Système SIRH pour les moyennes entreprises

Les moyennes entreprises ont de nombreuses raisons de choisir Rippling HCM :

• L’automatisation : chaque produit Rippling est conçu nativement sur sa plateforme et utilise la même source d’informations commune pour les données tierces, celles des collaborateurs et celles de l’application. Rippling peut donc automatiser la plupart de vos tâches administratives dans les domaines des RH, de l’informatique et des finances. Le résultat : moins de tâches manuelles et moins d’erreurs.
• Une interface intuitive : grâce à une conception moderne, Rippling est aussi facile à utiliser que vos applications mobiles favorites. De plus, les différents produits de Rippling emploient des modèles d’UX communs : quand vous en connaissez un, vous les maîtrisez tous.
• L’évolutivité : Rippling s’adapte aux entreprises petites et grandes, de 3 collaborateurs à plus de 3000. La conception de Rippling permet d’ajouter très simplement de nouveaux produits après l’implémentation initiale.
• Une configuration flexible : vous pouvez personnaliser Rippling, ses automatisations, son interface et bien d’autres aspects pour répondre aux besoins précis de votre entreprise. Chaque produit est conçu pour être configuré selon vos pratiques.
• La conformité : Rippling inclut des outils essentiels pour assurer votre conformité et assure un suivi actif des lois et règlements sur le travail dans plus de cent pays pour assurer automatiquement la conformité de votre entreprise.

Oui, Rippling dispose d’une PEO (Professional Employer Organization). En faisant appel à une PEO, les entreprises bénéficient des avantages des grandes entreprises et peuvent externaliser diverses fonctions RH telles que la paie et la conformité.

Oui, Rippling propose un logiciel robuste de gestion de la paie, particulièrement adapté aux moyennes entreprises. Le module Gestion de la paie Rippling est conçu pour automatiser un large éventail de tâches liées à la paie : il garantit des paiements précis et ponctuels et effectue des calculs de paie complexes, y compris les cotisations et les retenues sur salaire.

Rippling peut automatiser toutes les tâches administratives liées à l’onboarding en 90 secondes. Voici comment :

• Collecte automatisée des documents : Rippling récupère automatiquement l’ensemble des documents et signatures nécessaires auprès des nouvelles recrues.
• Gestion IT automatisée : Rippling peut configurer et envoyer de nouveaux appareils à vos collaborateurs, en effectuant le provisionnement et la configuration des comptes et du contrôle d’accès.
• Gestion automatisée des tâches : la plateforme Rippling peut gérer, suivre et effectuer les tâches d’onboarding, notamment en ajoutant les nouvelles recrues à la paie, en lançant le processus d’adhésion aux avantages sociaux et en attribuant des formations utiles, tout cela en fonction d’attributs tels que le lieu de travail et le service des nouveaux collaborateurs.

Oui, le passage à Rippling est simple. Les délais de mise en œuvre sont plus courts qu’avec les autres logiciels majeurs du secteur : quelques semaines suffisent généralement. Un responsable de la mise en œuvre vous guide tout au long du processus par le biais d’une série d’appels de configuration et d’une assistance constante par e-mail. Rippling met également plusieurs ressources à votre disposition pour vous aider à en tirer le meilleur parti, comme l’Université Rippling. Globalement, Rippling est conçu pour réduire la complexité et les interruptions traditionnellement associées au changement de système SIRH.