Tout ce dont vous avez besoin pour gérer une équipe mondiale

Le système Gestion de la paie à l’international permet aux entreprises de gérer la paie de l’ensemble de leurs collaborateurs, y compris ceux à l’étranger, depuis une seule et même plateforme. Il permet de traiter différents aspects tels que le calcul des impôts, les déclarations fiscales et les infrastructures de paie pour mieux gérer les collaborateurs dans le monde entier.

Une entreprise de portage salarial (EOR) emploie et paie les collaborateurs de ses clients à l’international, en leur nom et en toute légalité. Les entreprises font souvent appel à un service de portage salarial pour employer des talents dans le monde entier sans s’embarrasser du processus complexe, coûteux et chronophage qu’implique la création d’une entité locale. L’entreprise de portage salarial est responsable d’employer des collaborateurs à l’international tout en garantissant la conformité aux lois du travail locales. Elle peut également aider aux tâches liées au paiement des salaires et des impôts, à l’immigration, à la protection de la propriété intellectuelle, etc.

Vous pouvez payer vos prestataires internationaux avec Rippling. Notre plateforme crée automatiquement des factures pour les prestataires à tarif fixe ou horaire dont le temps est suivi dans Rippling. Les prestataires peuvent également soumettre leurs propres factures en fonction des paliers des projets ou du temps suivi en externe. Une fois approuvées, les factures sont automatiquement synchronisées avec la gestion de la paie pour payer les prestataires dans plus de 185 pays et de 50 devises.

Une entreprise de portage salarial (EOR) est en réalité une PEO internationale. Rippling propose des services PEO aux États-Unis pour les employeurs américains qui emploient des collaborateurs sur le sol américain, et des services de portage salarial (EOR) aux employeurs qui souhaitent employer des collaborateurs dans les pays où ils ne possèdent pas d’entité.

Gestion de la paie à l’international est un système unique qui vous permet de payer vos collaborateurs sans difficulté, quel que soit le pays dans lequel ils travaillent. En comparaison, la gestion de la paie locale requiert des systèmes différents pour chaque pays dans lequel vous employez des collaborateurs, ce qui engendre des problèmes de gestion et crée des incohérences dans l’expérience collaborateur comme dans les rapports.

Un fournisseur de gestion de la paie à l’international est indispensable pour garantir des calculs d’impôts, des paiements aux collaborateurs et des limites de retenues annuelles précis. Il permet de gérer la paie de tous les collaborateurs, dont ceux à l’étranger, depuis une plateforme unique. Il prend également en charge chaque étape du développement d’une entreprise tout au long de son cycle de vie. Pour ce faire, il gère les différents cas de figure, de l’embauche de prestataires et de collaborateurs dans différents pays ou à la création d’entités à l’étranger.

Les services de portage salarial (EOR) de Rippling incluent une couverture des avantages sociaux compétitive et conforme pour vos collaborateurs à l’international. Si votre entreprise possède déjà ses propres entités à l’étranger, vous pouvez utiliser les avantages sociaux internationaux de Rippling pour gérer les inscriptions qui se synchronisent parfaitement avec les processus d’onboarding, de fin de contrat et de gestion de la paie.

Le SIRH mondial est inclus dans la plateforme Rippling. Il est conçu pour regrouper les collaborateurs dans l’objectif de faciliter les opérations RH et IT en proposant un système unifié aux collaborateurs dans le monde entier. La plateforme est dotée de fonctionnalités de localisation pour vous offrir des données, des flux d’onboarding, des calendriers des jours fériés et des règles de salaire minimum, de temps de travail, d’absences rémunérées et d’arrêt maladie localisés. Elle met également à votre disposition des politiques de conformité mondiales par défaut : politiques relatives aux congés et absences, politiques de gestion des heures de travail, politiques de gestion des week-ends, politiques de gestion des jours fériés, politiques sur les heures supplémentaires et politiques relatives aux pauses. Les clients Rippling utilisent tous notre SIRH pour réunir leur équipe mondiale au sein d’une représentation graphique unique des collaborateurs.

Oui, Rippling gère la paie au niveau international. Notre solution de gestion de la paie à l’international gère tous les aspects de la paie internationale et englobe une multitude de produits et de fonctionnalités automatisées pour simplifier la gestion de paie, autant pour votre organisation que pour vos collaborateurs.