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Rippling SIRH
Gérez et automatisez l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs
Vue d’ensemble
Une suite GCH complète, conçue de toutes pièces.
La plupart des solutions SIHR sont constituées de modules cloisonnés alors que toutes les applications de Rippling ont été conçues pour fonctionner de concert. Classées parmi les meilleures de leur catégorie, les applications de Rippling couvrent l’ensemble de vos besoins RH à l’échelle mondiale, de l’onboarding à l’offboarding.
Automatisation de l’onboarding
Automatiser l’ensemble de la checklist pour nouveaux employés
Dès que vous lancez l’onboarding, Rippling se charge de la suite du processus (envoi de la lettre d’offre d’emploi, adhésion aux avantages sociaux, affectation de formations, etc.) en l’adaptant intégralement au collaborateur concerné.
![Transferts de collaborateurs – Intégrez les collaborateurs en 90 secondes seulement [Berry]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2Fk0itp0ir7ty4%2F35PZNJSIFT1Auhy2VD3AX4%2F64dcda8655ccf5ebe5b1a1e3624d8736%2FEmployee_Transitions_-_Onboarding.png&w=2880&q=75)
Automatisation des transferts
Gérez les promotions et autres changements affectant les collaborateurs
Les changements affectant les collaborateurs ont des répercussions en aval. Un collaborateur qui s’expatrie devra par exemple se former aux normes de conformité en vigueur dans le nouveau pays où il travaille. Rippling automatise ces tâches, vous évitant ainsi des heures de travail manuel.
![Parcours des collaborateurs – Gérez la promotion des collaborateurs en 90 secondes seulement [Berry]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2Fk0itp0ir7ty4%2F25hMJQS0TXdTuX6KhJbpcC%2F9d8196e1bab558209241b3af55b0e9fd%2FEmployee_Transitions_-_Promotions.png&w=2880&q=75)
Automatisation de l’offboarding
Couvrez vos arrières pour chaque tâche du processus d’offboarding
L’offboarding dans Rippling déclenche instantanément une réaction en chaîne d’automatisation pour veiller à ce que le départ du collaborateur soit sécurisé et conforme, et perturbe le moins possible vos opérations.
Compliance 360
Identifiez et corrigez automatiquement les erreurs en matière de conformité
Rippling signale automatiquement les infractions aux réglementations locales, régionales et nationales, et recommande un plan d’action pour chacune d’entre elles.
SIRH mondial
En savoir plus sur Rippling pour les équipes mondialesUn seul système de gestion des RH pour votre équipe partout
Rippling vous permet de rassembler toutes les données de vos collaborateurs du monde entier dans un seul et même système. Avec Rippling, tout est localisé de manière dynamique en fonction du lieu de travail, qu’il s’agisse des champs, des documents ou des devises.
Conception différente
En savoir plus sur la plateforme RipplingAnalysez, automatisez et orchestrez tout ce que vous souhaitez
Alors que la plupart des logiciels prétendument tout-en-un sont constitués de systèmes acquis, avec des modules déconnectés et des données cloisonnées, Rippling développe ses produits dans une seule et même plateforme à partir d’une source unique pour gérer toutes les données professionnelles en lien avec vos collaborateurs. Cette source de données complète et flexible délivre un ensemble de fonctionnalités particulièrement performantes.
Analytique
Produisez des rapports performants pour l’ensemble des modules, sans coder une seule ligne.
Réalisez facilement le suivi des embauches par rapport aux postes à pourvoir, à l’aide de rapports présentant la progression par lieu, date de début, coût, etc.
Identifiez les risques de fuite des effectifs en analysant les réponses à l’enquête de départ en fonction du service, du sexe du collaborateur ou de tout autre attribut.
Seul Rippling vous permet d’établir des rapports non seulement à partir de vos données RH internes, mais aussi à partir des données externes issues d’applications tierces comme Slack, Zendesk et GitHub.
Visualisez les données de rémunération totale en temps réel et dans une interface unique. Plus besoin de télécharger de fichiers CSV de différents systèmes ni de manipuler des données pour connaître la rémunération totale d’un collaborateur.
Unify your data
The Employee Graph unifies data across your Rippling and third-party apps using a common data model, so you never have to combine separate data sets.
Query without coding
Rippling’s report builder lets you ask complex questions of your data using intuitive Excel-like formulas. No SQL knowledge necessary.
Regulate access automatically
Role-based permissions limit visibility based on attributes like level. If you share a report, Rippling only populates it with data the viewer has access to.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un SIRH ?
Un système de gestion du capital humain, ou GCH, centralise et renforce les systèmes habituellement gérés par les ressources humaines (RH) : planification des effectifs, fourchettes de rémunération, recrutement, SIRH, suivi du temps de travail, gestion de la formation, sondages, gestion des performances, etc. Cette combinaison permet aux RH de mieux profiter des possibilités de leurs logiciels au moyen d’une infrastructure et d’une interface utilisateur communes. La plupart des fournisseurs de GCH composent leur suite en réunissant des produits existants, mais Rippling conçoit tous ses logiciels en interne. La simplicité d’utilisation de ses applications RH permet de créer des automatisations et d’extraire des rapports au sein des différentes fonctions RH.
What is an HRIS vs. HCM?
A Human Resources Information System (HRIS) is a software solution that integrates various core HR functions and processes, such as storing employee data, managing payroll and benefits administration. An HCM is more comprehensive than an HRIS, often including talent management, learning management and more.
How is Rippling HCM different from other HCMs?
Most HCMs on the market today have been consolidated via mergers and acquisitions. Every application on Rippling HCM was built in house and shares a common data model called the Employee Graph. This shared framework makes advanced reporting as easy as point and click – no code or data scientists required.
What is all-in-one HR software or an all-in-one HR platform?
The term “all-in-one” has become one of the most prevalent ways that vendors describe their HR offerings. However, not all all-in-ones are created equal. Many vendors tick the boxes with the applications you’d expect, like applicant tracking or benefits administration, but something’s missing under the hood. Frankensystems provide a common user interface while operating like separate systems at the data level. This makes it hard or impossible to centrally manage permissions, create reports that combine disparate datasets and automate manual work. Rippling believes there’s a better way to “all-in-one” – building a unified set of applications on top of a common platform that operates more like the operating system on your laptop than a bunch of disconnected applications.
Découvrez Rippling en action
Découvrez comment Rippling facilite l’onboarding de vos nouveaux collaborateurs et vous aide à les gérer sans effort, que votre entreprise compte 2 ou 2 000 personnes.