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Témoignages de clients
Témoignages de clients
Barry renforce ses effectifs en misant sur une solution RH évolutive
Forterra automatise les tâches fastidieuses et optimise ses résultats
Chess.com crée un processus fluide de gestion du personnel
Clay multiplie ses effectifs par 5 après avoir automatisé 80 % de ses tâches d’onboarding
Blank Street Coffee économise 40 heures grâce à l’automatisation de sa période d’adhésion
Rippling dope les pouvoirs d’automatisation d’Andros
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Overview
A full-suite HCM. Built from the ground up.
Most HCMs consist of siloed modules. Every application in Rippling was built to work together. Rippling’s best-of-breed apps cover the full breadth of your global HR needs, from onboarding to offboarding.
Onboarding automation
Automate the entire new recruit checklist
As soon as you click “Onboard”, Rippling takes care of the rest – sending an offer letter, kicking off benefits enrolment, assigning trainings and more – tailoring it all to the individual employee.
![Transferts de collaborateurs – Intégrez les collaborateurs en 90 secondes seulement [Berry]](http://images.ctfassets.net/k0itp0ir7ty4/35PZNJSIFT1Auhy2VD3AX4/64dcda8655ccf5ebe5b1a1e3624d8736/Employee_Transitions_-_Onboarding.png)
Transition automation
Handle promotions and other employee changes
Employee changes have downstream effects, such as needing to assign new compliance trainings to someone who’s moved locations. Rippling automates these, saving hours of manual work.
![Parcours des collaborateurs – Gérez la promotion des collaborateurs en 90 secondes seulement [Berry]](http://images.ctfassets.net/k0itp0ir7ty4/25hMJQS0TXdTuX6KhJbpcC/9d8196e1bab558209241b3af55b0e9fd/Employee_Transitions_-_Promotions.png)
Offboarding automation
Cover your bases across every offboarding task
Offboarding someone in Rippling instantly starts a chain reaction of automation to ensure that the employee’s departure is secure, compliant and minimally disruptive to your operations.
Compliance 360
Identifiez et corrigez automatiquement les erreurs en matière de conformité
Rippling signale automatiquement les infractions aux réglementations locales, régionales et nationales, et recommande un plan d’action pour chacune d’entre elles.
SIRH mondial
En savoir plus sur Rippling pour les équipes mondialesUn seul système de gestion des RH pour votre équipe partout
Rippling vous permet de rassembler toutes les données de vos collaborateurs du monde entier dans un seul et même système. Avec Rippling, tout est localisé de manière dynamique en fonction du lieu de travail, qu’il s’agisse des champs, des documents ou des devises.
Une conception différente
En savoir plus sur la plateforme RipplingAnalysez, automatisez et orchestrez tout ce que vous souhaitez
Alors que la plupart des logiciels prétendument tout-en-un sont constitués de systèmes acquis, avec des modules déconnectés et des données cloisonnées, Rippling développe ses produits dans une seule et même plateforme à partir d’une source unique pour gérer toutes les données professionnelles en lien avec vos collaborateurs. Cette source de données complète et flexible délivre un ensemble de fonctionnalités particulièrement performantes.
Analytics
Run powerful reports across modules. No code required.
Réalisez facilement le suivi des embauches par rapport aux postes à pourvoir, à l’aide de rapports présentant la progression par lieu, date de début, coût, etc.
Identifiez les risques de fuite des effectifs en analysant les réponses à l’enquête de départ en fonction du service, du sexe du collaborateur ou de tout autre attribut auquel vous pouvez penser.
Seul Rippling vous permet d’établir des rapports non seulement à partir de vos données internes, mais aussi à partir des données externes issues d’applications tierces comme Slack, Zendesk et GitHub.
View total compensation data in one place, in real time. No need to download CSVs from multiple systems and manipulate data every time you need to know an employee’s total compensation.
Unify your data
The Employee Graph unifies data across your Rippling and third-party apps using a common data model, so you never have to combine separate data sets.
Query without coding
Rippling’s report builder lets you ask complex questions of your data using intuitive Excel-like formulas. No SQL knowledge necessary.
Regulate access automatically
Role-based permissions limit visibility based on attributes like level. If you share a report, Rippling only populates it with data the viewer has access to.
Questions fréquentes
What is an HCM?
A Human Capital Management system (HCM) consolidates the systems typically managed by human resources (HR), including headcount planning, remuneration bands, recruiting, HRIS, time tracking, learning management, surveys, performance management and more, into a single system. Combining these systems allows HR to get additional value out of their software from a common infrastructure and user interface. While many HCM providers build their full suite by acquiring products and stitching them together, Rippling builds all its software in house. Its HRIS applications function seamlessly, making it easy to build automations and pull reports across different HR functions.
What is an HRIS vs. HCM?
A Human Resources Information System (HRIS) is a software solution that integrates various core HR functions and processes, such as storing employee data, managing payroll and benefits administration. An HCM is more comprehensive than an HRIS, often including talent management, learning management and more.
How is Rippling HCM different from other HCMs?
Most HCMs on the market today have been consolidated via mergers and acquisitions. Every application on Rippling HCM was built in house and shares a common data model called the Employee Graph. This shared framework makes advanced reporting as easy as point and click – no code or data scientists required.
What is all-in-one HR software or an all-in-one HR platform?
The term “all-in-one” has become one of the most prevalent ways that vendors describe their HR offerings. However, not all all-in-ones are created equal. Many vendors tick the boxes with the applications you’d expect, like applicant tracking or benefits administration, but something’s missing under the hood. Frankensystems provide a common user interface while operating like separate systems at the data level. This makes it hard or impossible to centrally manage permissions, create reports that combine disparate datasets and automate manual work. Rippling believes there’s a better way to “all-in-one” – building a unified set of applications on top of a common platform that operates more like the operating system on your laptop than a bunch of disconnected applications.
Découvrez Rippling en action
Découvrez comment Rippling facilite l’onboarding de vos nouveaux collaborateurs et vous aide à les gérer sans effort, que votre entreprise compte 2 ou 2 000 personnes.