L’intégration d’un nouvel employé ne se limite pas à l'organisation d’une excellente journée d'orientation : beaucoup de travail reste à faire en coulisse pour s’assurer s'assurer que les applications et systèmes dont il a besoin sont correctement configurés, de la gestion de la paie à Gmail, en passant par votre système de messagerie interne.

S’il n’existe pas d’intégration facile entre votre plateforme de RH et les applications tierces, vous devrez transférer manuellement les données des employés d’un système à l’autre, ce qui non seulement prend du temps, mais s’expose également à l’erreur humaine.

Grâce à ce modèle, vous pouvez éviter le copier-coller manuel. Lorsqu’un employé est officiellement embauché, Rippling envoie automatiquement un webhook au point de terminaison URL de votre choix, avec les informations clés dont vous avez besoin au sujet de votre nouveau salarié.

Vous souhaitez modifier le type de données qui sont envoyées ? Comme pour tous nos modèles prédéfinis de processus, vous pouvez personnaliser ce modèle en fonction de vos besoins spécifiques, en précisant notamment le moment où il doit se déclencher, les actions à entreprendre, le destinataire et bien plus encore.