalten Benachrichtigungen zu neuen Vorschriften und Arbeitsgesetzen.
Mitarbeiter werden automatisch zu regional oder national vorgeschriebenen Compliance-Schulungen angemeldet, unabhängig von ihrem Arbeitsort.
Verweisen Sie Ihre Mitarbeiter an die Experten von Rightway, wenn sie eine hochwertige, kosteneffiziente medizinische Versorgung benötigen.
Die einzige PEO-Software, die sich auf Veränderungen einstellt
Rippling Plattform ist der einzige Anbieter, bei dem Sie Ihr zugrunde liegendes System nicht ersetzen müssen, wenn Sie sich von PEO verabschieden. Sie haben volle Flexibilität: Sie können bei PEO bleiben, auf HR Services umsteigen oder weiter mit der Rippling Plattform arbeiten, wenn sich Ihr Unternehmen weiterentwickelt.
Weitere HR-Produkte von Rippling
Die einzige echte All-in-one-PEO-Plattform
Die meisten All-in-one-Softwarelösungen bestehen aus zugekauften Systemen. Diese Module sind nicht verbunden und Ihre Daten damit auch nicht. Rippling verfolgt einen plattformbasierten Ansatz und entwickelt Produkte, die auf einer Single Source of Truth für alle mitarbeiterbezogenen Geschäftsdaten basieren. Diese umfassende, flexible Datenquelle ermöglicht eine Reihe leistungsstarker Funktionen.
Kleine Unternehmen skalieren schneller mit Rippling
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet PEO?
PEO steht für „Professional Employer Organization“, also professionelle Arbeitgeberorganisation.
Was macht ein Anbieter von PEO-Diensten?
Eine PEO (professionelle Arbeitgeberorganisation) ist eine Kombination aus Technologie und Dienstleistung, die Ihnen die Entgeltabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen sowie HR-und Compliance-Aufgaben abnimmt, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: Ihr Unternehmenswachstum.
Was ist ein Beispiel für eine PEO?
Eine PEO (professionelle Arbeitgeberorganisation) ist ein Unternehmen, das eine Partnerschaft mit seinen Geschäftskunden eingeht und Aufgaben wie die Verarbeitung der Entgeltabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen, HR und Compliance übernimmt. Ein Beispiel ist Rippling PEO, eine der größten PEOs in den Vereinigten Staaten von Amerika. Rippling PEO bietet umfassende Dienstleistungen und Technologielösungen, darunter automatisierte Entgeltabrechnung, Sozialleistungen für Mitarbeiter, HR-Know-how und Compliance-Beratung. Durch eine Partnerschaft mit Rippling PEO mit ihrem Fachwissen und ihren Technologien können Unternehmen geschäftliche Abläufe effizienter gestalten und dadurch oft auch Geld sparen.
Ist Rippling eine PEO?
Ja, Rippling ist eine PEO, aber es ist viel mehr als das. Rippling ist eine einheitliche Plattform für die Personalverwaltung, die Ihnen zeitraubende HR-, IT- und Finanzaufgaben dank leistungsstarken Automatisierungsfunktionen und Services abnimmt. Wir übernehmen für Sie die Entgeltabrechnung, administrative Aufgaben rund um Sozialleistungen, HR und Compliance sowie das Ausgaben-, IT- und Gerätemanagement.
Was ist der Unterschied zwischen PEO und HRIS?
Eine PEO ist nicht einfach nur Software, sondern eine Kombination aus Dienstleistungen und Technologien. Mit einer PEO-Partnerschaft gehen Sie also auch eine „Co-Employment“-Vereinbarung mit einem Anbieter ein und teilen sich die Arbeitgeberpflichten. Ihre PEO kümmert sich um die Leistungsverwaltung, Unfallversicherung (Workers' compensation) und Compliance. Ein HRIS hingegen ist in erster Linie ein Softwaresystem zur Verwaltung von HR-Prozessen und Mitarbeiterdaten wie interne Stellenwechsel, Vergütungsbänder, Personalplanung und HR-Dokumente.
Wie wähle ich die beste PEO für mein Unternehmen aus?
Die Wahl der richtigen PEO für Ihr Unternehmen ist entscheidend, denn dann können Sie Ihr HR-Management straffen und haben mehr Zeit für die wesentlichen Aufgaben Ihres Unternehmens. Beachten Sie deshalb beim Anbietervergleich diese wesentlichen Faktoren:
Umfang der HR-Leistungen:
Schauen Sie sich genau an, welche HR-Funktionen abgedeckt werden. Bietet die PEO umfassende Compliance-Lösungen einschließlich Unterstützung bei der Steueranmeldung rund um das Arbeitsrecht? Sind die angebotenen Sozialleistungspakete attraktiv genug, um Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden?
Preisgestaltung und Erschwinglichkeit:
Für Unternehmen jeder Größe ist es wichtig, die Preisstruktur zu verstehen, um zu gewährleisten, dass sie auch wirklich zu Ihrem Budget passt.
Skalierbarkeit und All-in-one-Paket:
Prüfen Sie vorab, ob die PEO mit Ihrem Unternehmen mitwachsen und auch mittelständische Unternehmen oder zukünftig sogar die globale Entgeltabrechnung unterstützen kann. Entscheiden Sie sich für eine moderne, einheitliche Technologieplattform wie Rippling, die zeitraubende administrative Aufgaben wie die Entgeltabrechnung und die Leistungsverwaltung automatisiert.