Des études ont montré que les employés qui prennent des congés reviennent sur leur lieu de travail plus heureux, plus satisfaits de leur travail et plus productifs. Il est donc dans l'intérêt d'une entreprise d'encourager ses salariés à s’accorder des vacances lorsqu'ils·elles en ont besoin.

Toutefois, cet encouragement doit également être tempéré par la réalité de la gestion d'une entreprise : en effet, si tous·toutes vos employés sont en congé en même temps, il ne vous restera plus personne pour effectuer les tâches à accomplir.

C'est pourquoi les responsables doivent surveiller de près les demandes de congés payés de leur équipe pour veiller à ce qu'il n'y ait pas trop de membres de l’équipe qui s'absentent en même temps.

Grâce à ce modèle, vous pouvez facilement garder le contrôle sur les congés payés des membres de votre équipe. Lorsque plus de 50 % des membres d'une équipe ont fait une demande de congés payés en même temps, Rippling envoie automatiquement une notification au responsable pour l'avertir de la situation.

Vous préférez que la notification soit envoyée à partir de 30 % ? Comme pour tous nos modèles prédéfinis de processus, vous pouvez personnaliser ce modèle en fonction de vos besoins spécifiques, en précisant notamment le moment où il doit se déclencher, les actions à entreprendre, le destinataire et bien plus encore.