Il est à la fois attendu et souhaitable qu’une entreprise propose une augmentation à ses employé·e·s – ou du moins, qu’elle évalue leur éligibilité à en obtenir une – lorsque ceux-ci franchissent le seuil des un an au sein de l’entreprise. Sans cela, vos employé·e·s risquent de se sentir frustrés et d’avoir l’impression qu’ils ne sont pas appréciés à leur juste valeur, voire même décider d’aller voir si l’herbe est plus verte ailleurs.

Mais garder manuellement la trace des dates d’anniversaire d’embauche de vos employé·e·s est une tâche bien chronophage, et l’erreur étant humaine, ces dates importantes risquent de passer inaperçues.

Grâce à ce modèle, vous resterez au fait des anniversaires d’embauche de vos employé·e·s sans vous embarrasser d’un suivi manuel. Lorsqu’un employé franchit le cap de la première année au sein de l’entreprise, Rippling assigne automatiquement une tâche à votre équipe RH afin qu’elle évalue l’éligibilité de l’employé·e à une augmentation.

Vous préférez recevoir une notification une fois passé le seuil des 6 mois ? Comme pour tous nos modèles de processus de travail, vous pouvez personnaliser ce modèle prédéfini en fonction de vos besoins spécifiques, en précisant notamment le moment où il doit se déclencher, la mesure à prendre, le destinataire et bien d'autres informations encore.