Le rôle d’un recruteur va bien au-delà de la simple recherche du bon candidat sur LinkedIn. Au fur et à mesure que le candidat avance dans le processus de recrutement, il est souvent appelé à jouer le rôle de confident (« comment l’entretien vous a-t-il paru ? »), de conseiller (« essayez de donner des réponses courtes et précises ») et de supporter (« vous avez réussi ! »).

Mais entre le moment où un candidat décroche le poste et celui où il commence enfin à travailler,es recruteurs peuvent facilement perdre le fil (et perdre contact) avec le candidat qu’ils ont guidé.

Grâce à ce modèle, vous pourrez garder un œil sur le premier jour de votre candidat et lui réserver un accueil chaleureux au sein de l’équipe. Le premier jour d’un nouvel employé, Rippling envoie automatiquement une notification à son recruteur, pour lui faire savoir que son candidat est officiellement en poste.

Vous préférez plutôt leur envoyer une notification à la fin de leur première semaine ? Comme pour tous nos modèles de processus de travail, vous pouvez personnaliser ce modèle prédéfini en fonction de vos besoins spécifiques, en précisant notamment le moment où il doit se déclencher, la mesure à prendre, le destinataire et bien d'autres informations encore.